PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI

PELAYANAN KLINIS, PROSES EVALUASI DAN

TINDAK LANJUT

No. Dokumen : /UKP/SOP/PUMN/X/2016

SOP No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : 31-10-2016
Halaman : 1/1

UPT PUSKESMAS dr. Meinita Ginting

UMANEN 196805272009042001
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
pada petugas pemberi pelayanan klinis
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah bagi Kepala UPT Puskesmas
Umanen dalam melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan
indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan
perencanaan pada periode berikutnya.
3. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Umanen Nomor Tentang Evaluasi dan Perbaikan
Perilaku Pemberi Layanan Klnis
4. Referensi Pedoman Mutu UPT Puskesmas Umanen
5. Prosedur 1. Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil
capaian kegiatan
2. Kepala UPT Puskesmas Umanen secara periodik menganalisa hasil capaian
kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksaan kegiatan.
3. Kepala UPT Puskesmas Umanen melakukan penilaian terhadap hasil
capaian kegiatan dan disampaikan kepada pelaksana kegiatan secara
periodic.
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian
kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh Kepala UPT Puskesmas
Umanen.
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan membuat rencana tindak
lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan
berikutnya.
6. Kepala UPT Puskesmas Umanen memberikan arahan untuk perbaikan
kinerja semua petugas dalam upaya peningkatan mutu layanan.
6. Bagan alir
7. Unit terkait Semua Unit pelayanan
8. Dokumen terkait
9. Rekaman historis No Yang dirubah Isi Perubahan Tanggal mulai
perubahan diberlakukan