PEDOMAN

KESEHATAN
DAN
KESELAMA
TAN KERJA

TAHUN
2015

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR

RUMAH SAKIT
NOMOR :
TENTANG
PEDOMAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
RUMAH SAKIT
DIREKTUR RS ..

Menimbang

: a. bahwa rumah sakit adalah suatu tempat atau sarana dimana orang
mendapatkan pelayanan kesehatan sekaligus tempat bekerja dimana
dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan produktif
guna mencapai pelayanan keaehatan yang berkualitas;

b. bahwa untuk mendukung produktifitas yang optimal dibutuhkan

upaya Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang menyeluruh guna
mencegah dan menanggulangi penyakit akibat kerja atau kecelakaan
kerja sehingga tercipta pekerja dan lingkungan kerja rumah sakit yang sehat, aman, dan
nyaman.
Mengingat

: 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2009 tentang

Kesehatan;
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang
Rumah Sakit;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 29 tahun 2004 tentang
Praktek Kedokteran;
4. Peraturan Menteri Kesehatan RINomor 417/MENKES/PER/II/2011
tentang Komisi Akreditasi Rumah Sakit;
5. Permenkes RI Nomor Per.05/MEN/1996 tentang Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
6. Kepmenkes Nomor 1204/MENKES/SK/X/2004 tentang Persyaratan
Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit;
7.

ii

MEMUTUSKAN

Menetapkan

: PEDOMAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA RUMAH SAKIT

.

Pertama
Kedua

: Memberlakukan Pedoman Kesehatan dan Keselamatan Kerja

RS .. sebagai pedoman kerja bagi karyawan rumah sakit.
: Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila
dikemudian hari ternyata terdapat hal-hal yang perlu penyempurnaan
akan diadakan perbaikan dan penyesuaian sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di :
Pada Tanggal :
-------------------------------------------Direktur,

3
33

SAMBUTAN DIREKTUR

Sebagaimana disadari bersama, karyawan merupakan aset utama dalam kegiatan suatu
Rumah Sakit. Berbagai macam tenaga di rumah sakit tesebut baik tenaga medis, perawat,
tenaga non medis dan administrasi, berada dibarisan terdepan dalam pelayanan kepada
pasien, baik langsung maupun tidak langsung.Para karyawan tersebut dalam kegiatan seharihari berpontensi mendapat paparan atau resiko kerja, baik yang bersifat fisik, kimia maupun
biologi yang dapat mencederai atau memapari mereka saat sedang bekerja ataupun bila
nantinya sudah sudah berhnti atau purna karya/pensiun. Hal ini menjadi kewajiban pimpinan
rumah sakit untuk secara moral memperhatikan dan melindungi semua akibat resiko tersebut
yang di implementasikan dalam bentuk Keselamatan dan Keamanan Kerja (K3).
Pedoman Keselamatan dan Kesehatan Kerja ini dimaksudkan untuk memberikan
pedoman dan acuan berbagai kegiatan dalam melindungi serta meningkatkan keselamatan
dan kesehatan para karyawan di RS .. .Hal ini bertujuan bagi terwujudnya kesejahteraan
karyawan rumah sakit, sehingga mereka dapat terjamin keselamatan dan kesehatan, tidak saja
ketika mereka bekerja di rumah sakit, tetapi juga sesudah mereka menyelesaikan tugas
pengabdiannya.
Kepada Tim K3, saya harapkan agar secara konseptual dan berkesinambungan
mengupayakan berbagai kegiatan dalam memelihara keselamatan dan kesehatan para
karyawan di RS ...

Direktur
RS ..

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas segala berkat dan
anugerah yang diberikan kepada penyusun, sehingga Buku Pedoman Keselamatan dan
Kesehatan Kerja RS .. ini dapat selesai disusun.
Terima kasih yang sebesar besarnya, kami haturkan kepada DirekturRS .. yang telah
memberikan dukungan moril dan materiil dalam pembuatan pedoman ini, para pejabat
struktural dan tenaga fungsional di lingkungan RS yang telah memberikan masukan
dalam proses penyusunan pedoman ini, serta seluruh staf di RS .. yang telah dan akan
berpartisipasi aktif mulai dari proses penyusunan, pelaksanaan sampai pada proses
monitoring dan evaluasi pedoman ini.
Semoga buku ini dapat bermanfaat bagi rumah sakit dan pihak-pihak lainnya yang
terkait dengan penyelenggaraan akreditasi rumah sakit.Akhirnya saran dan koreksi demi
perbaikan buku pedoman ini sangat kami harapkan.

,
Penulis

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................................

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR .................................................................................

ii

SAMBUTAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ...................................................................

iv

KATA PENGANTAR ........................................................................................................

DAFTAR ISI

..................................................................................................................

vi

PENDAHULUAN .........................................................................................

BAB I

A. Latar Belakang ......................................................................................... 1

BAB II

BAB III

B. Maksud Dan Tujuan.................................................................................

C. Dasar Hukum ...........................................................................................

D. Pengertian ................................................................................................

PEMBENTUKAN ORGANISASI ................................................................ 4

A. Organisasi ................................................................................................

B. Struktur Organisasi ..................................................................................

C. Uraian Tugas P2K3..................................................................................

KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA .........................................

10

A. Moto ......................................................................................................... 10
B. Visi ...........................................................................................................

10

C. Misi ..........................................................................................................

10

D. Tujuan ......................................................................................................

10

E. Lingkup Kesehatan dan Keselamatan Kerja ............................................ 10

BAB IV

KEAMANAN PASIEN, PENGUNJUNG DAN PETUGAS ........................ 15

A. Pengertian ................................................................................................

15

B. Persyaratan Teknis ................................................................................... 15

BAB V

C. Program Promotif.....................................................................................

16

D. Program Preventif ....................................................................................

17

E. Program Kuratif .......................................................................................

19

F. Program Rehabilitative ............................................................................

19

KESEHATAN DAN KESELAMATAN PEGAWAI ...................................

20

A. Pengertian ................................................................................................

20

B. Kecelakaan Kerja ..................................................................................... 20

C. Penyakit Akibat Kerja .............................................................................. 22
D. Pemeriksaan Kesehatan ...........................................................................

24

E. Tempat-Tempat Beresiko.........................................................................

24

F. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) .................................................. 25

BAB VI

KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA ......................................................

27

A. Penyehatan Ruang dan Bangunan............................................................

27

B. Penyehatan Makanan dan Minuman ........................................................ 28

C. Perlindungan Bahaya Radiasi ..................................................................
BAB VII

29

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN .............................................................. 30

A. Pendahuluan ............................................................................................. 30
B. Tujuan ......................................................................................................

30

C. Pengertian ................................................................................................

30

D. Peserta ...................................................................................................... 30
BAB VIII

E. Jenis Pendidikan.......................................................................................

31

PENGUMPULAN DAN PELAPORAN DATA ...........................................

32

A. Catatan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ............................................

32

B. Data dan Laporan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ............................ 32

BAB IX

SISTEM EVALUASI DAN PELAPORAN .................................................. 33

A. Latar Belakang ......................................................................................... 33

BAB X

B. Pengertian ................................................................................................

33

C. Kegiatan ...................................................................................................

33

PENUTUP......................................................................................................

34

vii

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sebagaimana disadari bersama, karyawan merupakan aset utama dalam kegiatan
suatu rumah sakit. Berbagai macam tenaga di rumah sakit tesebut baik tenaga medis,
perawat, tenaga non medis dan administrasi, berada dibarisan terdepan dalam pelayanan
kepada pasien, baik langsung maupun tidak langsung.
Para karyawan tersebut dalam kegiatan sehari-hari berpontensi mendapat paparan
atau resiko kerja, baik yang bersifat fisik, kimia maupun biologi yang dapat mencederai
atau memapari mereka saat sedang bekerja ataupun bila nantinya sudah sudah berhenti
atau purna karya/pensiun. Hal ini menjadi kewajiban pimpinan rumah sakit untuk secara
moral memperhatikan dan melindungi semua akibat resiko tersebut yang di
implementasikan dalam bentuk Keselamatan dan Keamanan Kerja (K3).
Pedoman Kesehatan dan Keselamatan Kerja digunakan sebagai salah satu proses
komitmen menajemen strategi guna memperlancar usaha berproduksi dan meningkatkan
kerjasama saling pengertian dan partisipsif efektif antara pihak manajemen dengan
tenaga kerja/petugas untuk bersama-sama melaksananakan tugas dan kewajiban di
bidang K3 rumah sakit.
Upaya Keselamatan Kerja merupakan upaya meminimalkan pencegahan terjadinya
Penyakit Akibat Kerja (PAK) dan Kecelakaan Akibat Kerja (KAK) melalui upaya
promotif, prefentif, penyerasian antara beban kerja, kapasitas kerja dan lingkungan
sehingga setiap pekerja dapat bekerja selamat dan sehat, tanpa membahayakan dirinya
sendiri maupun masyarakat atau orang lain disekelilingnya dan tercapai produktivitas
kerja yang optimal. Upaya tersebut dilaksanakan secara menyeluruh untuk meningkatkan
derajat kesehatan dan produktifitas pekerja rumah sakit.
B. Maksud Dan Tujuan
Pedoman Kesehatan dan Keselamatan Kerja ini disusun dengan maksud untuk
memberikan kejelasan pelaksanaan dan kegiatan yang berkaitan dengan bidang K3 di
RS ... Adapun tujuannya adalah sebagai pedoman dan penanganan bagi seluruh
karyawan/petugas yang memenuhi syarat-syarat K3.

