UTS

METODE PEKERJA SOSIAL DENGAN KELOMPOK

KELOMPOK SPARTAN

NAMA

: MARADEN HUKUNALA

NIM

: 12172201110061

KELAS

:A

SEMESTER : VI

UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA MALUKU

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
JURUSAN KESEJAHTERAAN SOSIAL
AMBON
2014

KELOMPOK SPARTAN
I.

Struktur
A. Batasan
Tujuan.
Kelompok Seperjuangan Anak Rantau ( SPARTAN ), kelompok
Spartan ini didirikan atas inisyatif dari beberapa Orang yang menempati
sutu tempat dan menuntut ilmu pada kampus yang sama dan fakultas yang
sama. Tujuan dari pembentukan kelompok ini agar mereka saling
membantu dalam mengajarkan semua tuga yang di berikan oleh para
dosen.
Anggota Kelompok :
dalam kelompok ini ada sembilan anggota kelompok yang terdiri dari
ketua dan sekertaris ialah Gotlif Kasale, berada pada semester dua belas
dan Chris Maketake berada pada semester sepuluh, Dandy Mose, Yance
Enus, Rismanto Kuwulai, Robertd Duparira, Kalvin Taberima, Ichan
Lesnussa, Maraden Hukunala. Mulai dari Dandy Mose sampai pada
Maraden Hukunala berada pada semester enam, dalam kelompok Spartan
ini kita semua anggota berasal dari Fakultas Isip Ukim dan mempunyai
Jurusan yang sama.
Tujuan dari kami yang tergabung dalam kelompok ini hanya merangkul
setiap anak-anak perantau yang mempunyai nasib hidup yang sama dengan
kita dan mempunyai janji yang teguh tidak ada seorangpun yang dapat
memisahkan setiap persahabatan yang selama ini kita bangun bersama.
Kelompok ini dibentuk :
kelompok ini di bentuk adanya hasrat yang terbangun dari setiap
pertemanan kita dan proses yang kita jalani bersama dengan segalah
keadaan yang kita pernah alami.
Kelompok Spartan ini mempunyai suatu perjanjian ketika kami semua
setelah menyelesikan studi kami maka jangan pernah kita saling melupaka
dan jangan pernah lupa buat menceritakan kisa kita selam kita merada
pada masa perkuliahan buat anak-anak kita. Untuk menjadi anggota
kelompok atau menjadi bagian dari kita harus berada pada Fakultas Isip
Ukim dan mampu beradaptasi dengan kita yang berada dalam kelompok
tersebut.
Sejarah Kelompok :

Kelompok Seperjuangan Anak Rantau ( SPARTAN ) berdiri pata Tahun

2012 November dan pada waktu itu semua anggota dalam kelompok selalu
bersama-sama dan selalu bertemu.
Namun berjalanya waktu kelompok Spartan mengalami kemandekan
dalam setiap pertemuan. Hal ini disebabkan karena kita semua tidak
mempunyai tempat tingal yang dapat merangkul kita secarah bersamasama.
Pekerja Sosil dan Kelompok :
Menyangkut dengan Pekerja Sosial dengan Kelompok yang ada,
berdasarkan fakta yang di dapatkan dalam kelompok ini semua anggota
pada kelompok tersebut adalh Calon dari Pekerja Sosial.
Dalam kelompok ini ada seorang Dosen yang berbesik Ilmu Politik yang
mengajar pada Fisip Ukim juga yang selalu memberikan motifasi bagi kita
semua yang berada dalam kelompok tersebut dan selu memberikan apa
yang hendak menjadi kebutuhan kita bersama.
Pengaruh Lingkungan
Dalam kelompok ini yang menjadi pengaruh lingkungan terbesar ialah
susah untuk tidur tempo pada waktu malam hari dan terkadang selalu
berisik dan selalu menahan Lapar ketika kita semua tidak mempunyai
uang. Hal ini hendak di katakan berdasarkan apa yang hendak kita almi
dan dirasakan.
Acara Pertemuan :
Kelompok ini sering bertemu setia hari dan kelompok ini pertemua ketika
ada

