Miranti

Rachmat S.K.

Novita Wardhani

Dani

Case 1
1. Pekerjaan akan terasa menyenangkan tergantung dari pelakunya sendiri. Karena, walaupun
pekerjaannya seberat apapun apabila pelakunya sangat senang melakukannya maka pelaku
akan tetap merasa nyaman serta puas terhadap pekerjaannya.
2. Seperti kasus diatas, job satisfaction dapat ditingkatkan melalui pengurangan jam kerja atau
pekerja mendapatkan liburan bersama keluarga.
3. Gian Paolo menyetujui perkataan istrinya mengenai going into rehab yang mengartikan
bahwa dia tidak puas atas pekerjaannya. Irene Tse mengatakan bahwa dia dapat menghitung
dengan jari berapa hari dia pernah tidak masuk kerja, karena dia merasa sangat bersemangat
untuk pekerjaannya. Hal ini menunjukan bahwa dia sangat puas dengan pekerjaannya. Tony
Kurz merasa tidak mudah menjalankan hubungan dengan pasangannya yang keduanya selalu
sibuk. Menunjukan bahwa ia dan pasangannya tidak dapat bertemu dengan satu sama lain,
membuatnya tidak nyaman dengan pekerjaannya. David Clark merasa banyak yang
memperbutkan pekerjaannya, membuatnya menjadi lebih termotivasi. Menunjukan kepuasan
mengenai pekerjaannya. Kepuasan mereka atas pekerjaannya berbeda-beda. Apabila mereka
merasa puas dengan pekerjaannya maka job performance nya akan terus membaik, memiliki
rasa kepemilikan atas perusahaannya karena bangga dengan pekerjaannya, dan otomatis
turnover perusahaannya akan semakin kecil. Apabila mereka yang tidak puas dalam
pekerjaannya akan mambuat job performance pekerjanya memburuk dari hari ke hari,
ditambah dengan tidak ada rasa bangga atas pekerjaannya tersebut dan pekerja yang tidak
puas cenderung akan mencari pekerjaan yang lebih baik dibanding yang dikerjakan sekarang.
4. Clark merasa termotivasi dengan banyaknya orang yang memperebutkan posisinya, sehingga
memiliki kepuasan tersendiri bagi Clark. Karena pada dasarnya manusia akan sangat bangga
dengan memiliki apa yang orang lain tidak dapat miliki. Biasanya pekerja yang merasakan hal
seperti ini memiliki OCB yang cukup tinggi.
Case 2
1. Dalam kasus ini, pekerjaannya tidak sesuai dengan passionnya dan ketertarikannya.
Perusahaan tentunya akan membantu mendesain ulang pekerjaanya agar sesuai dengan
passion pekerja dan akan menambah motivasi kerja dan kinerja pekerjanya. Apabila
perusahaan tidak membantu mendesain ulang pekerjaan, biasanya karena proses tersebut
menghabiskan banyak waktu atau bisa jadi passion pekerja tidak sesuai dengan tujuan
perusahaan.
2. Job crafting bisa diterapkan dalam pekerjaan. Tapi, apabila pekerjaan sudah cukup memenuhi

passion maka tidak perlu dilakukan job crafting.