Pedoman Kesehatan dan Keselamatan Kerja

C. Dasar Hukum
Dasar pertimbangan disusunnya Pedoman Kesehatan dan Keselamatan Kerja di
RS .. mengacu pada peraturan perundang-undangan, sebagai berikut:
1. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja Pasal 8 ayat (1):
Pengurus diwajibkan memeriksakan kesehatan badan, kondisi mental dan
kemampuan fisik dari tenaga kerja yang akan diterimanya maupun akan dipindahkan
sesuai dengan sifat-sifat pekerjaan yang akan diberikan padanya. Ayat (2): pengurus
perusahaan wajib untuk memeriksakan kesehatan tenaga kerja sejak akan masuk
kerja, selama bekerja dan akan dipindahkan ke tempat atau pekerjaan lain.
2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentng Kesehatan. Sesuai dengan pasal 164
ayat (1): upaya Kesehatan kerja ditujukan untuk melinungi pelerja agar hidup sehat
dan terbebas dri gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan olh
pekerja. Ayat (3): Upaya Kesehatan Kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
berlaku bagi setiap orang selain pekerja yang berada di lingkungan tempat kerja.
Pasal 165 ayat (1): Pengelolaan tempat kerja wajib melakukan segala bentuk upaya
kesehatan melalui uapaya pencegahan, peningkatan, pengobatan dan pemulihan bagi
tenaga kerja. Ayat (2): Pekerja wajib menciptakan dan menjaga kesehatan tempat
kerja yang sehat dan mentaati peraturan yang berlaku di tempat kerja. Ayat (3) :
Dalam penyeleksian pemilihan calon pegawai padaperisahaan/Instansi, hasil
pemeriksaan kesehatan secara fisik dan mental digunakan sebagai bahan
pertimbangan dalam pengambilan keputusan. Ayat (4): Ketentuan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3) dilaksanakan sesuai dengan ketentuan
perturan perundang-undangan. Pasal 166 ayat (1) : majikan atau pengusaha wajib
menjamin kesehatan pekerja melalui upaya pencegahan, peningkatan, pengobatan
dan pemulihan serta wajib menanggung seluruh biaya pemeliharaan kesehatan
pekerja. Ayat (2) : Majikan atau pengusaha menanggung biaya atas gangguan
kesehatan akibat kerja yang diderita oleh pekerja sesuai dengan peraturan masingmasing.
3. Undang-Undang No.25 tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan pasal 108 ayat (1):
setiap pekerja mempunyai hak memperoleh atas kesehatan dan keselamatan kerja,
moral dan kesusilaan serta perilaku yang sesuai dengan harkat dan martabat manusai
dan nilai-nilai agama. Ayat (2) : Untuk melindungi kesehatan pekerja guna
mewujudkan

produktifitas teenaga kerja yang optimal diselenggarakan upaya

kesehatan kerja
4. Keputusan Presiden RI No.22 tahun 1993 tentang penyakit yang timbul karena
hubungan kerja pasal 2 : Setiap tenaga kerja yang menderita penyakit yang timbul

karena hubungan kerja berhak mendapat jaminan kecelakaan kerja baik pada saat
masih dalam hubungan kerja maupun setelah hubungan kerja berakhir
5. Peraturan Menteri Tenaga Kerja yang merupakan pedoman untuk melaksanakan K3
di kegiatan perusahaan.
6. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor 432/MENKES/IV/2007 tentang Pedoman
Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di Rumah Sakit
D. Pengertian
1. Tempat kerja adalah tempat tiap ruangan atau lapangan, tertutup atau terbuka,
bergerak atau tetap dimana karyawan atau yang sering dimasuki karyawan untuk
melaksanakan tugas.
2. Karyawan adalah Tiap orang yang mampu melakukan pekerjaan baik didalam
maupun diluar hubungan kerja, untuk menghasilkan jasa pelayanan kesehatan
kepada masyarakat.
3. Kesehata dan keselamatan kerja adalah suatu upaya untuk menekan atau
mengurangi resiko kecelakaan atau penyakit kerja yang pada hakikatnya tidak
dapat dipisahkan antara kesehatan dan keselamatan.
4. Upaya kesehatan adalah Upaya penyerasian antara kapasitas kerja, beban kerja dan
lingkungan kerja agar setiap kerja karyawan dapat bekerja secara sehat tanpa
membahayakan diri sendiri maupunmasyarakat disekelilingnya.
5. Keselamatan kerja adalah keselamatan yang berhubungan dengan alat kerja, bahan
dan proses pengolahannya, tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara
melakukan pekerjaan.
6. Kecelakaan kerja adalah kejadian yang tidak terduga dan tidak diharapkan, karena
peristiwa tersebut tidak terdapat unsur kesengajaan, lebih-lebih dalam bentuk
perencanaan dan tidak diharapkan karena peristiwa kecelakaan disertai kerugian
material maupun penderitaan dari yang paling ringan sampai kepada yang paling
berat.
7. Penyakit Akibat Kerja adalah penyakit yang ditimbulkan dari suatu pekerjaan yang
mengandung paparan / kontaminasi pada fasilitas penunjang pekerjaan.

BAB II
PEMBENTUKAN ORGANISASI
A. Organisasi
Organisasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja RS ..disebut sebagi Tim P2K3.
Dalam pengorganisasiannya melibatkan seluruh unsur yang ada di rumah sakit sesuai
dengan

tanggung

jawab

masing-masing.

Namun

demikian untuk

menjamin

terlaksananya K3 dengan baik diperlukan keterpaduan antar fungsi dalam organisi

dan antar jenjang dalam fungsi serta harus dinyatakan scara jelas dalam uraian tugas.
Pembentukan Panitia Pembina K3 bermaksud untuk menentukan dan membagi
tugas, wewenang, dantanggung jawab dalam melakukan pengawasan, pengkoordinasian
dan pengendalian kegiatan K3 di rumah sakit terhadap seluruh pegawai, dokter, pasien
dan aman dari kecelakaan kerja dan lingkukangan yang nyaman bagi pegawai sehingga
produktivitas kerja meningkat dan rasa aman dari kecelakaan, bahaya kebakaran dan
bencana lainnya.
Panitia Pembina K3 rumah sakit (P2K3RS) ditunjuk dan diangkat langsung oleh
Direktur Utama Rumah Sakit dengan tetap memperhatikan prestasi kerja masing-masing
P2K3RS, kemudian ditetapkan dalam Surat Keputusan Direktur Utama Rumah Sakit.
1. Tugas Pokok
a. Merumuskan kebijakan, peraturan, pedoman, petunjuk pelaksanaan dan
prosedur yang berkaitan dengan bidang kesehatan dan keselamatan kerja rumah
sakit
b. Membuat program kesehatan dan keselamatan kerja rumah sakit
c. Memberikkan rekomendasi dan pertimbangan kepada direktur mengenai
masalah-masalah yang berkaitan dengan bidang kesehatan dan keselamatan
kerja rumah sakit.
2. Fungsi
Fungsi Tim Kesehatan dan Keselamatan Kerja RS ..adalah :
a. Mengumpulkan dan mengolah seluruh data dan informasi serta permasalahan
yang berhubunagan dengan bidang kesehatan dan keselamatan kerja rumah sakit
b. Membantu direktur dalam melaksanakan dan meningkatkan upaya promosi,
sosialisasi dan pelatihan bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja Rumah Sakit
c. Memberikan saran dan pertimbangan berkaitan dengan tindakan koreksi
d. Investigasi dan melaporkan kecelakaan kerja.

B. Struktur Organisasi
Sesuai dengan Surat Keputusan Direktur Utama RS .. Nomor.

bentuk organisasi

Kesehatan dan Keselamatan Kerja di RS ..adalah berupa Tim K3 yang bertanggung

jawab langsung kepada Direktur RS ...
Adapun Struktur Organisasi Tim P2K3 RS .. adalah sebagai berikut :
STRUKTUR ORGANISASI
P2K3RS RUMAH SAKIT
DIREKTUR UTAMA

Ketua

Wakil Ketua
Sekretaris

KoordinatorBidang
Kesehatan Kerja

KoordinatorBidang
Keselamatan Kerja

KoordinatorBidang
Penyehatan
Lingkungan

KoordinatorBidang
Kebakaran
&Kewaspadaan Bencana

Anggota

Anggota

Anggota

Anggota

C. Uraian Tugas P2K3

1. Ketua K3
a. Mengkoordinasi kegiatan K3 RS ..
b. Memimpin rapat/pertemuan Tim K3
c. Menyusun rencana kerja/program kerja Tim K3
d. Mengevaluasi hasil kegiatan K3
e. Melporkan hasil kegitan K3 ke Direktur
f. Memantau pelaksanaan kegiatan K3 di RS ..
g. Memberikan saran dan pertimbangan kepada direktur mengenai pelaksanaan K3
di RS ..
2. Wakil Ketua K3
a. Membantu Ketua dalam melakukan koordinasi kegiatan K3 RS ..
b. Mewakili ketua bila berhalangan
c. Berperan serta dalam menyusun rencana kerja/program kerja Tim K3
d. Bersama-sama mengevaluasi hasil kegiatan K3
e. Memantau pelaksanaan kegiatan K3
f. Memberikan saran dan pertimbangan kepada ketua mengenai pelaksanaan K3 di
RS ..
3. Sekretaris K3
a. Melaksanakan kegiatan administrasi Tim K3
b. Mengumpulkan procedure kerja dari tiap instansi/unit kerja yang terkait
c. Melaksanakan tugas lain dari ketua Tim K3
d. Membantu memantau pelaksanaan K3 di RS ..
e. Mengkoordinator pelaksanaan kegiatan K3 bila ketua sedang berhalangan
4. Koordinator Bidang Kesehatan Kerja
a. Mengikuti rapat Tim K3
b. Melakukan koordinasi dengan anggotanya untuk melaksanakan upaya kesehatan
kerja promotif. Preventif, kuratif, rehabilitative diseluruh unit kerja Rumah
Sakit
c. Melaksanakan penyuluhan K3 mengenai kesehatan kerja kepada karyawan
Rumah Sakit
d. Membimbing dan mengarahkan karyawan diseluruh unit kerja agar bekerja
sesuai procedure
e. Mengusulkan kelengkapan alat pelindung diri dan pengaman di seluruh unit
kerja
f.