tugas-tugas

yang

begitu

banyak

untuk

didiskusikan

untuk

mendapatkan jalan keluar maka kelompok tersebut melakukan pertemua

untuk menyelesaikan tugas yang hendak di kerjakan.
Keterbukaan/ketertutupan :
Kelompok ini selalu terbuka dalam mengalami maslah dan hendak
dipikirkan solusi demi menyelesaikan masalah yang di hadapi.
B. Kerangka Relasi
Peringkat :
Dalam kelompok ini tidak ada namanya sistem peringkat tetapi selalu
menghargai mana yang kaka dan mana yang adik sehinga semua gagasan
yang hendak di sampaikan dapat di terima secra baik.
Sosiogram :
Semua anggota kelompok mempunyai pikiran yang positif namun dalam
setiap kelompok tidak dapat di pungkiri pasti ada ketidak kecocokan antara

beberapa orang di dalam kelompok uti sendiri dan dalam kelompok ini ada
dua orang yang tidak saling bercocokan.
Peran :
Dalam kelompok ini semua orang mempunyai peran yang sama namun
Gotlif dan Chris selalu mengigatkan semua anggota kelompok agar tidak
lupa dalam mengajarkan tugas yang didapatkan dari para dosen.
C. Ikatan
Ikatan dalam kelompok :
Ikatan dalam kelompok Sparatan sangat begitu akrab di sebabkan karena
semua anggota kelompok berasal dari Fakultas yang sama maupun Jurusan
dan kampus yang mereka Kulia.
Iklim :
Kondisi dalam kelompok Spartan ini selalu menciptakan suatu hubungan
yang harmonis bagi setiap orang yang hendak datang untuk berdiskusi
dengan Kita.
Tujuan Kelompok :
Tujuan dari Kelompok Spartan ialah saling membantu setiap anggota
kelompok dalam mengajarkan tugas dan dalam setiap persoalan yang
anggota kelompok hadapi.
Norma-norma Kelompok
Separti yang telah dijelaskan terdahulu dalam kelompok Spartan yang
menjadi Norma yaitu saling menghargai antara kaka dan adik maupu
antara teman dengan teman.

II.

KEBERFUNGSIAAN
A. Keseimbangan/Stabilitas
Penyesuaian :
Berkaitan dengan penyesuaian dalam kelompok ini dengan mudah setaip
anggota kelompok mampu menyesuiakan diri dengan keadaan yang
hendak di alami oleh kelompok.
Pemeliharaan Kelompok. Pelaksanaan Tugas :
Dalam kelompok ini selalu menciptakan suatu kondisi yang baik demi
bertahanya kelompok ini dan sering melakukan diskusi kecil yang
membicarakan masa depan dari setiap anggota kelompok apabila ia selesai
studi.
B. Pengambilan keputusan
Cara :

Dalam mengalami suatu permasalahn stiap keputusan di ambil secar

barsama-sama dan selalu responsibiliti terhadap apa yang hendak di di
putuskan secara bersama.
Pemecahan Masalah :
Dalam pemecahan masalah yang hendak di bahas bersama misalya maslah
tugas maupun maslah yang menyagkut dengan anggota dari kelompok
Spartan di bahas secar bersama-sama untuk mendapatkan suatu solusi
demi penyelesaian Tugas atau maslah yang di hadapi.
Kepemimpinan :
Goltlif dan Chris selalu menjadi pemipin dalam Kelompok Spartan dan
kedua orang tersebut memegang peranan penting dalam Kelompok Spartan
Pengaruh Terhadap Pengambilan Keputusan :
Setiap pengambilan keputusan dalam diskusi kelompok harus berdasrkan
kesepakatan anggota kelompok secar bersama-sam
Konflik :
Sering dalam diskusi kelompok terkadang menjadi konflik antar pendapat
antara angota kelompok dengan anggota kelompok namun yang selalu
meredahkan semua persoalan yang hendak di bicrakan yaiti Gotlf dan
Chris untuk menyelasaikan persoalan yang di diskusikan tanplama
menutup kemungkunan buat anggota memberikan masukan.
C. Komonikasi
Pola :
Dalam pola atau sisitim yang hendak di pakai dalam kelompok ialah selalu
mendiskusikan apa yang menjadi halangan dalam setiap perkuliahan dalam
kelas dan mengunakan kata-kata yang gampang dimengerti oleh anggota
kelompok lain.
Balikan :
Kelompok tetap memberikan solusi bagi anggotanya apa bila ia udah lupa
terhadap apa yang baru saja di diskusukan.
Peluang :
Yang menjadi peluang dalam kelompok Spartan ialah semua orang dapat
memberikan gagasan yang hendak ia sampaikan dalam diskusi sesuian
dengan maslah yang perlu di bahas.
Bidang yang di angap Rawan :
Di dalam kelompok Spartan tidak ada seorangpun yang diangap menjadi
ancaman buat orang lain atau Rawan buat orang lain karena semua saliang
mengenal.
Faktor lintas Budaya :

