Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial
Latar Belakang
Perkembangan dan perubahan yang sangat cepat sedang terjadi dalam
bidang ketenagakerjaan khususnya dalam hubungan industrial pada era
reformasi ini, terlebih akan mulai diberlakukan Undang-undang
Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 serta telah dikeluarkan peraturan
pelaksanannya, Undang-undang Serikat Pekerja No. 21 Tahun 2000 serta
Undang-undang No.2 Tahun 2004 tentang penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial (PPHI). Begitu pula dengan keluarnya keputusan
Makamah Konstitusi terbaru tentang penafsiran pasal 155 ayat 2 Undangundang No. 13 Tahun 2003 yang menegaskan sebelum ada keputusan
hukum yang tetap seluruh hak pekerja tetap dibayarkan ke perusahaan.
Jika penyelesaian perselisihan hubungan industrial ini tidak diselesaikan
dengan cepat bisa dibayangkan kerugian perusahaan dari segi waktu,
tenaga dan biaya
Pelatihan ini memberikan pemahaman yang baik dan benar tentang
pelaksanaan
penyelesaian
perselisihan
hubungan
Industrial
di
Perusahaan. Bagaimana upaya-upaya apa yang harus dilakukan pekerja
dan pengusaha dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial
sehingga penyelesaiannya cepat tepat dan tidak berlarut-larut. Temukan
jawabannya dalam Executive Learning Forum ini!
Sasaran Pelatihan:
Mendesign/Me-redesaign lembaga-lembaga Hubungan Industrial
Pancasila serta mengembangkannya.
Memberikan pemahaman yang baik dan benar bagaimana melakukan
upaya-upaya penataan hubungan antar manusia diperrusahaan
sebelum perselisihan hubungan industrial terjadi
Memahami dengan baik dan benar bagaimana menyelesaiakan
perselisihan hubungan industrial ditingkat
perusahaan, diluar perusahan serta bagaimana beracara di peradilan
hubungan industrial.
Menyelesaikan perselisihan Hubungan Industrial tanpa harus
menimbulkan gejolak.
Menjadi mediator yang baik dalam hal menjembatani kepentingan
pengusaha dengan Pekerja (Serikat Pekerja) dan sebaliknya, khususnya
dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial
Pokok Bahasan:
Permasalahan hubungan industrial di Indonesia :

Membangun sistem hubungan industrial yang harmonis

untuk mencegah terjadinya perselisihan.
Penyelesaian Perselisihan di tingkat perusahaan dan
Teknik beracara di pengadilan Di luar Perusahaan
Hubungan Industrial
Siapa saja yang dilibatkan dalam penyelesaian kasus hubungan
industrial
Tahap - tahap penyelesaian hubungan industrial
Studi kasus di berbagai perusahaan di Indonesia
Analisa masalah terjadinya pemogokan di perusahaan
Langkah - langkah menghadapi pemogokan karyawan & Strategi
eksekusi masalah pemogokan
Efektif mengelola PHK tanpa gejola
Benefit PHK
Solusi penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial terkait
Keputusan MK tentang penafsiran pasal 155 AYAT 2 UU 13 TAHUN
2003 : Sebelum ada keputusan hukum yang tetap seluruh hak
pekerja tetap dibayarkan

Tanggal pelaksanaan 2014

Bulan

Tang
gal

Investasi

Maret

19-20

Rp 3.750.000,- /
peserta

Agustus

26-27

Desember

10-11

Early Bird :
Discount 10%, jika
pembayaran 15 hari
sebelum
pelaksanaan

pelatihan
Quantity Discount : Peserta ke-6 gratis 1 program yang sama dan
atau gratis 1 peserta jika mengirimkan sejumlah 10 peserta untuk
seluruh program pelatihan