Melaporkan hasil kegiatan K3 kepada Ketua Tim K3 secara berkala ataupun

incidental

g. Mematau pelaksanaan kegiatan K3 di seluruh Rumah Sakit

h. Memberikan saran dan pertimbangan mengenai pelaksanaan kesehatan kerja
5. Koordinator Bidang Keselamatan Kerja
a. Mengikuti Rapat Tim K3
b. Melaksanakan penyuluhan K3 mengenai keselamatan kerja
c. Membimbing dan mengarahkan staf di seluruh unit kerja agar bekerja sesuai
dengan procedure
d. Mengusulkan kelengkapan alat pelindung diri
e. Pengaman diseluruh unit kerja Rumah Sakit secara berkala
f. Melaporkan hasil kegiatan K3 kepada ketua Tim K3 secara berkala ataupun
incidental
g. Membuat analisa situasi sarana dan prasarana Rumah Sakit dan program kerja
bidang keselamatan kerja
h. Memantau pelaksanaan kegiatan K3 bidang keselamatan kerja
i. Memberikan saran dan pertimbangan mengenai pelaksanaan keselamatan
kerjadi rumah sakit.
6. Koordinator Bidang Penyehatan Lingkungan RS
a. Mengikuti rapat tim K3
b. Melaksankan penyuluhan K3 mengenai kesehatan lingkungan
c. Membimbing dan mengarahkan karyawan Rumah Sakit agar bekerja sesuai
dengan procedure
d. Mengusulkan kelengkapan alat pelindung diri dan pengaman
e. Menjamin jadwal pemeriksaan kesehatan lingkungan secara berkala ataupun
incidental
f. Memantau pelaksanaan kegiatan K3 mengenai kesehatan lingkungan
g. Memberikan saran dan pertimbangan mengenai pelaksanaan upaya penyehatan
lingkungan Rumah Sakit
7. Koordinator Bidang Kebakaran dan Kewaspadaan Bencana
a. Mengikuti rapat Tim K3
b. Melakukan penyuluhan K3 mengenai kebakaran, Kewaspadaan dan Benda
c. Membimbing dan mengarahkan karyawan Rumah Sakit agar bekerja sesuai
procedure
d. Mengusulkan kelengkapan alat penanggulangan kebakaran dan evakuasi di
Rumah Sakit
e. Membuat analisis situasi program kerja bidang kebakaran, kewaspadaan dan
bencana
f. Melaporkan hasil kegiatan K3 kepada Ketua K3

g. Memantau pelaksanaan kegiatan K3 mengenai Kebakaran, Kewaspadaan dan

bencana
h. Memberikan saran dan pertimbangan mengenai pelaksanaan keselamatan kerja
bidang kebakaran, kewaspadaan dan bencana
8. Anggota Tim K3 Bidang Keselamatan Kerja
a. Mengikuti rapat tim K3
b. Melaksanaan penyuluhan kerja mengenai Kesehatan Kerja
c. Membimbing dan mengarahkan karyawan di rumah sakit agar bekerja sesuai
dengan procedure, terutama menangani bahan kimia berbahaya.
d. Mengusulkan kelengkapan alat pelindung diri dan pengaman pada unit-unit
yang beresiko tinggi.
e. Melaporkan hasil kegiatan K3 kepada Koordinator bidang Keselamatan Kerja
f. Memantau pelaksanaan kegiatan K3 mengenai Keselamatan kerja
g. Memberikan sarana dan pertimbangan mengenai pelaksanan keselamatan kerja
dan kesehatan kerja di unit kerja yang terkait dengan bahan berbahaya.
9. Anggota Tim K3 bidang Kesehatan Kerja
a. Mengikuti rapat tim K3
b. Melaksankan penyuluhan K3 mengenai Kesehatan Kerja
c. Membimbing dan mengarahkan karyawan di Rumah Sskit agar bekerja sesuai
dengan prosedur.
d. Membimbing dan mengarahkan karyawan rumah sakit agar terbiasa melakukan
pertolongan pertama pada kecelakaan dan pertolongan hidup dasar.
e. Membimbing

dan

mengarahkan

karyawan

Rumah

Sakit

agar

selalu

menggunakan alat pelindung diri sesuai dengan unit kerjanya.

f. Melaporkan hasil kegiatan K3 kepada Koordinator bidang Keselamatan Kerja.
g. Melaporkan pelaksaan kegiatan K3 mengenai kesehatan kerja
h. Memberikan saran dan pertimbangan mengenai pelaksanaan keselamatan kerja
dan kesehatan kerja di unit kerja yang terkait dengan bahan berbahaya.
10. Anggota Tim K3 bidang Kebakaran dan Kewaspadaan Bencana
a. Mengikuti rapat tim K3
b. Melaksankan penyuluhan K3 mengenai Kesehatan Kerja
c. Membimbing dan mengarahkan karyawan di rumah sakit agar bekerja sesuai
dengan prosedur.
d. Mengusulkan kelengkapan dan pemeriksaan alat pemadam api
e. Melaporkan hasil kegiatan K3 kepada koordinator bidang kebakaran dan
kewaspadaan bencana
f. Memantau pelaksanaan kegiatan K3 mengenai Keselamatan Kerja

g. Memberikan saran dan pertimbangan mengenai pelaksanaan keselamatan kerja

dan kesehatan kerja di unit kerja yang terkait dengan bahan berbahaya
11. Anggota K3 bidang Penyehatan Lingungan Rumah Sakit
a. Mengikuti rapat tim K3
b. Melaksankan penyuluhan K3 mengenai Kesehatan Kerja
c. Membimbing dan mengarahkan karyawan di rumah sakit agar bekerja sesuai
dengan procedure
d. Mengusulkan kelengkapan alat pelindung diri dan pengaman di unit kerja
e. Membuat program dan memantau pelaksaan upaya penyehatan makanan dan
minuman, kesehatan lingkungan
f. Melaporkan hasil kegiatan K3 kepada koordinator bidang kebakaran dan
Kewaspadaan Bencana
g. Memantau pelaksanaan kegiatan K3 mengenai Keselamatan kerja
h. Memberikan saran dan pertimbangan mengenai pelaksanan keselamatan kerja
dan kesehatan kerja di unit kerja terkait denga bahan bahaya.

BAB III
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
A. Moto
B. Visi
C. Misi
1,
D. Tujuan
Menciptakan Lingkungan Yang sehat dan Aman
E. Lingkup Kesehatan dan Keselamatan Kerja
1. Penyediaan air bersih dan air minum
Pemantauan air bersih dan air minum dilakukan dengan cara :
a. Memeriksan dan menjamin ketersediaan air bersih dan air minum yang
dilakukan setiap hari pada penampungan air bersih dan Tandon air minum.
b. Mengirimkan sampel air minum dan air bersih ke laboratorium BTKL dengan
frekuensi pengiriman sebanyak 4 kali setahun dengan parameter bekteriologi
dan

kimia

dan

merujuk pada

keputusan

Dirjen

P2MPLP Nomor

HK.00.06.6.44 tahun 1993 tentang persyaratan dan petunjuk teknis tata cara
penyehatan lingkungan rumah sakit dengan hasil yang segera dievaluasi dan
ditindaklanjuti.
2. Pengelolaan limbah
Pengelolaan terhadap semua air buangan dan tinja hasil kegiatan operasional Rumah
Sakit sehingga memenuhi persyaratan penetapan dan baku mutu air sungai/badan
air serta baku mutu limbah cair. Pemantauan pengelolaan air limbah dilakukan
dengan cara :
a. Pemeriksaan setiap hari terhadap fungsi IPAL dengan memperhatikan parameter
fisik dan bau.
b. Pemeriksaan setiap hari tempat penyimpanan limbah B3

c. Mengirimkan sampel air limbah dari IPAL ke BTKL sebanyak 4 kali setahun.
3. Pengelolaan sampah
Untuk kategori sampah non medis dilakukan pengelolaan dengan cara dimasukkan
ke dalam kantong plastik berwarna hitam. Untuk kategori medis, pengelolaan
sampah dimasukkan ke dalam kantong plastik berwarna kuning. Pemantauan
pengelolaan sampah dilakukan dengan cara :
a. Pembuangan sampah non medis kita buang setiap hari pagi dan sore ke TPA
medis setiap hari sedangkan untuk sampah Medis setiap hari dari Ruangan kita
lakukan penimbangan dan kita kumpulkan di TPS .
b. Setiap satu minggu sekali sampah medis diambil oleh Rekanan ( pihak kedua)
Oleh PT...
c. Pengawasan dan pemeriksaan terhadap proses pemisahan sampah medis dengan
sampah non medis.
4. Pengendalian serangga dan binatang pengganggu
Kegiatan yang bertujuan menekan kepadatan populasi serangga, tikus, kucing,
cacing, rayap atau hewan yang menjadi perantara menularkan penyakit tertentu.
Pemantauan pengendalian serangga dan binatang pengganggu dilakukan dengan
cara:
a. Melakukan pemantauan terhadap kebersihan baik dalam gedung maupun luar
gedung setiap hari dengan alat bantu checklist.
b. Pemantauan tingkat kepadatan tikus dengan parameter tingkat kepadatan tikus
mendekati angka 0 setiap 3 bulan sekali.
5. Sanitasi makanan
Upaya memantau faktor makanan, petugas, tempat dan perlengkapan yang mungkin
dapat menimbulkan penyakit terhadap pasien dan pegawai rumah sakit. Kegiatan
dilakukan di dapur dan

pantry sebagai tempat pengolahan dan pengelolaan

makanan. Pemantauan terhadap sanitasi makanan dilakukan dengan cara :

a. Pemantauan terhadap pelaksanaan prinsip hygiene sanitasi makanan
b. Pemeriksaan kesehatan khusus terhadap tenaga penjamah makanan minimal
sekali dalam setahun yang hasilnya segera dievaluasi dan ditindaklanjuti.
c. Pemeriksaan sampel makanan ke BTKL setiap 3 bulan sekali dengan hasil
segera dievaluasi dan ditindaklanjuti.
d. Pengukuran suhu dan kelembaban ruang dapur setiap 1 bulan sekali, segera
dievaluasi dan ditindaklanjuti.
6. Penyehatan ruang laundry
Upaya penyehatan tehadap tempat dan sarana pencucian linen hingga linen siap
dipakai dalam kegiatan operasional rumah sakit. Pemantauan terhadap ruang laundry
meliputi :

a. Proses pencucian dan penghalusan sesuai standar yang telah ditentukan.