Tidak ada faktor lintas budaya dalam kelompok Spartan karena kelompok
ini pada umunya semua orang Maluku yang mempunyai tradisi yang tidak
begitu menyulitkan buat anggota lain.
D. Pelaksanaan Tugas
Bagaimana Tugas di Laksanakan :
Pada umunya dalam kelompok ini semua mempunyai Tugas yang sama
untuk saling merigankan merigankan.
Taktik yang menghambat Tugas :
Taktik yang sering di pakai oleh anggota kelompok ilah sering bermalasan
dalam mengejarkan tugas yang di berikan, namu hal tersebut menjadi
alasan untuk membantu dirinya untuk menyekesaikan Tugas tersebut
apabila dalam keadaan mendadak.

III.

PERKEMBANGAN
Tahap :
Dalal kelompok Spartan tahap yang seriang di pakai untuk perkembangan
kelompok ini kedepan ialah selalu melakukan diskusi yang membakar
semagat bagi setiap anggota kelompok.
Faktor Penghambat :
yang menjadi faktor penghambat dalam kelompok ini sering mengalami

IV.

vinansial untuk menghidupkan kelompok ini dengan baik.

KEKUATAN DAN KELEMAHAN
Kekuatan :
Kelompok Spartan gampang untuk berkomonikasi dengan baik dan
mampu terorganisir dengan baik, saliang membantu anggota kelompok
dalam menyelesaikan atministrasi perkuliahan

apanila mengalami

kekurangan.
Kekurangan :
Ketidak mampuan kelompok untuk mampu mempertahankan kelompok
yang di bentuk sejak tahun 2013 November dan hal ini menjadi
keterpurukan kita dalam mengajarkan tugas-tugas yang di berikan Dosen.

 Untuk lebih jelas tetang Struktur dari pada Kelompok Spartan

maka diperlukan tanbel Komposisi kelompok sebagai berikut :
Tabel Komposisi Kelompok.
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Nama Kelompok
Gotlif Kasale
Chris Maketake
Dandy Mose
Yance Enus
Rismanto Kuwulai
Robertd Duparira
Kalvin Taberima
Ichan Lesnussa
Maraden Hukunala

Anggota

Usia

Kelompok
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota.

27
24
22
23
22
24
23
22
24

Tujuan

JK

Struktur

Seprti yang sudah

Ketua
Sekertaris
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota

tergambar
terdahulu bahwah
tujuan dari
kelompok Spartan
iani ialah saling
mengisi
kekurangan dan
kelebihan dari
setiap orang yang
bergabung dalam
kelompok tersebut
dan saling
memvabtu dalam
kehidupan seharihari sebagai anak
perantau.

MODEL INTERVENSI GENERALIS ( GIM )

Engagemen/Pengenalan/pendekatan
Dalam proses model ini saya lebih melakukan pendekatan secara
Individual pada salah satu anggota kelompok Spartan.
Asessmnt/ mencari info dalam kelompok

Melakuakan asessment dalam kelompok tersebut ternya kelompok ini

inggin dihidupkan kembali tetapi tidak ada suatu tempat atau rumah yang
dapat menghimpun mereka separti dulu.
Planing/perencanaan
Perencanaan yang hendak dilakukan ialah memnghimpung mereka
kembali seperti yang sudah-sudah kita lakukan.
Implelentation/Penerapan.
Yang hendak menjadi penerapan dalam melakukan Intervensi pada
kelompok ini ialah megumpul mereka separti yang dulu. Karena bagi
mereka ini merupakan suatu kebersamaan.
Eveluation/Elvawasi
Melakukan segalah proses elvawasi terhadap apa yang hendak kita sudah
lakukan guna mencapai sasarn perubahan.
Terimination/teriminasi