DEFINISI PENGARAHAN

24 Nov

1. Pengarahan adalah suatu fungsi kepemimpinan manajer untuk meningkatkan

kualitas (DASAR-DASAR MANAJEMEN)

2. Pengarahan adalah keinginan untuk membuat orang lainuntuk mengikuti

keinginannya. (KAMUS KOMPETISI)

3. Pengarahan adalah suatu fungsi kepemimpinan manajer untuk meningkatkan

efektifitas dan efisiensi kerja secara maksimal serta menciptakan lingkungan kerja
yang sehat, dinamis, dan lain sebagainya.

4. Pengarahan (Direction) adalah keinginan untuk membuat orang lain

mengikuti keinginannya dengan menggunakan kekuatan pribadi atau kekuasaan
jabatan secara efektif dan pada tempatnya demi kepentingan jangka panjang
perusahaan.

Sumber : http://antho-goodwill.blogspot.com/2011/01/definisi-perencanaan-
pengorganisasian.html

Fungsi Pengarahan

Fungsi pengaahan dinilai cukup hanya dengan mendefinisikan kepemimpinan itu

sendiri. Menurut kadarman, et.al (1996) kepemimpinan dapat diartikan sebagai
seni atau proses untuk mempengaruhi dan mengarahkan orang lain agar mereka
mau berusaha untuk mencapai tujuan yang hendak dicapai oleh kelompok. Kotter
(1997), menurutnya tidak ada definisi kepemimpinan yang diterima oleh semua
orang, maka kepemimpinan didefinisikan sebagai proses perpindahan atau
pergerakan suatu grup atau beberapa grup dalam arah yang sama tanpa paksaan.
Kepemimpinan yang efektif didefinisikan sebagai kepemimpinan yang
menghasilkan pergerakan dalam minat jangka panjang grupnya.

Dari definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa seorang pemimpin bertugas untuk
memotivasi, mendorong dan memberikan keyakinan kepada orang yang
dipimpinnya dalam suatu entitas atau kelompok, baik itu individu sebagai entitas
terkecil subuah komunitas ataupun hingga skala Negara, untuk mencapai tujuan
sesuai dengan kapasitas kemampuan yang dimilikinya.
Sumber: http://id.shvoong.com/social-sciences/2068142-fungsi-pengarahan-
actuating/#ixzz1eccX1ane