DINAS KESEHATAN KABUPATEN LOMBOK BARAT

UPTD BLUD PUSKESMAS KEDIRI

ALAMAT : JL TGH. ABDUL KARIM, KEDIRI, LOMBOK BARAT, NTB

KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI TENAGA BARU KEPERAWATAN

A. PENDAHULUAN

Puskesmas merupakan salah satu unit pemberi jasa / layanan kepada masyarakat
yang semakin dituntut untuk bekerja secara profesional sesuai dengan standar pelayanan
yang telah ditentukan.
Lingkungan kerja merupakan hal penting bagi pegawai baru untuk diketahui serta
dipahami dengan jelas, sehingga mempermudah penyesuaian dalam pelaksanaan tugas dan
fungsi yang dibebankan kepadanya di puskesmas. Untuk mempercepat proses penyesuaian
diri, cara yang dianggap tepat adalah dengan memberikan arahan dan pengalaman kepada
setiap anggota baru, yaitu dalam bentuk kegiatan Orientasi Pembekalan Bagi Tenaga Baru
Keperawatan.
Orientasi merupakan program penting yang perlu dipersiapkan dan diberikan kepada
para perawat baru yang akan melaksanakan tugas di UPT BLUD Puskesmas Kediri. Materimateri orientasi disesuaikan dengan tujuaan dan kebijakan puskesmas. Dalam konteks ini,
kelengkapan orientasi bagi setiap perawat baru akan dapat mengetahui tugas-tugas yang
akan menjadi tanggung jawab mereka, dengan demikian, diharapkan mereka akan dapat
melaksanakan tugas-tugas dengan lancar dan memberikan kontribusi profesionalnya untuk
pencapaian misi, visi, prinsip dan tujuan dari UPT BLUD Puskesmas Kediri.

B. LATAR BELAKANG

Dalam proses memasuki tempat kerja baru, perlu adanya program orientasi dimana
kegiatan ini bertujuan memberikan pemahaman kepada tenaga baru dalam menjalankan
tugasnya. Pemahaman ini diberikan agar dalam menjalankan tugasnya nanti pegawai baru
dapat menyesuaikan dengan prosedur yang ada di UPT BLUD Puskesmas Kediri. Untuk
itulah puskesmas membuat program orientasi tenaga baru keperawatan agar mereka dapat
menjalankan tugasnya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh UPT BLUD Puskesmas
Kediri.

C. TUJUAN

1. Tujuan Umum
Memberikan gambaran tentang tugas pokok di UPT BLUD Puskesmas Kediri dengan
tujuan mempercepat proses adaptasi dan kerja perawat baru.

2. Tujuan Khusus
a. Memberikan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, struktur kepegawaian

b.

c.
d.
e.

dan peraturan-peraturan di lingkungan UPT BLUD Puskesmas Kediri serta

kebijakan pimpinan UPT BLUD Puskesmas Kediri.
Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di UPT BLUD Puskesmas Kediri seperti
kegiatan upaya pelayanan kesehatan perorangan maupun kegiatan upaya pelayanan
kesehatan masyarakat..
Memahami tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja.
Memahami pentingnya menjalin hubungan professional antara perawat dan petugas
kesehatan lainnya dalam kelancaran pelaksanaan pelayanan.
Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan adaptasi sebelum memulai
pekerjaan dalam waktu yang singkat.

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Kegiatan Pokok
Memberikan pemahaman kepada perawat baru tentang UPT BLUD Puskesmas Kediri
secara global.
2. Rincian Kegiatan
a. Pengenalan UPT BLUD Puskesmas Kediri secara global.
b. Pengenalan tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja.
c. Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan Perorangan.
d. Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan Masyarakat.
e. Pengenalan ke masing masing ruangan di UPT BLUD Puskesmas Kediri seperti

loket, promkes, kesling, apotek, dan lain lain.

f. Praktek lapangan di poli 2 minggu.
g. Praktek lapangan di IGD dan rawat inap 2 minggu.
E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Metode Orientasi :
1. Tanya jawab.
2. Diskusi 2 arah
3. Praktek lapangan (di poli dan IGD).
4. Pencatatan dan pelaporan

F. SASARAN

Sasaran program orientasi ini adalah setiap perawat baru yang akan melakukan tugas di UPT
BLUD Puskesmas Kediri.

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

No.
1.

Kegiatan
Pengenalan UPT BLUD Puskesmas Kediri
secara global

2.
3.

Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan

Masyarakat.

5.

Pengenalan ke masing masing ruangan

6.

di UPT BLUD Puskesmas Kediri

Praktek lapangan di poli

7.

Praktek lapangan di IGD dan rawat inap.

Minggu Ke-

1 2 3

II

III

IV

Pengenalan tugas, kewajiban, wewenang x

dan prosedur kerja.
Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan
Perorangan.

4.

Hari ke-

x
x

H. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Evaluasi dalam program orientasi merupakan hal yang sangat penting untuk
mendapatkan

hasil kerja klinis yang profesional. Kepala ruangan bertanggung jawab

terhadap proses adaptasi serta perkembangan para perawat baru, baik dalam hal kemampuan
dan perilakunya. Evaluasi diadakan setiap 2 minggu atau sebelum pindah dari ruangan poli
ke IGD. Kepala ruangan melakukan evaluasi terhadap kinerja perawat baru melalui
interview dan melihat keseharian perawat tersebut di ruangan. Kepala ruangan melaporkan
hasil penilaian kinerja dan target tindakan perawat baru kepada bagian tata usaha dan
selanjutnya dilaporkan kepada pimpinan UPT BLUD Puskesmas Kediri.