DAFTAR PUSTAKA

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas
Trisakti: Jakarta, 2003.
Arikunto Suharsini. Prosedur Penelitian Pendekatan Praktek, edisi revisi v, PT. Rieneka
Jakarta, 2002.
Asad, M. Seri Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Ghalia Indonesia, Jakarta,
2002
Alex S. Nitisemito. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3,
Ghalia Indonesia, Jakarta, 2003.
Blogger Nanang Budianas . http://nanang Budianas. Blogsport,com, 2013
Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Index, 2009.
Fuad Masud.Survai Diagnosis Organisasional (konsep Aplikasi), Badan Penerbit
Universitas Diponegoro, 2004.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang BPFE
Undip, 2011.
Hamid, Abdul. Buku Pedoman Penulisan Tesis, MM STIE Serelo Lahat, 2011.
Hasibuan, Malayu. Organisasi dan motivasi, Jakarta:Bumi Aksara, 2010.
Ivancevich, John, M, dkk. Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1 dan 2 Jakarta :
Erlangga, 2008.
Mangkunegara,Anwar Prabu. Evaluasi Kinerja Sumber Daya, Cetakan I, Bandung : PT
Refika Aditama, 2005.
Mangkunegara, Anwar Prabu..Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung, 2001.
--------. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung:Refika Aditama, 2010.
--------. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung, 2003.
Riduan. Metode Karya Ilmiah, Alfabeta. Bandung, 2008.
Robbins S.P. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversial Apliksai, JilidI. Edisi Bahasa
Indonesia.Jakarta:PT.Prenhallindo,2001.
Riva,Veithzal.Perfomance Appraisal (sistem yang Tepat umtuk menilai Kinerja
Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan), Jakarta: PT.Raja Grafindo
Persada, 2005.
Sinungan. Manajemen Pengantar Organisasi, Erlangga, Jakarta, 2005.

Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis, Penerbit: ALFABETA,CV.Bandung, 2008.

------------. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Cetakan ke-18, Penerbit:
ALFABETA,CV, 2013.
Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung,
2001.
Umar Husein.Metode Penelitian untuk skripsi dan Tesis Bisnis, PT. Raja Grafindo
Persada. Jakarta, 2011.

Kutipan Tesis
Astri wulandari dan Dini Turipan Alamanda Pengaruh Pelatihan dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada yayasan , 2012
Batara Ria.Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru
di SMA Negeri 3 Lahat, 2012
Endy Eros.Pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja gurtu terhadap kinerja guru di SMP
Negeri kecamatan brebes kabupaten brebes jawah tengah, 2012.
Firda Anggun Cahyani, Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja donsen
fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhamaddiyah surakarta, 2015
Melia Andayan.Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada PT. Altrak 1978 Palembang, 2012.

Jurnal Tesis
Baharudin Haris dkk. Pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi
kerja karyawan. (Studi Pada Kantor PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan
Jaringan Malang.
Sugiyono dan Rahadhini MD. Pengaruh pendidikan Pelatihan, motivasi kerja, dan
Lingkungan kerja terhadap kinerja guru.2011.

David Harly Weol. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Penempatan terhadap
KinerjaPegawai di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara.2015.

Hasil analisis menggunalkan regresio berganda menunjukan ada pengaruh yang

positif antara pelatihan terhada kinerja sebesar 0.830 .berikutntaada
pengaruh yang kuat dan positif antara pengaruh disiplin terhadap
kinerja

dengan

nilai

koefisien

determinasi

sebesart

o,728.

Berdasarhasil uji secara bersamaan bahwa pelatihan lingkungan

mempunyai pengaruh yang sinifikan terhadap kinerja0.858

Penelitian astri wulandari dan dini turipan alamanda 2012 pengaruh pelatihan dan
disip;lin kerja terhadap kinerja karyawan pada yayasdan pendidiulan
telkom 2012
Penelitian siti bariroh pengaruh disiplin, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan
terhadap prestasi kerja guru SDN Kabupaten gresik
Pengarug disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja dopsen fakultas ekonomi dan
bisnis universitas muhamaddiyah surakarta Firda Anggun Cahyani
2015 berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa disiop;lin
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen fakultas
ekonomi dan biusnis surakarta. Hal ini dibuktikan denhgan nilai t
hitung (7,364) >

t tabel(2,009) dengan p= 0,000 sehingga H1

sedangkan lingkungan kerjas tidak berpengaruh secara sigbifikan

dengan nilai t-hitung ( -0,363)< t tabel (2,009) dengan p= 0,718