b. Penggunaan APD di ruang laundry
c. Pengukuran suhu dan kelembaban setiap bulan dan dilakukan evaluasi serta
tindak lanjut dari hasil pengukuran
7. Infeksi nosokomial
Kegiatan pemantauan Infeksi Nosokomial dilakukan dengan cara :
a. Terhadap proses tindakan bagi pasien dengan standar yang telah ditentapkan
b. Pemeriksaan bakteriologis terhadap kualitas udara ruangan, usap peralatan
medis, usap linen, usap tangan dan dilakukan setiap 6 bulan sekali, yang
kemudian dievaluasi dan ditindaklanjuti.
c. Terhadap kepadatan serangga dan binatang pengganggu.
8. Desinfeksi
Pemantauan proses desinfeksi dilakukan dengan cara :
a. Usap peralatan medis/instrument setiap 3 bulan sekali ke BTKL yang hasilnya
dievaluasi dan ditindaklanjuti.
b. Uji sampling larutan desinfektan setiap 6 bulan sekali ke laboratorium yang
hasilnya segera dievaluasi dan ditindaklanjuti
9. Penyuluhan kesehatan lingkungan
Upaya memberikan penyuluhan mengenai menyehatkan dan memelihara lingkungan
rumah sakit dan pengaruhnya terhadap masyarakat sekitar rumah sakit dari PK3RS
yang dilaksanakan oleh petugas kesling rumah sakit kepada karyawan, pengunjung,
pasien serta masyarakat setiap 6 bulan sekali dengan materi menyangkut upaya
peningkatan kualitas kesehatan dalam opersional kegiatan rumah sakit. Pemantauan
dilakukan dengan cara :
a. Wawancara terhadap karyawan atau pasien atau pengunjung atau pendapat dari
instansi pemerintahan tentang upaya penyehatan lingkungan di rumah sakit.
b. Pemantauan terhadap frekuensi keluhan terhadap masalah kesehatan lingkungan
di rumah sakit.
10. Pencahayaan ruangan
Adalah pengaturan jumlah penyinaran pada suatu ruang bidang kerja yang
diperlukan untuk melaksanakan kegiatan secara efektif dan produktif di semua
bagian dalam dari gedung rumah sakit. Pemantauan dilakukan dengan cara
pengukuran kualitas pencahayaan satu tahun sekali dengan parameter yang telah
ditentukan.
11. Penyehatan udara
Adalah upaya untuk melakukan penyehatan udara segar yang memadai untuk
menjamin kesehatan pemakai ruangan, diseluruh gedung Rumah Sakit. Pemantauan

dilakukan dengan cara mengukur tingkat suhu dan kelembaban setiap hari
dengan parameter yang telah ditentukan.
12. Kebisingan ruang
Adalah upaya pengaturan tingkat kebisingan yang tidak dikehendaki sehingga
mengganggu dan atau membahayakan kesehatan, di semua bagian dalam gedung
rumah sakit. Pemantauan dilakukan dengan cara pengukuran tingkat kebisingan
setiap satu tahun sekali dengan parameter kebisingan ruangan adalah :
a. Ruang perawatan, isolasi, radiologi, operasi maksimal 45 dBA.
b. Poliklinik/poli gigi maksimum 80 dBA.
c. Laboratorium maksimum 68 dBA.
d. Ruang cuci, dapur, maksimum 78 dBA
13. Instalasi listrik
Adalah pusat jaringan pengendalian listrik sebagai sumber tenaga pembangkit untuk
melakukan kegiatan operasional rumah sakit. Pemantauan instalasi listrik dilakukan
dengan cara :
a. Memeriksa amper, tegangan dan tahanan pada panel induk setiap hari dengan
parameter sesuai dengan daya yang tersedia dari pihak PLN.
b. Pengujian terhadap instalasi listrik secara keseluruhan yang dilakukan oleh
petugas kantor Departemen Tenaga Kerja setiap 1 tahun sekal
14. Fasilitas toilet
Tempat yang disediakan oleh Rumah Sakit sebagai tempat pembuangan dan atau
keperluan lain yang diperuntukkan bagi pasien, pengunjung dan karyawan.
Pemantauan terhadap fasilitas toilet dengan cara :
a. Pemeriksaan terhadap kebersihan fasilitas toilet dengan frekuensi sebanyak 2-3
kali dalam 24 jam.
b. Pemeriksaan terhadap fungsi peralatan bantu yang terdapat dalam fasilitas toilet
yang dilakukan setiap hari.
c. Pemeriksaan terhadap fungsi saluran pembuangan dalam fasilitas toilet setiap 1
bulan sekali.
15. Ketenagaan
Upaya manajemen menjamin bahwa semua karyawan yang bekerja di Rumah Sakit
aman terhadap ancaman tertularnya penyakit akibat paparan yang diperoleh selama
melaksanakan tugas dirumah sakit sehingga karyawan merasa aman bekerja dan
tetap terjaga kesehatannya. Pemantauan terhadap Kesehatan karyawan dilakukan
dengan cara :
a. Pemeriksaan pra pekerjaan bagi calon pegawai yang melamar di Rumah Sakit,
yang meliputi pemeriksaan fisik, rontgen, laboratorium rutin serta evaluasi
psikologi.

b. Pemeriksaan kesehatan berkala bagi pegawai dengan frekuensi minimal 1 tahun

sekali, meliputi pemeriksaan fisik, dan laboratorium lengkap.
c. Pemeriksaan kesehatan khusus bagi karyawan yang bekerja pada tempat-tempat
khusus, karyawan berusia di atas 40 tahun, karyawan dengan penyakit-penyakit
tertentu yang dianggap beresiko tinggi oleh dokter, dengan frekuensi
pemeriksaan minimal 1 tahun sekali.
16. Alat pelindung diri
Adalah alat yang dipergunakan untuk pengaman bagi pegawai dalam melaksanakan
tugas dan tanggung jawabnya terhadap resiko terkontaminasi diri dari pasien, radiasi
penyinaran, bahan berbahaya dan beracun (B3), penggunaan peralatan, dll.
17. Sertifikasi peralatan medic dan umum
Bertujuan untuk menjamin berfungsinya peralatan medik dan non medik
sebagaimana mestinya sehingga tidak merugikan pengguna alat tersebut.
Pemantauan kelayakan alat medik dan non medik dengan cara uji Kalibrasi yang
dilakukan oleh lembaga pemerintah yang telah ditentukan.
18. Penetapan tempat-tempat beresiko
Agar seluruh pegawai, pasien, keluarga pasien, pengunjung dapat mengetahui
tempat-tempat yang berbahaya di lingkungan rumah sakit maka diberikan petunjukpetunjuk yang ada pada tempat-tempat yang telah ditentukan.
19. Fasilitas perlengkapan keamanan pasien
Merupakan sarana yang berkaitan dengan phisik gedung atau bangunan rumah sakit
dengan mengutamakan keamanan dan kenyamanan pasien, keluarga pasien, dan
pengunjung. Fasilitas perlengkapan tersebut meliputi :
a.

Pegangan pada tepi tangga.

b. Pegangan pengaman pada samping kloset .

c. Pintu dapat dibuka dari luar.
d. Tempat tidur dilengkapi tralis penahan dibagian tepi.
e. Sumber listrik (stop kontak) mempunyai pengaman.
f.

Pasokan Oksigen cukup di tempat-tempat penting, seperti Kamar Operasi, ICU,

IGD.

g. Tersedia suction/alat penghisap pada keadaan gawat darurat.

h. Pasokan tenaga listrik 24 jam pengganti listrik PLN bilamana padam.

BAB IV
KEAMANAN PASIEN, PENGUNJUNG DAN PETUGAS
A. Pengertian
1. Pegangan sepanjang tangga atau dinding/railing wall adalah sarana bagian dari
gedung rawat inap yang berguna untuk pengaman pasien berjalan
2. Toilet yang memenuhi standart K3 adalah fasilitas kamar mandi yang didalamnya
terdapat pegangan/safety handle .
3. Pintu dapat dibuka dari luar adalah daun pintu yang dapat membuka dan dibuka oleh
orang dari luar
4. Tempat tidur standart K3 adalah sarana tempat tidur yang mempunyai fasilias
pengaman berupa terali berjari-jari lebih kecil dari kepala anak.
5. Sumber listrik yang memenuhi syarat K3 adalah fasilitas box sumber listrik yang
memepunyai pengaman penutup.
6. Oksigen yang memenuhi standart K3 adalah pendistribusian dan persediaan yang
cukup untuk kebutuhan pasien
7. Alat penghisap dalam keadaan darurat (emergency suction) adalah alat untuk
pertolongan pasien yang memebutuhkan pengeluaran lender
8. Tenaga listrik cadangan adalah sumber listrik cadangan yang berfungsi untuk
cadangan jika sumber listrik PLN terdapat ganggua/mati.
B. Persyaratan Teknis
1. Pegangan sepanjang tangga
Bangunan gedung untuk pasien rawat inap harus dilengkapi dengan sarana/prasarana
pengaman berupa pegangan sepanjang tangga yang terdapat pada sisi tangga.
2. Pengaman Tangan
Bangunan gedung untuk pasien rawat inap harus dilengkapi dengan sarana/prasarana
pengaman berupa pegangan tangan yang diletakkan pada dinding luar/dalam ruang
dan dinding kamar mandi rawat inap
3. Bel pemanggil
Bangunan gedung untuk pasien rawat inap harus dilengkapi dengan sarana/prasarana
pengaman berupa bel pemanggil petugas yang diletakkan pada dinding sebelah
tempat tidur (terjangkau oleh pasien) .
4. Dimensi pintu toilet
Pintu kamar mandi yang disyaratkan oleh K3 adalah pintu yang dapat dibuka/ditutup
dari luar untuk pengamanan pasien yang jika sewaktu-waktu pasien yang berada di
dalam kamar mandi terjadi hal-hal yang tidak diinginkan dapat ditolong dari luar .

