DAFTAR PUSTAKA

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas
Trisakti: Jakarta, 2003.

Arikunto Suharsini. Prosedur Penelitian Pendekatan Praktek, edisi revisi v, PT. Rieneka
Jakarta, 2002.

Asad, M. Seri Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Ghalia Indonesia, Jakarta,
2002

Alex S. Nitisemito. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3,

Ghalia Indonesia, Jakarta, 2003.

Blogger Nanang Budianas . http://nanang Budianas. Blogsport,com, 2013

Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Index, 2009.

Fuad Masud.Survai Diagnosis Organisasional (konsep Aplikasi), Badan Penerbit

Universitas Diponegoro, 2004.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang BPFE
Undip, 2011.
Hamid, Abdul. Buku Pedoman Penulisan Tesis, MM STIE Serelo Lahat, 2011.
Hasibuan, Malayu. Organisasi dan motivasi, Jakarta:Bumi Aksara, 2010.

Ivancevich, John, M, dkk. Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1 dan 2 Jakarta :
Erlangga, 2008.

Mangkunegara,Anwar Prabu. Evaluasi Kinerja Sumber Daya, Cetakan I, Bandung : PT

Refika Aditama, 2005.
Mangkunegara, Anwar Prabu..Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung, 2001.
--------. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung:Refika Aditama, 2010.
--------. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung, 2003.
Riduan. Metode Karya Ilmiah, Alfabeta. Bandung, 2008.

Robbins S.P. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversial Apliksai, JilidI. Edisi Bahasa
Indonesia.Jakarta:PT.Prenhallindo,2001.
Riva,Veithzal.Perfomance Appraisal (sistem yang Tepat umtuk menilai Kinerja
Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan), Jakarta: PT.Raja Grafindo
Persada, 2005.
Sinungan. Manajemen Pengantar Organisasi, Erlangga, Jakarta, 2005.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis, Penerbit: ALFABETA,CV.Bandung, 2008.
------------. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Cetakan ke-18, Penerbit:
ALFABETA,CV, 2013.
Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung,
2001.

Umar Husein.Metode Penelitian untuk skripsi dan Tesis Bisnis, PT. Raja Grafindo
Persada. Jakarta, 2011.

Kutipan Tesis

Astri wulandari dan Dini Turipan Alamanda Pengaruh Pelatihan dan disiplin kerja

terhadap kinerja karyawan pada yayasan , 2012

Batara Ria.Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru

di SMA Negeri 3 Lahat, 2012

Endy Eros.Pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja gurtu terhadap kinerja guru di SMP

Negeri kecamatan brebes kabupaten brebes jawah tengah, 2012.

Firda Anggun Cahyani, Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja donsen

fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhamaddiyah surakarta, 2015

Melia Andayan.Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap

kinerja pegawai pada PT. Altrak 1978 Palembang, 2012.

Jurnal Tesis
Baharudin Haris dkk. Pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi

kerja karyawan. (Studi Pada Kantor PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan

Jaringan Malang.
Sugiyono dan Rahadhini MD. Pengaruh pendidikan Pelatihan, motivasi kerja, dan

Lingkungan kerja terhadap kinerja guru.2011.

David Harly Weol. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Penempatan terhadap

KinerjaPegawai di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara.2015.

Hasil analisis menggunalkan regresio berganda menunjukan ada pengaruh yang

positif antara pelatihan terhada kinerja sebesar 0.830 .berikutntaada

pengaruh yang kuat dan positif antara pengaruh disiplin terhadap

kinerja dengan nilai koefisien determinasi sebesart o,728.

Berdasarhasil uji secara bersamaan bahwa pelatihan lingkungan

mempunyai pengaruh yang sinifikan terhadap kinerja0.858

Penelitian astri wulandari dan dini turipan alamanda 2012 pengaruh pelatihan dan

disip;lin kerja terhadap kinerja karyawan pada yayasdan pendidiulan

telkom 2012
Penelitian siti bariroh pengaruh disiplin, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan

terhadap prestasi kerja guru SDN Kabupaten gresik

Pengarug disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja dopsen fakultas ekonomi dan

bisnis universitas muhamaddiyah surakarta Firda Anggun Cahyani

2015 berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa disiop;lin

berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen fakultas

ekonomi dan biusnis surakarta. Hal ini dibuktikan denhgan nilai t

hitung (7,364) > t tabel(2,009) dengan p= 0,000 sehingga H1

sedangkan lingkungan kerjas tidak berpengaruh secara sigbifikan

dengan nilai t-hitung ( -0,363)< t tabel (2,009) dengan p= 0,718