MONITORING KINERJA

SOP

No. Dokumen

: SOP/TLG/V/08/2016

No. Revisi

:0

Tanggal Terbit

: 18 Mei 2016

Halaman

: 1 dari 5
dr. H. Ahmad Hidayat

UPTD PUSKESMAS
DTP TALAGA

1. Pengertian

NIP. 19690407 200212 1 011

Penilaian Kinerja puskesmas merupakan suatu upaya

untuk melakukakn

penilaian hasil kerja / prestasi puskesmas

Pelaksanaan penilaian dimulai dari tingkat puskesmas sebagai instrument mawas
diri
Puskesmas melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri dan yang melakukan
verifikasi hasil Dinas kesehatan Kabupaten
Adapun aspek penilaian meliputi hasil pencapaian cakupan dan manajemen
kegiatan termasuk mutu pelayanan.
2. Tujuan

Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil kinerja cakupan dan mutu

kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan
Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan urutan
peringkat katagori kelompok puskesmas
Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukan dalam
penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan Dinas Kesehatan Kabupaten tahun
yang akan datang

3. Kebijakan
Sebagai pedoman dalam melakukan langkah-langkah monitoring kimerja
4. Referensi
5. Prosedur

Pedoman penilaian kinerja puskesmas, Departemen Kesehatan RI, 2006.

a. Petugas melaksanakan Pengumpulan dan pengolahan data hasil kegiatan ( data
bulanan dan triwulan), dari masing masing penanggung jawab program dan
b.

penanggung jawab pelayanan klinis.

Petugas menentukan target sampai dengan bulan monitoring yang ditentukan (

c.

3 bulan).
Petugas membuat jadwal pertemuan monitoring kinerja sesuai dengan program

masing-masing dan kegiatan pelayanan klinis.

d. Petugas meminta nomor surat pada Ka subag TU untuk pelaksanaan monitoring
kinerja
e. Kasubag TU memberikan Nomor surat sesuai dengan nomor urut surat keluar
f.

pada masing-masing penanggung jawab program dan klinis

Petugas memberikan surat pemberitahuan
monitoring

kepada sasaran

monitoring.
g. Petugas melaksanakan kegiatan monitoring kinerja sesuai dengan jadwal

monitoring yang sudah ditentukan .

h. Petugas mencatat hasil kegiatan monitoring kinerja yang sudah dilakukan oleh
i.

pelaksana kegiatan dan permasalahan yang ditemui selama 1 bulan dan 3 bulan.
Petugas melakukan analisis data cakupan dan sasaran program bulanan dan
triwulan sesuai dengan pelaksnaaan monitoring kinerja dan cara pemecahan

masalahnya.
j. Petugas menyampaikan hasil monitoring kinerja pada waktu minlok puskesmas
k. Petugas membuat umpan balik kinerja dberikan pada pelaksana kegiatan
l.

disesuai dengan analisi masalah dan pemecahan masalah yang ditemukan.

Petugas dan pelaksana membuat rencana tindak lanjut dari hasil monitoring

kinerja yang sudah dilaksanakan untuk rencana tindak lanjut yang akaan datang.
m. Hasil monitoring dan rencana tindak lanjut hasil monitoring di dokumentaasikan.
6. Diagram Alir
Pengumpulan &
pengolahan data
hasil kegiatan
bulanan

Penentua
n target
s.d 3
bulan

Penentuan
jadwal
monitoring

Pelaksanaan
monitoring
kinerja pada
program & Yanis

Data hasil
monitoring di
analisis untuk
pemecahan
masalah

Memberikan
umpan balik
hasil monitoring
pada pelaksana
kegiatan

7. Unit Terkait

Renstra Program, Target dari DinKes Kab, Target Puskesmas.

Rekaman historis perubahan

No

Yang dirubah

Isi Perubahan

Tanggal Mulai
Diberlakukan

MONITORING KINERJA

UPTDPUSKESMAS

DAFTAR
TILIK

DTP TALAGA

No
1

No. Dokumen

No. Revisi

Tgl. MulaiBerlaku

Halaman

: 1/1

Kegiatan

Ya

Apakah Petugas melaksanakan Pengumpulan dan pengolahan data hasil

kegiatan ( data bulanan dan triwulan), dari masing masing penanggung jawab

program dan penanggung jawab pelayanan klinis.

Apakah Petugas menentukan target sampai dengan bulan monitoring

yang

ditentukan ( 3 bulan).
Apakah Petugas membuat jadwal pertemuan monitoring kinerja sesuai dengan
3
4
5

program masing-masing dan kegiatan pelayanan klinis.

Apakah Petugas meminta nomor surat pada Ka subag TU untuk pelaksanaan
monitoring kinerja
Apakah Kasubag TU memberikan Nomor surat sesuai dengan nomor urut
surat keluar pada masing-masing penanggung jawab program dan klinis
Apakah Petugas memberikan surat pemberitahuan monitoring kepada sasaran
monitoring.
Apakah Petugas melaksanakan kegiatan monitoring kinerja sesuai dengan

6
7

jadwal monitoring yang sudah ditentukan .

Apakah Petugas mencatat hasil kegiatan monitoring kinerja yang sudah
dilakukan oleh pelaksana kegiatan dan permasalahan yang ditemui selama 1
bulan dan 3 bulan.
Apakah Petugas melakukan

analisis data cakupan dan

sasaran program

bulanan dan triwulan sesuai dengan pelaksnaaan monitoring kinerja dan cara
pemecahan masalahnya.
Apakah Petugas menyampaikan hasil monitoring kinerja pada waktu minlok

puskesmas
Apakah Petugas membuat umpan balik

kinerja dberikan pada pelaksana

kegiatan disesuai dengan analisi masalah dan pemecahan masalah

10

yang

ditemukan.
Apakah Petugas dan pelaksana membuat rencana tindak lanjut dari hasil
monitoring kinerja yang sudah dilaksanakan untuk rencana tindak lanjut yang

11

akaan datang.
Apakah Hasil monitoring dan rencana tindak lanjut hasil monitoring di
dokumentaasikan.

12

13
Jumlah

Tidak

TB.

CR: %.

Pelaksana/ Auditor

()