PROPOSAL PERMOHONAN PENELITIAN TUGAS AKHIR

Oleh:
Nurul Hamidah (111311018)

TEKNIK INDUSTRI
SEKOLAH TINGGI TEKNIK QOMARUDDIN
GRESIK
2017
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL......................................................................................................... i
DAFTAR ISI.................................................................................................................... ii
BAB I. PENDAHULUAN............................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang................................................................................................1
1.2. Tujuan........................................................................................................... 2
1.3. Manfaat......................................................................................................... 2
BAB II. RUANG LINGKUP KEGIATAN....................................................................... 3
2.1. Nama Kegiatan...............................................................................................3
2.2. Dasar Pemikiran............................................................................................ 3
2.3. Tema.............................................................................................................. 3
2.4. Bentuk Kegiatan ........................................................................................... 4
BAB III. WAKTU DAN LOKASI................................................................................... 5
3.1. Waktu dan Tempat..........................................................................................5
3.2. Riwayat Pemohon...........................................................................................5
BAB IV. PENUTUP......................................................................................................... 6

2
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sebagian besar sejarah perusahaan yang mencatat pertumbuhan dan

keberhasilan berkelanjutan merupakan hasil dari lingkungan kerja yang
kondusif serta upaya seluruh karyawan yang bekerjasama untuk mencapai
tujuan bersama.

1.2 Visi dan Nilai-nilai Perusahaan

1. Melakukan penelitian yang menghasilkan sebuah karya tulis ilmiah.
2. Melakukan pengumpulan data yang riil guna mendukung kelancaran
penelitian.
3. Menerapkan ilmu dalam bentuk penelitian dalam dunia industri.

1.3 Manfaat
1. Memperoleh hasil yang dapat bermanfaat bagi instansi terkait maupun
bagi peneliti dan pembaca.
2. Memperoleh data sesuai kenyataan guna kelengkapan penelitian Tugas
Akhir.
3. Dapat memperoleh informasi dan menerapkan hasil penelitian yang telah
dilaksanakan.

1
 BAB II

RUANG LINGKUP KEGIATAN

KARYAWAN

Dalam masuk ke-dunia kerja sangat jarang sekali atau tidak mungkin langsung ke-
dalam profesi yang ditujukan pada teknik industri. Setidaknya kita akan menjadi
karyawan dulu dan jika kita berhasil menjalin hubungan atau mempunyai
produktifitas yang tinggi barulah kita bisa menjadi manajer atau supervisor yang
mana ilmu teknik industri berperan penting. Adapun etika karyawan sebagai
berikut:

a. Karyawan menghargai sesama karyawan dan atasan dengan sikap yang

senantiasa sopan. Perusahaan tidak akan memberikan toleransi atas diskriminasi
apapun berdasarkan jenis kelamin, agama, kelompok
etnis, ras, budaya, bahasa, ketidakmampuan fisik maupun pangkat atau
tingkatan.
b. Karyawan bertanggung jawab untuk memberikan jasa dan bantuan kepada
sesama karyawan berdasarkan cara yang profesional.
c. Karyawan menaati instruksi atasan yang berhubungan dengan posisi dan
tanggung jawabnya, etika kerja dan peraturan. Perusahaan tidak memberi
toleransi atas pembangkangan perintah. Pembicaraan
mengenai adanya ketidaksesuaian dalam perintah atasan dapat dilakukan dalam
keadaan luar biasa.
d. Perbedaan pendapat dan pemikiran perlu dibicarakan secara sopan dan
profesional, tanpa adanya kekerasan fisik, gangguan atau ancaman terhadap
sesama karyawan dan atasan.
e. Atasan memberi kesempatan yang sama terhadap pengembangan karir semua
bawahannya.

SUPERVISOR

Setidaknya seorang supervisor memiliki beberapa macam keterampilan yang

berhubungan dengan posisinya sebagai supervisor. Beberapa keterampilan itu
antara lain :
1. Keterampilan dalam kepemimpinan (leadership)
Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang bisa menjalin hubungan yang
harmonis dengan yang dipimpin
Working on : wibawa (power on)
Working for : pembantu bagi orang yang disupervisi
Working mithin : bersama-sama
2. Keterampilan dalam proses kelompok
Supervisor harus terampil :
Membangkitkan semangat kerjasama
Merumuskan tujuan
Merencanakan bersama
Mengambil keputusan bersama
Menciptakan tanggung jawab bersama
Menilai dan merivisi bersama
3. Keterampilan dalam hubungan insani (human relation)
Supervisor tidak semata-mata berurusan dengan aspek meteril tetapi berhadapan
dengan manusia-manusia yang berbeda perilaku.