5. Dimensi tempat tidur

Tempat tidur pasien yang diisyaratkan K3 adalah tempat tidur yang mempunyai
fasilitas dan dilengkapi dengan penahan pada tepinya dengan jarak terali lebih kecil
dari pada kepala anak.
6. Pengaman sumber listrik
Sumber listrik yang diisyaratkan K3 adalah sumber listrik yang mempunyai fasilitas
Box
7. Pemasok oksigen
Pemasok oksigen yang diisyaratkan K3 adalah pemasok oksigen yang digunakan
untuk perawatan pasien dengan jumlah dan sirkulasi oksigen yang cukup.
8. Alat penghisap (emergency suction)
Alat penghisap yang diisyaratkan K3 adalah sarana/prasarana yang harus tersedia di
Instalasi Gawat darurat dengan jumlah yang cukup dan selalu siap jika sewaktu-wktu
digunakan
9. Tenaga listrik cadangan
Tenaga listrik cadangan yang diisyaratkan K3 adalah sumber listrik cadangan yang
berfungsi untuk cadangan listrik jika sumber listril PLN apabila trdapat terdapat
gangguan.
C. Program Promotif
1. Pelatihan/penyelenggaraan K3
Agar upaya K3 di rumah sakit dapat dilaksankan maka perlu SDM yang memadai.
Untuk itu, petugas rumah sakit perlu mendapat bekal yang cukup mengenai K3.
Pembekalan yang diberikan dapat berupa pelatihan didalam maupun diluar rumah
sakit, penyegaran bagi petugas yang pernah dilatih, atau pun melalui pendidikan
formal yang berkelanjutan. Pelaksanaan perbekalan SDM ini dituangkan dalam
bentuk program pelatihan K3, mengikuti seminar atay symposium, dengan biaya
disesuaiakan

dengan

anggaran

yang

dibutuhkan

maupun

anggaran

yang

tersedia.materi pelatihan disesuaiakan dengan resiko bahaya yang terdapat di rumah

sakit.
2. Penyuluhan kepada pasien, petugas dan pengunjung tentang K3
Penyuluhan K3 dimaksudkan agar upaya K3 di rumah sakit dapat dilaksankan atau
dipatuhi oleh semua orang yang berada dilingkungan rumah sakit, baik itu petugas,
pasien maupun pengunjung. Penyuluhan dapat diberikan melalui pertemuan atau
forum resmi maupun melalui forum/media yang lain.
3. Membuat, menyebarluaskan, dan memperbaiki protap-protap K3
Procedure tetap merupakan hal yang penting dalam K3. Untuk itu perlu ada protapprotap yang berkaitan dengan K3 terutama ditempat-tempat dengan resiko kecelakaan

maupun penyakit akibat kerja yang cukup tinggi. Protap-protap yang sudah atau perlu
disebarluaskan dan dievaluasi kesesuaiannya dengan keadaan terakhir yang ada
dilapangan, baik dari segi metode pekerjaan, bahan dan alat yang digunakan, dan
tingkat resiko yang dihadapi oleh para ptugas maupun para pengguna rumah sakit.
4. Menyusun buku panduan/manual K3 yang berlaku di rumah sakit
Buku panduan atau manual diperlukan dalam melaksanakan K3 di rumah sakit. Buku
panduan ini merupakan pegangan bagi Tim K3 rumah sakit untuk menjalankan
tugasnya. Buku ini berisi petunjuk umum berbagai upaya K3 yang harus diketahui
dan dipatuhi oleh segenap pekerja yang berada disemua lini dan jenis pekarjaan
D. Program Preventif
1. Pemeriksaan Prakarya, pemeriksaan berkala, dan pemeriksaan khusus.
Untuk mengetahui dan menjaga status kesehatan petugas Rumah Sakit maka perlu
diadakan pemeriksaan prakarya, pemeriksaan berkala, dan pemeeriksaan khusus bagi
petugas sesuai dengan jenis pekerjaan dan tempat kerjanya.
a. Pemeriksaan pra karya (pre-job)
1) Dilakukan pada waktu petugas rumah sakit akan memulai bekerja (diterima)
menjadi pegawai rumah sakit
2) Biaya dibebankan kepada calon pegawai
3) Hasil pemeriksaan kesehatannya disimpan di Tik K3 (dalam hal ini poli
Pegawai) dalam berkas tersendiri sebagai data awal kesehatan pegawai
b. Pemeriksaan Berkala
1) Dilakukan setiap tahun atau setiap dua tahun untuk seluruh pegawai rumah
sakit
2) Yang diperiksa meliputi kesehatan umum, rontgent dan darah tepi
c. Pemeriksaan khusus
Dilakukan pada petugas rumah sakit yang beresiko terhadap paparan penyakit
akibat kerja yaitu :
1) Audiometric
Dilakukan pada petugas ditempat kerja yang kebisingannya melebihi 85 dB,
yaitu di genset, ruang mesin IPAL, laundry, atau pada kejadian terjadinya
ledakan/alat yang meledak
2) Screening untuk hepatitis
Dilakukan pada petugas yang beresiko tinggi tertular hepatitis B, misalnya
analis laboratorium, perawat di bangsal, IBS, IGD, dll. Pemeriksaan yang
dilakukan adalah screening HbsAg,SGOT dan SGPT bagi petugas. Bila ada
indikasi untuk dilakukan vaksinasi, maka segera dilakukan vaksinasi
hepatitis.

3) Screening untuk tuberculosis paru

Dilakukan pada petugas yang beresiko tertular tuberculosis potensial atau TB
paru, antara lain petugas poli penyakit dalam,dan petugas di bangsal.
Pemeriksaan yang dilakukan adalah Ro.thorax minimal 2 tahun sekali dan
bila ada gejala klinik mendukung.
4) Anal Swab
Dilakukan pada petugas gizi yang mengolah makanan maupun yang
menyajikan makanan, tujuannya untuk mencegah penularan beberapa
penyakit melalui makanan. Dilakukan minimal setahun sekali.
d. Monitor paparan radiasi untuk petugas radiologi
1) Pemeriksaan klinik lengkap dilakukan pada pegawai baru
2) Pemeriksaan paparan dosis radiasi diperiksa dengan alat monitor perorangan
dengan menggunakan film badge. Tiap-tiap orang punya paparan radiasi
yang diterima
3) Pemeriksaan klinik yang perlu ditekankan antara lain adalah kondisi kulit
(eksim terutama du tangan dan lengan) dan mata (katarak), dilakukan setahun
sekali
4) Pemeriksaan hematologis untuk pekerja radiasi yang perlu adalah darah rutin
dan morfologi darah tepi. Dilakukan setahun sekali.
2. Menyediakan alat pelindung diri untuk petugas rumah sakit
Rumah sakit berkewajiban menyediakan alat pelindung diri bagi petugas rumah sakit
sesuai dengan jenis pekerjaan dan resiko pekerjaan yang dihadapi. Jumah dan
kualitasnya harus memadai.
3. Upaya penyehatan lingkungan kerja rumah sakit
Mengacu

pada

Permenkes

1204/MENKES/SK/X/2004

Tentang

Persyaratan

Kesehatan lingkungan Rumah Sakit. Penyehatan lingkungan Rumah SAkit adalah

segala upaya untu menyehatkan dan memelihara lingkungan rumah sakit dan
pengaruhnya terhadap manuasia. Tujuannya adalah untuk mencapai kondisi
lingkungan rumah sakit yang bersih, nyama, dan terlindunginya lingkungan dan
komunitas rumah sakit dari pencemaran fisika, kimia, mikrobiologi dan radioaktif.
Upaya penyehatan lingkungan ini meliputi :
a. Penyehatan ruang dan bangunan
b. Penyehatan makanan dan minuman
c. Penyehatan air
d. Pemeriksaan limbah radioaktif
e. Penyehatan tempat cucian linen
f. Pengolahan limbah cair
g. Pengolahan limbah padat domestic dilakukan setiap hari

h. Pemabakaran limbah padat medis dilakukan setiap 1 minggu sekali oleh pihak
kedua
i. Pengendalian serangga dan tikus
j. Sterilisasi dan desinfeksi ruang
k. Penyuluhan kesehatan lingkungan
4. Pemantauan pemeliharaan alat dan sarana rumah sakit
Semua peralatan medis, non medis dan prasarana yang ada dan digunakan di rumah
sakit harus memenuhi persyaratan.
5. Perlindungan terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja
a. Mencegah terjadinya kecelakaan
b. Laporan kecelakaan dan penyakit akibat kerja
6. Penyediaan alat-alat untuk mencegah dan menanggulangi kebakaran dan bencana di
rumah sakit
Untuk mencegah dan menaggulangi kebakaran dan bencana yang mungkin timbul di
rumah sakit maka dibentuk Tim Penanggulangan Kebakaran dan Bencana.
E. Program Kuratif
1. Menindaklanjuti hasil pemeriksaan berkala atau pemeriksaan khusus petugas rumah
sakit : memberikan terapi atau konsultasi ke dokter spesialis sesuai dengan hasil
pemeriksaan, memberikan imunisasi bagi petugas yang hasil screeningnyanegatif.
2. Menindak lanjuti hasil pantauan lingkungan kerja. Tempat kerja yang tidak sesuai
standar atau ergonomic dievaluasi dan direkomendasikan untuk ditindaklanjuti.
3. Mencermati kunjungan di poliklinik/poli pegawai. Kunjungan tersebut diharapkan
dapat memberikan gambaran kasar kondisi kesehatan pegawai.
F. Program Rehabilitative
1. Penempatan kembali karyawan. Pegawai yang mengalami gangguan/penyakit akibat
kerja apabila tidak dapat kembali ke tempat kerja semula diupayakan untuk dapat
tetap bekerja di tempat kerja lain. Penempatan kerja sesuai dengan kemampuan
pegawai.
2. Pemberian santunan bagi pekerja sesuai dengan peraturan Rumah Sakit dan BPJS
Kesehatan

