Cara Menghitung Upah Lembur Lembur atau sering disebut dengan

Overtime (OT) merupakan istilah yang dipakai untuk bekerja melebihi waktu
kerja yang telah ditentukan oleh Undang-undang atau peraturan Pemerintah di
negara bersangkutan.
Lembur atau Overtime perlu direncanakan dengan baik sehingga tidak
merugikan perusahaan, hal ini dikarenakan Biaya Lembur pasti lebih tinggi dari
Biaya waktu Kerja biasanya.
Oleh karena itu, Pengetahuan tentang Cara Menghitung Lembur menjadi
sangat penting untuk membantu Manajemen dalam merencanakan Jadwal dan
Kapasitas Produksi yang sesuai dengan anggaran operasional produksi dan
untuk menghindari hal-hal yang dapat merugikan Perusahaan dan Karyawan.
Penyebab terjadinya lembur (Overtime) bisa dikarenakan oleh :
1. Adanya pesanan (order) yang melebihi Kapasitas produksi pada
Waktu Kerja Normal, sehingga diperlukan Jam tambahan.
2. Kurangnya Tenaga Kerja yang menyebabkan Tenaga kerja lainnya
harus mengerjakan pekerjaan yang lebih untuk menutupi
kekurangan tersebut.
3. Adanya Kerusakan Mesin atau peralatan Produksi maupun
permasalahan lainnya yang mengganggu kelancaran produksi.
4. Kekurangan Material pada saat Waktu Produksi sehingga
diperlukan waktu kerja lebih untuk menutupi kekurangan jumlah
produksi saat Material tiba.
5. Rendahnya Produktivitas kerja.
Di Republik Indonesia, Jam Kerja seorang karyawan diatur dalam UU No. 13
Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan khususnya pada Pasal 77 ayat 1 dengan
bunyi sebagai berikut :

1. 7 (tujuh) Jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam dalam 1

(satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;
atau
2. 8 (delapan) Jam 1 (hari) dan 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu)
minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
Perhitungan Overtime (Lembur) juga diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi dengan No. KEP.102/MEN/VI/2004. Dalam Pasal 8 yang
mengatur perhitungan upah lembur bulan mengatakan :
1. Perhitungan upah lembur didasarkan pada upah bulanan.
2. Cara menghitung upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan.
Rata-rata perusahaan yang bergerak dibidang perakitan elektronik meng-adopsi
sistem upah bulanan, sehingga yang perlu kita ketahui adalah cara menghitung
upah lembur dengan sistem upah bulanan.
Cara perhitungan upah kerja lembur berdasarkan Pasal 11 sebagai berikut :
Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja :

untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah sebesar 1,5
(satu setengah) kali upah sejam;

untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah

sebesar 2(dua) kali upah sejam.

Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur
resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam seminggu
maka :

perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama

dibayar 2 (dua) kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3

(tiga) kali upah sejam dan jam lembur kesembilan dan kesepuluh
dibayar 4 (empat) kali upah sejam.

apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek

perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua)
kali upah sejam, jam keenam 3(tiga) kali upah sejam dan jam
lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat) kali upah sejam.

Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur
resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu,
maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2
(dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3(tiga) kali upah sejam dan jam
kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam.
Mengapa harus dibagi 173?
173 adalah Rata-rata Jam Kerja dalam sebulan, berikut ini cara perhitungannya :
Jam Kerja per Minggu

: 40 Jam

Jumlah minggu dalam setahun : 52 minggu

Jadi Jam kerja per tahun
Rata-rata Jam Kerja per bulan

: 2080 Jam (40 x 52)

: 173 (2080 Jam/12 bulan)

Contoh kasus Perhitungan upah lembur

Contoh Kasus I
Seorang Operator produksi dengan gaji bulanan Rp. 3.000.000,00 diminta oleh
perusahaan melakukan Lembur (overtime) pada hari kerja biasa (contohnya Hari
Senin) selama 4 Jam. Berapakah upah lembur yang harus dibayar oleh
perusahaan ?
Upah Lembur per Jam : Rp. 17.341 (Rp. 3.000.0000 / 173)
Jam Pertama

: Rp. 26.011 (Rp. 17.341 x 1,5)

Jam Kedua

: Rp. 34.682 (Rp. 17.341 x 2)

Jam Ketiga

: Rp. 34.682 (Rp. 17.341 x 2)

Jam Keempat

: Rp. 34.682 (Rp. 17.341 x 2)

Total

: Rp. 130.057,-

Jadi Perusahaan yang bersangkutan harus membayar upah lembur

sebanyak Rp. 130.057kepada operator tersebut.

Contoh Kasus II
Seorang Operator produksi dengan gaji bulanan Rp. 3.000.000,00 diminta oleh
perusahaan melakukan Lembur (overtime) pada hari minggu selama 8 Jam.
Berapakah upah lembur yang harus dibayar oleh perusahaan ?
Upah Lembur per Jam

: Rp. 17.341 (Rp. 3.000.000 / 173)

Jam Pertama sampai Jam ketujuh : Rp. 242.774 (Rp. 17.341 x 2 x 7)

Jam kedelapan
Total

: Rp. 52.023 (Rp. 17.341 x 3)

: Rp. 294.797,-

Jadi Perusahaan yang bersangkutan harus membayar upah lembur

sebanyak Rp.294.797,- kepada operator tersebut.