2
v Hubungan pribadi : pribadi orang yang bersangkutan
v Hubungan fungsionil : fungsi yang dijalankan seseorang
v Hubungan instrumental : didasarkan atas pandangan memperalat bawahan
v Hubungan konsensionil : didsarkan atas kebiasaan atau kelaziman yang berlaku.
4. Keterampilan dalam administrasi personal
Supervisor harus terampil :
v Menyeleksi anggota/karyawan baru
v Mengorientasi anggota/karyawan baru
v Menempatkan dan menugaskan sesuai kecakapan
v Membina
5. Keterampilan dalam evaluasi (evaluation)
v Merumuskan tujuan dan norma-norma
v Mengumpukan fakta-fakta perubahan
v Menterapkan criteria dan menyusun pertimbangan
v Merevisi rencana yang disusun
Kemudian setelah memenuhi keterampilan diatas, kita akan mengetahui berbagai
macam type-type seorang supervisor pendidikan. Type-typenya antara lain :
1. Otokratis : supervisor penentu segalanya
2. Demokratis : mementingkan musyawarah mufakat dan bekerjasama atau
gontong royong secara kekeluargaan.
3. Manipulasi diplomatis : mengarahkan orang yang disupervisi untuk
melaksanakan apa yang dikehendaki supervisor dengan cara musulihat
4. Laissez-faire : memberikan kebebasan dan keleluasan kepada orang yang
disupervisi untuk melakukan apa yang dianggap mereka baik.

MANUFAKTURING

1. Kepatuhan Hukum

Kepatuhan kepada semua undang-undang dan peraturan yang berlaku, standar

minimum industri, dan ketentuan hukum terkait lainnya yang mana pun yang
lebih ketat.
2. Kebebasan Berkumpul/berserikat dan Hak Berunding Bersama

Semua karyawan berhak membentuk, bergabung dengan, dan mengorganisir

serikat pekerja pilihan sendiri dan berunding secara bersama atas nama mereka
dengan perusahaan. Perusahaan harus menghormati hak ini, dan harus memberi
tahu karyawan Secara efektif bahwa mereka bebas bergabung dengan organisasi
pilihan sendiri dan bahwa tindakan itu tidak akan menimbulkan onsekuensi
negatif apa pun atas diri mereka, atau balas dendam dari perusahaan. Dengan
cara apa pun, perusahaan tidak boleh campur tangan terhadap pendirian, fungsi,
atau administrasi organisasi pekerja atau perundingan bersama seperti itu. Dalam
situasi dengan hak kebebasan berkumpul/berserikat dan berunding bersama
dibatasi oleh undang-undang, perusahaan harus mengizinkan pekerja memilih
dengan bebas wakil mereka sendiri. Perusahaan harus memastikan bahwa wakil
pekerja dan Karyawan lainnya yang terlibat dalam organisasi pekerja tidak
mengalami diskriminasi, pelecehan, intimidasi, atau balas dendam karena
keanggotaan dalam serikat pekerja atau keikutsertaan dalam kegiatannya, dan
bahwa wakil-wakil itu dapat berhubungan dengan anggota mereka di tempat
kerja.

3. Larangan Diskriminasi

3
Tidak ada diskriminasi yang boleh ditolerir dalam penerimaan karyawan,
remunerasi, kesempatan pelatihan, promosi, engakhiran masa kerja atau pensiun
berdasarkan jenis kelamin, usia, agama, ras, kasta, kelahiran, latar belakang
sosial, kecacatan, asal etnis dan bangsa, kewarganegaraan, keanggotaan di
organisasi pekerja yang mencakup serikat pekerja, afiliasi atau pandangan politik,
orientasi seksual, tanggung jawab keluarga, status perkawinan, atau segala syarat
lainnya yang dapat menimbulkan diskriminasi.
4. Kompensasi
Upah yang diberikan untuk jam kerja biasa, jam lembur dan jam lembur
diferensial harus memenuhi atau melebihi standar minimum dan/atau standar
industri yang sah. Potongan gaji tidak sah, tanpa wewenang, atau sebagai
hukuman tidak boleh dilakukan. Dalam hal standar upah minimum dan/atau
standar industri yang sah tidak menutupi biaya hidup dan memberikan
pendapatan tambahan yang dapat dibelanjakan, perusahaan pemasok dianjurkan
lebih jauh agar memberikan kompensasi yang memadai kepada karyawannya
untuk memenuhi kebutuhan ini. Potongan gaji sebagai tindakan hukuman
dilarang, kecuali bila hal ini diperbolehkan hukum nasional dan berlaku
kesepakatan kerja bersama yang dirundingkan secara bebas. Perusahaan
pemasok harus memastikan bahwa komposisi upah dan tunjangan diperinci
dengan jelas dan teratur kepada para pekerja; perusahaan pemasok juga
harus memastikan bahwa upah dan tunjangan diberikan dengan kepatuhan penuh
kepada semua undang-undang yang berlaku dan bahwa remunerasi diberikan
dengan cara yang layak bagi pekerja.