BAB V
KESEHATAN DAN KESELAMATAN PEGAWAI
A. Pengertian
1. Upaya kesehatan kerja merupakan upaya penyerasian antara kapasitas kerja, beban
kerja dan lingkungan kerja agar setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa
membahayakan dirinya sendiri maupun masyarakat sekelilingnya, agar diperoleh
produktifitas kerja yang optimal (UU Kesehatan 1992 pasal 23)
2. Kecelakaan kerja dibagi menjadi 2 kelompok, yaitu kecelakaan yang terjadi di tempat
kerja atau kembali dari tempat kerja atau diluar tempat kerja dan kecelakaan kerja
yang terjadi dalam perjalanan menuju tempat kerja atau kembali dari tempat kerja
atau diluar tempat kerja yang masih berhubungan dengan pekerjaan
3. Penyakit akibat kerja adalah setiap penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan
(Permenakertrans Nomor:01/Men/1981.Pasal 1 ayat a)
4. Penyakit yang timbul akibat hubungan kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh
pekerjaan atau lingkungan kerja (Kepres Nomor:22 tahun 1003 tentang penyakit yang
timbul akibat hubungan kerja)
5. Tempat beresiko adalah tempat kerja di lingkungan RS .. yang karena jenis maupun
proses kegiatan di tempat tersebut dapat menyebabkan lingkungan kerjanya
menimbulkan resiko terjadi kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja dan atau
gangguan kesehatan lainnya bagi pekerja yang ada di dalam tempat kerja tersebut.
6. Tempat beresiko dibedakan menjadi beberapa kelompok disesuaikan dengan jenis
resiko yang dapat menyababkan kecelakaan maupun penyakit.
7. Alat pelindung diri adalah alat yang dipakai untuk melindungi pekerja dari bahaya
yang ditimbulkan oleh pekerjaan yang dilakukan. Hal ini dijelaskan dalam UU Nomor
1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.
8. Alat Pelindung diri digunakan oleh semua petugas yang akan mengerjakan pekerjaan
beresiko sebagai pencegahan terhadap kecelakaan, kesakitan, cidera akibat kerja atau
menekan seminimal mungkin akibat kecelakaan kerja
B. Kecelakaan Kerja
1. Penggolongan kecelakaan kerja
a. Kecelakaan di tempat kerja
Kecelakaan di tempat kerja adalah kecelakaan yang terjadi pada pekerja di tempat
kerja selama dalam jam kerja, baik yang disebabkan oleh proses kerja, alat-alat
kerja maupun lingkungan
b. Kecelakaan dalam perjalanan

Kecelakaan dalam perjalanan adalah kecelakaan yang terjadi pada pekerja selama
dalam perjalanan dari rumah tinggak perkerja menuju ke tempat kerja atau dari
tempat kerja pulang menuju tempat tinggal pekerja dengan

jalur yang biasa

dilalui oleh pekerja dan masih dalam tenggang waktu yang wajar atau kecelakaan
yang terjadi saat pekerja dalam perjalanan pergi dan pulang menuju ke suatu
tempat yang masih berhubungan dengan pekerjaanya
2. Biaya pengobatan
Biaya pekerja yang mengalami kecelakaan kerja pengobatannya ditanggung oleh
RS .. dengan memperhatikan jaminan atau asuransi yang diberikan kepada pekerja
yang bersangkutan.
Jenis dan status kepegawaian bagi pekerja yang bekerja di RS .. mengacu pada
ketentuan yang berlaku di RS ... Bagi pekerja dari pihak ketiga (out sourching) yang
melaksanakan pekerjaan di RS .. adalah menjadi tanggung jawab pihak ketiga dan
tidak masuk dalam ketentuan ini.
Kecelakaan kerja yang terjadi dalam perjalanan dan merupakan kecelakaan lalu lintas
yang dinyatakan oleh instansi yang berwenang, biaya perawatan/pengobatannya
diklaimkan kepada PT Jasa Raharja sesuai dengan peraturan yang berlaku. Dalam hal
ini RS .. hanya membantu sesuai ketentuan yang berlaku untuk itu.
Kecelakaan kerja yang terjadi di tempat kerja biaya pengobatan di klaimkan kepada
PT. BPJS Kesehatan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
3. Penerimaan gaji selama pengobatan
Bila selama pengobatan pekerja yang mengalami kecelakaan kerja tidak dapat masuk
kerja, maka gaji uang kesejahteraan diterimakan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
4. Ganti rugi cacat
Bila setelah pengobatan akibat kecelakaan kerja ini ternyata timbul cacat permanen,
maka pekerja tersebut berhak mendapat santunan cacat sesuai dengan ketentuan
peraturan di PT. BPJS
5. Santunan Kematian
Santunan kematian akibat kecelakaan kerja dibayarkan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku di PT. BPJS dan RS ..
6. Pelaporan kecelakaan kerja
Sistem pelaporan kecelakaan kerja diatur dalam pedoman pelaporan kecelakaan kerja
dan penyakit akibat kerja.

7. Pengawasan dan evaluasi

Monitoring dan evaluasi kecelakaan kerja dilakukan oleh Tim K-3 minimal satu tahun
sekali, disampaikan kepada Direktur RS ...
C. Penyakit Akibat Kerja
Penyakit akibat kerja dapat ditemukan melalui dua jalan, yaitu melalui pelayanan rawat
inap maupun rawat jalan pada saat pekerja mengalami sakit dan melalui pemeriksaan
berkala. Karena penyakit akibat kerja mempunyai manifestasi yang sama dengan penyakit
lain, maka perlu cara khusus untuk menegakkan diagnose. Langkah-langkah untuk
menegakkan diagnosa penyakit akibat kerja adalah dengan penunjang lainnya, riwayat
pekerjaan dan menentukan sumber pemaparan.
1. Anamnesa
Anamnesa merupakan langkah terpenting dalam menegakkan diagnosis. Anamnesa
yang tidak tepat akan mengurangi kemungkinan ditemukannya penyakit akibat kerja.
Bila dalam anamnesa dicurigai adanya penyakit akibat kerja, perlu dilengkapi dengan
data-data pekerjaan yang rinci.
2. Pemeriksaan Jasmani
Pada pemeriksaan jasmani untuk menegakkan diagnosis penyakit akibat kerja perlu
kecermatan dan ketelitian, serta meliputi seluruh tubuh. Kadang-kadang pekerja tidak
mengeluh pada bagian tubuh tertentu karena dianggap hal itu tidak berbahaya,
padahal bagi dokter merupakan tanda yang khas untuk penyakit akibat kejadian
tertentu.
Pemeriksaan jasmani yang perlu dilakukan adalah:
c. Keadaan umum

: Penurunan berat badan

Penampilan cushingoid
Nadi dan tekanan darah

d. Kulit

: Kanker kulit
Dermatitis

e. Mata, telinga, hidung dan tenggorokan

: Katarak
Penurunan pendengaran

f. Paru-paru dan jantung

: Wheezing, suara abnormal

Oedema paru
Gangguan pada jantung dan pembuluh
darah

g. Abdomen

: Kolik abdomen
Pembesaran hepar, asites, dll

h. Urogenita

: Gangguan kencing
Penyakit-penyakit ginjal

i. Sistem musculoskeletal

Infertilitas
: Nyeri punggung, LBP, gangguan sendi

j. Neuropsikiatrik

: Neuropati, neutiris, psikosis

k. Hematologi

: Pucat, pendarahan gusi, hematom,dll

3. Pemeriksaan laboratorium dan penunjang lain

a. Pemeriksaan laboratorium rutin dan penunjang lain diperlukan untuk menegakkan
penyakit
b. Pemeriksaan kandungan zat-zat tertentu dalam tubuh diperlukan untuk
menegakkan penyakit akibat kerja bila ada dugaan terjadi paparan terhadap zat
kimia di lingkungan kerja. Macam pemeriksaan tergantung zat kimia apa yang
akan dibuktikan sebagai penyebab penyakit akibat kerja.
4. Riwayat pekerjaan
Riwayat pekerjaan merupakan bagian penting untuk dapat menegakkan diagnose
penyakit akibat kerja. Untuk itu perlu diperoleh data lengkap dan rinci mengenai
pekerjaan, baik pekerjaan sekarang maupun pekerjaan sebelumnya.
5. Menetukan sumber pemaparan
Dari hasil pemeriksaan di atas, dokter pemeriksa membuat dugaan sumber
pemaparan. Kemudian dokter meminta Instalasi Penyehatan dan Pemeliharaan Sarana
Medis Lingkungan Rumah Sakit untuk melakukan pemeriksaan lingkungan kerja,
dokter dapat menetukan apakah karyawan bersangkutan menderita penyakit akibat
kerja atau bukan penyakit akibat kerja
6. Pengobatan dan rehabilitasi
Pengobatan pada pekerja yang mengalami penyakit akibat kerja sesuai dengan
keadaan penyakitnya dan mengacu pada standar pelayanan medis di RS ... Biaya
pengobatan adalah dengan memanfaatkan asuransi takaful yang berlaku di RS ...
Bila selama pengobatan atau setelah pengobatan ada kemungkinan akan terjadi
kekambuhan penyakit ketika karyawan kembali bekerja di tempat semula, maka
dokter akan membuat rekomendasi agar karyawan tersebut di alihkan ke tempat kerja
yang lain yang resiko kerjanya lebih kecil.
7. Pengkajian pengobatan
Bila selama pengobatan karyawan mengalami penyakit akibat kerja tidak dapat masuk
kerja maka gajinya tetap diterimakan sesuai dengan gaji yang diterima setiap bulan.

