SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU Ne: Peranian Kerja Waktu Toriort (selanutnya cisebut “Perjanjian”) ini dtendatangani paca renin ‘len dan antra 1 Nema sabatan Bertindak unue con ata ‘Nana (PT) (solarjtrya deebut ‘Perusahaan’ atau “Plhak Pertams"); dan 2 Nema “Ternpai/Tanggel Lahie No KTP. Namal Botndak untuk dan sae nama di coral. (Gelanjctnya dsebut sebagel “Pekera" atau “Plhak Kedua"). Phak Pertama dan Phhak Kedua sepakat untuk membust Pernian hi dergan ketertuan ketonua" sebagalcerkut Pasal 1 Jangka Waktu Kerja Phak Pertama berseda. menerima dan_mempekerekan Pihak Kedua sebagai pekeria di PT. Nana Yamano Technik yang beokasi di Medan untus jargka waktu selama .... eulan Untuk periods ca”... eampal dengan Pasal 2 ‘Tugas dan Penempatan 1. Pha kedun citorma bocefa lon Pak Portama nuk bola dongan Kotontuan eotagal erat 2. dabatan Bb Tanggal Mula Bokorja ©. Lokas! Bakers 2 Phak Pevtama bethak untuk memidabkan atau memitasikan Plhak Kedua ke bagian lan an atau daereh ian coranjang diperiukan oleh Pinak Porama dorgan tidak mangurangi pa yang certna oleh Pak Reda Pare: Pega totPasal 3 Polaksanaan Tugas 1. Phak Kecuua waj menjaiankan tugas dangan balk dan memenut Standar Kineyja yang lela certukan ole) Phas Pertaia dan alas periniahvarahan dari pak perusehaan yang tetera. dalam Deskros! Pekerjaan (Jeb Descriston) yang merupakan bagian dar Priajan in 2 Phak Pertama bethak untuk memberkan pergarahan dan perintah mengenal polaksanaan pokorjan forhacan Phhak Kodua eolama borlakunya Peranjan in, form acu oventuan pongawasan yang cipetkan 3. Phak Kedia wai meiega rahasia Perusahaan dan wai) menandatengani Perlanjian Korahasiean dan’ Larangan Pengungiapan Rahasla (Non Disclosure Agroomont yang mengalurral-nal yang borsifa rahasia sera senaniaea Baupaya uniuk mer|ao3, fama bei Perusahasn Pasal 4 Pengupahan 1. Phak Pertama stan memberkan’membayarkan upah kepada Pihsk Kedua dengan komponennya sebagai berkut 2. _Upan Fokok Roo B Tunjengan Lokasi Fp. © Uang Makan RP an aibayarkan tap aki bulan molalul bank atau rokanng poker. Porincian komporennya akan tercanium pasa Surat Ofeving Later yang merypakan bagian cai Petianjan Kesja in. 2 Apabila Pokera atau Phiak Kedua margki atau tdak macuk Kea lanpa surat ketorangan tele yang dlangkapl tukt yang sah, Phak Pertama dapat memberkan sankst sta dengan ketentuan yang berait dan perauran perueahaen Pasal 5 Pajak Penghasiian 4. Pekerja akan menanggung send Palak Penghaslan (PPh Pasal 21) yang menjad eraitannya dan cnctong oleh perusahazn. 2 Untuk kepentingan pamotangan pajek, Pekerja walla memberkan Ktocngan yang ah Imengenal satus lajargberkeliiga (1 ster dan maksimum 8 targgungan, untuk ark bolum menian dar Serumur tdak lebh cari 21 tahun) con membortahutan semua, porubahan ctatie Kouarga cocara onl. Pare: Pega 2015Pasal 6 ‘Waktu Keria 1. Wau kerja Pink Kedsa edalan 8 (delapan) jam sehar, aisu 40 (amps pub] jem semnggu Dalam kone! terion Perueshaan bethak meminiapekorja untuk bexeria malodih welts lavas secual dongan