BAB I

1.1

Latar Belakang
Sistem penggajian yang baik di sebuah perusahaan sangatlah penting untuk

meningkatkan kinerja pegawai di dalam perusahaan,sistem penggajian juga dapat

menentukan kinerja pegawai di perusahaan tersebut. Sebagai contoh perusahaan yang
melakukaan sistem penggajian yang baik akan membuat pegawai melakukan tugas
yang diberikan perusahaan dengan baik, sebalilknya sistem penggajian yang buruk
akan menbuat pegawai melakukan tugas yang diberikan perusahaan tidak
dilaksanakan dengan baik. Hal ini dapat berakibat buruk bagi kegiatan bisnis
perusahaan.
Di era modern ini sistem penggajian telah dilaksanakan dengan metode
penggajian secara terkomputerisasi walaupun tidak sedikit perusahaan yang masih
menggunakan metode manual dalam sistem penggajian terhadap pegawai. Baik
metode penggajian secara terkomputerisasi maupun secara manual kecurangan dan
ancaman kesalahan (error) selalu ada. Oleh sebab itu, pengendalian internal sangat
diperlukan agar terciptanya sistem penggajian yang baik.
Dalam makalah ini penulis mencoba menjelaskan Sistem Pengendalian Internal
dalam penggajian.
1.2

Rumusan Masalah
1. Bagaimana proses sistem penggajian ?
2. Bagaimana pengendalian internal dalam sistem penggajian ?