D. Pemeriksaan Kesehatan
Pemeriksaan kesehatan untuk karyawan RS .. dapat dikategorikan menjadi 3 jenis
pemeriksaan kesehatan yang digunakan sebagai dasar memantau tingkat kesehatan
karyawan, yaitu:
1. Pemeriksaan kesehatan prakarya/sebelum bekerja
Pemeriksaan kesehatan prakarya/sebelum bekerja adalah pemeriksaan kesehatan yang
dilakukan untuk karyawan baru atau karyawan lama yang akan dimutasikan. Tujuan
pemeriksaan ini adalah untuk melakukan seleksi karyawan sesuai dengan tuntutan
pekerjaan, menempatkan karyawan sesuai dengan faktor resiko, kapasitas kerja dan
keterbatasan pekerjaan, serta untuk membuat data dasar kesehatan karyawan.
Pemeriksaan kesehatan pekarya meliputi:
a. Pemeriksaan klinis dan penunjang secara umum
b. Pemeriksaan khusus disesuaikan dengan resiko penyakit yang dapat ditimbulkan
oleh lingkungan kerja maupun proses kerja di tempat kerja tertentu
2. Pemeriksaan kesehatan berkala
Pemeriksaan kesehatan berkala adalah pemeriksaan kesehatan untuk karyawan yang
dilakukan secara berkala minimal 1 tahun sekali, dalam hal ini karyawan yang berada
di tempat kerja beresiko sesuai dengan jenis dan tingkat resiko yang dihadapi. Tujuan
pemeriksaan kesehatan berkala adalah untuk mendeteksi secara dini gangguangangguan kesehatan yang mungkin terjadi akibat resiko yang ditimbulkan akibat
pekerjaannya maupun lingkungan kerjanya.
3. Pemeriksaan kesehatan khusus
Pemeriksaan kesehatan khusus adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan untuk
karyawan yang mengalami Kecelakaan Kerja (KK), penyakit akibat kerja (PAK) atau
yang hasil pemeriksaan berkala menunjukkan perubahan kearah resiko terkena
penyakit akibat kerja. Tujuan pemeriksaan kesehatan berkala khusus adalah untuk
menindaklanjuti hasil pemeriksaan kesehatan berkala dari kemungkinan terjadi
penyakit akibat kerja dan rekomendasi pelaporan untuk karyawan yang mengalami
kecelakaan kerja selama bekerja dan menganalisa perjalanan penyakit akibat kerja
untuk menempatkan kembali karyawan yang sembuh dari sakit.
E. Tempat-Tempat Beresiko
Upaya pencegahan terjadinya gangguan kesehatan, kecelakaan dan penyakit akibat kerja
dapat berupa pengendalian lingkungan kerja, prosedur kerja yang baik, penggunaan alat
pelindung diri maupun pemeriksaan kesehatan berkala dengan mempertimbangkan
prioritas pada tempat-tempat yang resikonya lebih tinggi
Pengendalian lingkungan kerja untuk tempat-tempat beresiko mengikuti ketentuan yang
ditetapkan oleh rumah sakit mengacu pada permenkes No.1204/Menkes/Per/XI/2004

tentang persyaratan Lingkungan Kerja Rumah Sakit dan keputusan Dirjen PPM&PLP
No.HK.00.06.6.44 tahun 1993 Tata cara dan petunjuk teknis penyehatan lingkungan
rumah sakit
Prosedur kerja di tempat beresiko memperhatikan keselamatan dan kesehatan para
petugas yang bekerja, sesuai dengan jenis kegiatan maupun resiko masing-masing.
Tempat beresiko dan tanda warna pada denah
No

Jenis Resiko

Tanda

1.

Penyimpanan bahan mudah menguap dan mudah terbakar

Merah

2.

Tekanan tinggi

Orange

3.

Infeksius atau adanya paparan tinggi penyakit menular

Kuning

4.

Lingkungan fisik atau melebihi Nilai Ambang Batas Biru

(NAB): suhu, kelembapan, kebisingan, getaran, elektrik

Di tempat beresiko tersebut diberi rambu-rambu sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan
oleh rumah sakit.
F. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) di RS .. adalah wajib dipergunakan oleh semua
petugas/pekerja yang akan mengerjakan pekerjaan beresiko, baik resiko terhadap
penularan penyakit, keterpaparan obat beracun ataupun resiko cedera.
APD digunakan oleh semua petugas yang akan mengerjakan pekerjaan beresiko sebagai
pencegahan terhadap kecelakaan, kesakitan, cedera akibat kerja atau menekan seminimal
mungkin akibat kecelakaan kerja. Semua jenis APD diinvestaris dan

dirawat oleh

masing-masing instalasi/unit.
Penggunaan APD dipergunakan di semua instalasi yang mempunyai resiko terhadap
kecelakaan akibat kerja, antara lain : Instalasi Farmasi, Instalasi Gizi, Instalasi Radiologi,
OK, Rawat Inap, Sanitasi, Linen/Laundry, CSSD, Pemeliharaan, Laboratorium, IGD.
1. Pelindung mata
Adalah perlengkapan pelindung organ mata yang digunakan oleh petugas pada saat
bekerja yang bertujuan untuk melindungi mata dari resiko akibat kerja. Jenis Goggles
(kacamata menutup rapat seperti untuk menyelam).
2. Pelindung kepala dan wajah
Adalah perlengkapan pelindung kepala dan wajah ketika melakukan pekerjaan.
Tujuan digunakannya alat ini adalah untuk melindungi diri dari terjadinya kecelakaan
dan penyakit akibat kerja pada petugas rumah sakit di dalam mengerjakan pekerjaan
yang beresiko. Jenisnya kaca pelindung wajah (faceshield), topi pelindung kepala
(industri safety helmet), topi penutup rambut.

3. Pelindung telinga
Merupakan alat untuk melibdungi telinga ketika melakukan pekerjaan di tempat yang
mempunyai intensitas kebisingan yang mengganggu kenyamanan kerja, bahkan dapat
merusak organ pendengaran. Tujuan digunakannya alat ini untuk menjaga
keselamatan kerja, melindungi cedera terutama pada organ pendengaran. Jenisnya, ear
mufflers (pelindung telinga dengan daun telinga tertutup rapat)
4. Pelindung tangan
Merupakan alat pelindung diri yang digunakan untuk melindungi kedua belah tangan,
baik hanya meliputi telapak tangan ,maupun sampai bagian lengan ketika melakukan
pekerjaan. Tujuan digunakannya alat ini adalah untuk melundungi kedua tangan dari
cedera maupun dari terkenanya bahan kimia, cairan tubuh dan panas, yang dapat
menimbulkan penyakitakibat kerja. Jenisnya, sarung tangan pelindung bahan kimia,
sarung tangan pelindung tergores, sarung tahan biasa, sarung tangan pelindung panas.
5. Pelindung badan
Merupakan alat pelindung diri yang digunakan untuk melindungi badan bagian depan,
pakaian dan tubuh seluruhnya. Tujuan digunakannya alat ini adalah untuk melindungi
badan bagian depan, pakaian, tubuh seluruhnya dari ceceran, tumpahan dan percikan
dari bahan cair, gas, hembusan uap, radiasi atau partikel-partikel yang dapat merusak
kesehatan. Jenisnya pakaian kerja, pakaian pelindung biasa, pakaian radiasi/apron.
6. Pelindung kaki
Merupakan alat pelindung diri yang digunakan untuk melindungi kedua belah kaki,
baik hanya sampai pergelangan kaki maupun sampai bagian bawah lutut. Tujuan
digunakannya alat ini adalah untuk melindungi kedua kaki dari cedera atau terkena
bahan kimia. Jenisnya, sepatu pelindung biasa dan boots.

BAB VI
KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA
Upaya penyehatan lingkungan RS .. di implementasikan dalam berbagai kegiatan
untuk mencapai kondisi rumah sakit yang bersih, sehat, nyaman dan terlindunginya
lingkungan komunitas rumah sakit dari pencemaran fisika, kimia, mikrobiologi dan
radioaktif. Adapun pedoman upaya penyehatan lingkungan RS .. meliputi:
A. Penyehatan Ruang dan Bangunan
1. Meliputi semua ruang/unit kerja yang berada di dalam batas/pagar rumah sakit
(bangunan fisik dan kelengkapannya) yang dipergunakan untuk berbagai keperluan,
kegiatan rumah sakit.
2. Pemeliharaan ruang dan bangunan:
a. Kegiatan pembersihan ruang perawatan dilakukan pagi, siang dan sore. Ruang
perkantoran/poliklinik dibersihkan pagi dan sore
b. Pembersihan

lantai

di

ruang

perawatan

pasien

dilakukan

setelah

pembenahan/merapikan tempat tidur pasien, setelah jam kunjungan pasien pagi

dan sore serta sewaktu-waktu apabila diperlukan.
c. Pembersihan lantai menggunakan cara pembersihan dengan perlengkapan
pembersih yang memenuhi syarat dan antiseptic yang tepat.
d. Pembersihan lantai dimulai dari ruangan yang paling dalam dan bergerak menuju
ke arah luar.
e. Sewaktu membersihkan

lantai, semua perabotan

ruang seperti meja, kursi,

tempat tidur dan lain-lain, harus diangkat/digeser, agar pembersihan lantai lebih
sempurna
f. Pembersihan dinding dilakukan secara periodik minimal dua kali setahun.
g. Setiap percikan ludah, darah atau eksudat luka pada dinding harus segera
dibersihkan dengan antiseptik ( Spill kit )
2. Pencahayaan
a. Pencahayaan alam maupun buatan diusahakan agar tidak menimbulkan silau dan
intensitsnya sesuai dengan peruntukannya
b. Penempatan bola lampu sedemikian

rupa sehingga menghasilkan penyinaran

yang optimum dan lampu sering dibersihkan

c. Bola lampu yang mulai berfungsi tidak baik, segera diperiksa kondisinya untuk
menjamin keamanannya.

