ABSTRAK

AJAREN, Analisis hubungan faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja

Penyuluh Pertanian di Kabupaten Karo (Di bawah bimbingan Dr. Ir. Tavi
Supriana, MS sebagai ketua dan Sri Fajar Ayu, SP, MM, DBA sebagai anggota)
Motivasi Kerja adalah dorongan yang muncul dari dalam diri seseorang
untuk melakukan suatu pekerjaan guna mencapai tujuan pribadi dan organisasi
dalam rangka memenuhi keinginan atau kebutuhannya. Motivasi kerja merupakan
faktor yang sangat perlu diperhatikan untuk dapat merangsang upaya peningkatan
kinerja. Motivasi kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor baik yang datang dari
dalam diri seseorang maupun yang datang dari luar diri seseorang, sehingga perlu
dilakukan penelitian terhadap faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi
kerja tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan faktorfaktor yang mempengaruhi motivasi kerja penyuluh pertanian PNS dan THL-TB
PP di Kabupaten Karo. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder.
Metode analisis yang digunakan adalah Uji Chi-Square dengan menggunakan
perangkat lunak SPSS.
Hasil analisis menunjukkan bahwa faktor-faktor yang berhubungan dengan
motivasi kerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Karo adalah faktor kematangan
pribadi, faktor keinginan, faktor kepuasan kerja dan faktor kompensasi. Faktor
yang paling erat hubungannya dengan motivasi kerja penyuluh pertanian PNS dan
THL-TB PP adalah faktor keinginan (61,50%), faktor kompensasi (56,40%),
faktor kematangan pribadi (51,65%) dan faktor kepuasan kerja (49,55%). Tingkat
keeratan hubungan antara faktor kematangan pribadi dengan motivasi kerja lebih
tinggi pada Penyuluh Pertanian PNS daripada penyuluh pertanian THL-TB PP,
pada faktor keinginan tingkat keeratan hubungannya lebih tinggi pada Penyuluh
Pertanian THL-TB PP, sedangkan pada faktor kepuasan kerja dan faktor
kompensasi tingkat keeratannya hampir bersamaan antara penyuluh pertanian
PNS dengan penyuluh pertanian THL-TB PP
Kata Kunci : motivasi kerja, keinginan dan kompensasi

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

AJAREN, The Analysis of the Factors Related to Work Motivation of the

Agricultural Extension Worker in Karo District, under the supervision of Dr. Ir.
Tavi Supriana, MS (Chair) and Sri Fajar Ayu, SP, MM, DBA (Member)
Work motivation is a drive arousing from the inside of somebody to do a
job in achieving personal or organizational goals to meet their wants and needs.
Work motivation is a factor which is very important to be paid attention to
stimulate the attempt to improve performance. Work motivation is influenced by
various both internal and external factors that the factors related to the work
motivation need to be studied. The purpose of this study was to analyze the
relationship between the factors influencing work motivation of the agricultural
extension workers both civil servant and daily-based workers in Karo District.
This study used primary and secondary data. The data obtained were analyzed
through Chi-square test by using SPSS program.
The result of analysis showed that the factors related to work motivation of the
agricultural extension workers in Karo District were personal maturity, desire,
work satisfaction, and compensation. The factor with the closest relationship with
work motivation of the agricultural extension workers both civil servant and
daily-based workers were desire (61.50%), compensation (56.40%), personal
maturity (51.65%), and work satisfaction (49.55%). The level of closeness
between the factor of personal maturity and the factor of work motivation was
higher in the agricultural extension workers in their capacity as civil servant than
in those in their capacity as daily-based workers. The level of closeness of desire
was higher in the agricultural extension workers in their capacity as daily-based
workers, while the level of closeness between the factors of work satisfaction and
compensation was almost the same between the agricultural extension workers
both civil servant and daily-based workers.
Keywords: Work Motivation, Desire, Compensation

Universitas Sumatera Utara