5. Jam Kerja

Perusahaan pemasok harus mematuhi hukum nasional dan standar industri yang
berlaku mengenai jam kerja dan libur resmi. Jam kerja maksimum yang
diperbolehkan dalam seminggu ditentukan oleh hukum nasional, tetapi tidak
boleh secara teratur melebihi 48 jam dan kerja lembur maksimum yang
diperbolehkan dalam seminggu tidak boleh melebihi 12 jam. Kerja lembur harus
dilakukan hanya secara sukarela dan harus dibayar dengan tarif premium. Apabila
kerja lembur diperlukan untuk memenuhi tuntutan bisnis jangka pendek dan
perusahaan bersangkutan menjadi salah satu pihak dalam suatu kesepakatan
kerja bersama yang dirundingkan secara bebas dengan organisasi pekerja
(sebagaimana yang didefinisikan di atas) yang mewakili sebagian besar
pekerjanya, perusahaan boleh mewajibkan kerja lembur ini sesuai dengan
kesepakatan itu. Kesepakatan itu harus mematuhi ketentuan di atas.

6. Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Perusahaan harus menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat dan harus
mengambil langkah-langkah efektif untuk mencegah kecelakaan dan cedera yang
mungkin terjadi pada kesehatan pekerja yang disebabkan oleh, berkaitan dengan,
atau terjadi ketika sedang bekerja, dengan mengurangi, sepanjang dapat
dilakukan secara wajar, penyebab bahaya yang terdapat di lingkungan kerja, dan
memperhatikan pengetahuan umum industri dan pengetahuan umum mengenai
bahaya tertentu. Sejumlah peraturan dan prosedur yang jelas harus ditetapkan
dan dipatuhi berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan kerja, terutama
penyediaan dan penggunaan peralatan pelindung diri, akses fasilitas toilet yang
bersih, akses air yang dapat diminum dan bila memungkinkan, fasilitas sanitasi
untuk penyimpanan makanan harus disediakan. Perusahaan harus memastikan
bahwa semua fasilitas asrama yang disediakan untuk karyawan bersih, aman, dan
memenuhi kebutuhan pokok karyawan. Semua karyawan harus berhak
menjauhkan diri mereka dari bahaya besar yang akan segera terjadi tanpa

4
 meminta izin dari perusahaan. Praktik dan keadaan tempat kerja di asrama yang
melanggar HAM dilarang. Secara khusus, pekerja anak tidak boleh terkena situasi
yang berbahaya, tidak aman atau tidak sehat.

BAB III
WAKTU DAN TEMPAT
3.1 Waktu dan Tempat
Hari : Rabu dan Kamis
Waktu : Pada Jam Kerja.
Bulan : April-Mei
Berikut ini merupakan tabel perencanaan Jadwal Pelaksanaan Penelitian Tugas
Akhir sebagai pertimbangan untuk pelaksanaan.
Minggu
Tahap Penelitian 1 1 1 1 1 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9
0 1 2 3 4 5
Orientasi Lingkungan
kerja
Pemahaman sistem dan
peralatan (observasi)
Pengumpulan data
Penyusunan laporan

Semua jadwal perencanaan yang dibuat hanya berupa usulan dan masih
bersifat sementara. Semua keputusan diserahkan pada kebijakan dari pihak
Perusahaan.

3.2 Riwayat Pemohon

Berikut ini merupakan profil peneliti yang akan melaksanakan penelitian :

Nama : Nurul Hamidah

NIM : 111311018
Jurusan : Teknik Industri
No.Hp : 085852426520
Alamat : RT 03 RW III Padeg Cerme Gresik 61171
Perguruan Tinggi : Sekolah Tinggi Teknik Qomaruddin Gresik.
Email : hnurul805@gmail.com

5
 BAB IV
PENUTUP

Demikian proposal penelitian Tugas Akhir ini kami ajukan, semoga dapat
dijadikan bahan pertimbangan selanjutnya. Kami berharap penelitian yang
akan dilakasanakan nantinya dapat bermanfaat bagi perusahaan, dan pada saat
penelitian penulis akan membutuhkan banyak bantuan dari pimpinan dan
karyawan. Untuk itu kami mohon bantuannya selama kami melakukan
penelitian di perusahaan. Mohon banyak maaf jika dalam penelitian yang
akan kami lakukan banyak tindakan penulis yang mengganggu. Atas bantuan
semua pihak penulis hanya dapat mengucapkan banyak terima kasih.

Gresik, 22 Maret 2017

Pemohon