3. Pengkondisisan udara
a. Pengkondisian ruang operasi harus dijaga agar tekanannya lebih tinggi
dibandingkan ruang-ruang lain dari menggunakan AC
b. Untuk pengkondisian udara yang menggunakan exhause fan, letaknya pada
ketinggian minimal 2 meter dari atas lantai atau minimal 40 cm dari langit-langit
c. Untuk mengurangi kadar kuman dalam udara ruang, dilakukan fogging sesuai
dengan jadwal rutin dan kebutuhan
d. Untuk memantau kualitas udara, minimal dua kali setahun dilakukan pengambilan
sampel dan pemeriksaan parameter kualitas udara (kuman)
4. Kebisingan
Sumber bising yang berasal dari mesin-mesin, dilakukan pemeliharaan secara rutin
atau sesuai dengan kebutuhan.
B. Penyehatan Makanan dan Minuman
1. Bahan makanan dan makanan jadi
a. Bahan makanan dan makanan jadi yang berasal dari Unit Gizi secara periodik
diperiksa, diambil sampelnya dan diperiksa di laboratorium, untuk mengetahui
ada tidaknya kuman yang membahayakan kesehatan.
b. Apabila menggunakan bahan makanan tambang (bahan pewarna, pemanis buatan
dan lain-lain) sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku
2. Penyimpanan bahan makanan dan makanan jadi
a. Tempat penyimpanan bahan makanan harus terpelihara dan dalam keadaan bersih,
terlindung dari debu, bahan kimia berbahaya, serangga dan hewan lainnya.
b. Bahan makanan dan makanan jadi disimpan dalam tempat yang terpisah
3. Penyajian makanan
a. Cara penyajian makanan harus terhindar dari pencemaran (dengan menggunakan
kereta dorong khusus)
b. Makanan jadi yang sudah menginap tidak boleh disajikan kepada pasien
4. Tempat pengolahan makanan
a. Sebelum dan sesudah kegiatan pengolahan makanan selalu dibersihkan dengan
antiseptik
b. Asap dikeluarkan melalui cerobong asap
5. Penjamah makanan
a. Penjamah makanan harus sehat dan diperiksa kesehatannya secara berkala.
b. Penjamah makanan tidak boleh menderita atau menjadi sumber penularan
penyakit (carier) berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan
c. Penjamah makanan harus menggunakan perlengkapan pelindung (celemek,
penutup rambut, alas kaki yang tidak licin)

d. Selama melakukan kontak dengan makanan jadi, harus terlindungi dari kontak
langsung dengan tubuh (menggunakan sarung tangan plastik, penjepit makanan,
sendok, garpu dan sejenisnya)
e. Penjamah makanan selama bekerja: tidak merokok, makan dan mengunyah, tidak
memakai perhiasan, tidak menggunakan peralatan dan fasilitas yang bukan untuk
keperluannya, selalu mencuci tangan sebelum dan setelah bekerja dan setelah
keluar dari kamar mandi/kamar kecil, selalu memakai pakaian kerja yang bersih
dan perlengkapan pelindung dengan benar serta tidak dipakai diluar dapur.
6. Peralatan
a. Peralatan agar segera dicuci setelah digunakan, selanjutnya dikeringkan dan tidak
boleh dilap dengan kain.
b. Peralatan yang sudah bersih disimpan dalam keadaan kering dan tidak lembab,
tertutup/terlindungi dari pencemaran dan binatang pengganggu
C. Perlindungan Bahaya Radiasi
1. Tindakan pengamanan terhadap bahan yang memancarkan radiasi mencakup
perancangan instalasi yang memenuhi persyaratan proteksi radiasi, penyediaan
perlindungan radiasi (kontainer lapis timbale)
2. Pelindung radiasi harus mampu menurunkan laju dosis peparan.
3. Untuk memantau dosis radiasi yang diterima pekerja, disediakan sarana film badge,
dosimeter saku dan TLDw
D. Perlindungan Infeksi Nosokomial Petugas Laborat
1. Tindakan pemeriksaan petugas laborat 1 th sekali.
2. Penggunaan APD bagi petugas laborat.

BAB VII
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
A. Pendahuluan
Dalam upaya untuk meningkatkan dan menambah pengetahuan, keterampilan, dan
pengalaman pegawai rumah sakit dalam melaksanakan kegiatan /unsur-unsur K3 maka
dipandang

perlu

untuk melaksanakan

pendidikan

dan

latihan

K3.Tujuan

diselenggarakankannya pendidikan dan pelatihan K3 adalah untuk membentuk karyawan

yang peka, tanggap dan waspada terhadap K3 sehingga mempunyai kesadaran dan
kemauam untuk melakukankegiatan-kegiatan K3.
Bentuk atau jenis pengembangan SDM tersebut antara lain berupa pendidikan
formal ahli K3, pelatihan-pelatihan internal maupun eksternal, kegiatan ilmiah dan studi
banding.
B. Tujuan
Tujuan pengembangan /peningkatan kemampuan SDM ini diarahkan untuk:
1. Mempersiapkan tenaga/SDM bidang K3 agar memenuhi kebutuhan rumah sakit baik
dalam jumlah maupun kualitas/kemampuan yang diperlukan sesuai dengan standar
2. Meningkatkan kualitas/kemampuan tenaga yang sudah ada agar mengikuti
perkembangan ilmu pengetahuan maupun mengikuti perkembangan masyarakat dan
dunia khususnya dibidang K3
3. Mempersiapkan keahlian khusus bidang K3 bagi tenaga yang sudah ada untuk
mengadakan refreshing, penyegaran, pengetahuan ketrampilan, bisa dengan cara
bekerja dama dengan pihak ketiga.
C. Pengertian
Yang dimaksud dengan pengembangan/peningkatan kemampuan SDM meliputi:
1. Pendidikan formal ahli K3
2. Pelatihan baik teknis/fungsional/manajemen
3. Kegiatan ilmiah seperti seminar
4. Studi banding
D. Peserta
Peserta adalah SDM RS .. yang terdiri dari:
1. Medis
2. Paramedis
3. Non medis

E. Jenis Pendidikan
1. Pelatihan formal: , pelatihan K3 (inhouse atau exhouse training)
2. Non Formal: seminar, pelatihan oleh instalasi terkait

BAB VIII
PENGUMPULAN DAN PELAPORAN DATA
A. Catatan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
1. Rumah sakit mempunyai prosedur untuk mengidentifikasi, mengumpulkan,
mengarsip, memelihara dan menyimpan catatan keselamatan dan kesehatan kerja.
2. Undang-undang, peraturan dan pedoman teknis relevan dipelihara pada tempat yang
mudah didapat
3. Terdapat prosedur yang menentukan persyaratan untuk menjaga kerahasiaan catatan
4. Catatan mengenai peninjauan ulang dan pemeriksaan dipelihara
5. Catatan kompensasi kecelakaan kerja dan catatan rehabilitasi kesehatan dipelihara.
B. Data dan Laporan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
1. Data keselamatan dan kesehatan kerja yang terbaru dikumpulkan dan dianalisa
2. Laporan rutin kenerja keselamatan dan kesehatan kerja dibuat dan disebarluaskan
dalam rumah sakit.

BAB IX
SISTEM EVALUASI DAN PELAPORAN
A. Latar Belakang
Evaluasi dan

pelaporan merupakan suatu bagian yang tidak terpisahkan dari

sebuah kegiatan, baik yang bersifat rutin maupun yang tidak terjadwal. Evaluasi
bertujuan untuk menganalisa hasil kegiatan yang telah dilakukan sekaligus memberikan
penilaian apakah kegiatan yang dilakukan telah mencapai sasaran yang diharapkan atau
hasil kegiatan belum

memenuhi harapan sehingga perlu dilakukan

tindak lanjut

sehingga dicapai sasarayang diharapkan.

B. Pengertian
Evaluasi merupakan hasil pelaksanaan kegiatan dari rencana kegiatan - kegiatan atau
yang telah dibuat.
Pelaporan adalah kegiatan membuat analisa dan rekomendasi dari hasil pelaksanaan
kegiatan atau evaluasi.
C. Kegiatan
1. Pengumpulan data dari pelaksanaan kegiatan dari unsur unsur K3 rumah sakit.
2. Mengadakan pertemuan 6 (enam) bulanan guna membahas hasil pelaksanaan
kegiatan K3.
3. Melakukan analisa dan membuat rekomendasi
4. Membuat laporan hasil evaluasi untuk selanjutnya disampaikan kepada direktur
rumah sakit.

BAB X
PENUTUP
Pengelolaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja di rumah sakit penting, artinya untuk
meningkatkan lingkungan kerja rumah sakit agar aman, sehat dan nyaman baik bagi
karyawan, pasien pengunjung ataupum masyarakat di sekitar rumah sakit. Pengelolaan K3RS
dapat berjalan dengan baik, apabila direktur rumah sakit mempunyai komitmen yang tinggi
terhadap jalannya pelaksanaan K3RS. Selain itu perlu juga pemahaman, kesadaran dan
perhatian yang penuh dari segala pihak yang terlibat di rumah sakit, sehingga apa yang
diharapkan terhadap penerapan K3RS dapat tercapai.
Buku Pedoman Kesehatan Dan Keselamatan Kerja ini disusun untuk dapat digunakan
sebagai pedoman dan pegangan oleh seluruh karyawan di RS .. untuk pelaksanaan programprogram K3 di masing-masing unit kerja.