tugas dan langgung jawab Abatannya 8 Jadwal jam kerja biasa, shit, dan lembur distur dan ctctapkan sesusi dengan Kebuluhan Ponceahaan, 4. Untuk poker ferent cak detan upah lemour dkaranakan sfat devi pakeyjaanye yang mewaki kepentingan Petusehaan sebegaimana dmaks.c dalam Kepitusan Menten Tenaga Koya No, KEP-102MEN'VI2004 Ja, Peraturan Ketenagakeriaan yang ber, Pasal7 Perawatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1. Phak Kodua berkowajbon molaksanakan pokoran dengan mongutamakan aturan hoschaian dan Keselomatan kara. 2 iva Pinas kedua mengalami Kecelbkaan kerja yang triad Karena tidak dnatuhinyaaturan oschatan dan kocolamatan Kora, maka Pihak Portama teak Corlangpung javab ate weruglan Phak Kedva yang timburskiba dari Kocolakaan Ker tersebut 8 Pokerja ditutsertkan dalam program Jaminan Sosial Tenaga KeraUAMSOSTEK. dan ‘mengkut oma ketentuan JAMSOSTEX dan 2a Peratran Perueanoan yang bork Pasal a Ketentuan & Tata Tertib eda belah pihak sanggup menaali semua kelertuen ketenagekeraan eebegaimana datut calom Uncana Uncang Kolonagakerjaan Nomor 13. Tahun 2003 Juneio Poraturon Kolenagakerjaan yang teva dan Pihsk Kacua sangaup mertaati poraturawketentusn Perusahaan dan alau Tale Tet yang dibuat oleh Pibak Pertama lanpa merasa dipaksa oleh hak Pertama dan morseakan bagian dvi Pernyan Kea Pasal 9 Berakhimya Perjanjlan Kerja 41. Phak Pertama dan Pihsk Kedua semskat untuk dapat melakukan pemutusan hubungan orp concan alasan dan atau keadaan cobaga’ Dorit f Phak Kedua fick mampu melaksanakan tugasnya sesual dengan Standar Kinrja yang. dgepakai walacpun Porusanean flan memberkan kessnpatan kepada Pinak KKedus untuk momporball xineran b._Phhak Kedua tsk meksanacan hesepakatan dalam Perjanian in ©. Phnak Kaaia malanggar Peraturan Perusahaan, dsipiviaia leo yang berak Pare: Pogo ot4. Hab alain yang dur di dalam Peraturan Perusahaan atau Peiarjian Kee Bersama yang besa dh tempal Keria Piha Kedua dan ketentuan’ Undang-urdang Ketonacakeraan yang dapat mengakbatkan seorang Karyawan dp.tuskan Pubungan kejanya. 2 Phak Pertama den Pihak Kedua sepaka, sebaum masa Pesaran Kerja Waktu Tertent sobogamana tersebut dalam paca t(ealu)borckhr, apabibs Pihak Hocua monurdurkan Gri alas Kemauan sendri dan atau dpuuskan hubungan keranya olan Pihak Pertama ‘sebatkan esalanan Phat Kedua yang maaickan tndakan ‘seagamara tersebut ‘Salam ayal + (eat ol alas, maka Kepada Plrak Kedia akan cerlakikan sarks! gat herugian kepada Pitak Pertama sebesar sisa upah yang belum dbayarkan sampai masa hosp kerja berakin. 8 Apabla Piick Periama melaickan oemutusan hubungan kerja kepada Pihak Kedue seama masa perjaijan ini belum borakhir dan bukan dlkarenakan kesalahan Pinak Kooua, maka Phak Kesua tdak Borkewajban Untuk memeayar gant Kerugan kepada Pha Periama sebageimana tersabut d’ aya 2 (dus) can Phhak Perama skan membeyat sarksi gant Kerugian Kepace Pihak Kestla sebesar sis upeh yang betum dloayarken Sampai masa kerja berakhir 4 Apabila Pinak Poriama molaiukan pemutusan hubungan kerja kepada Pihak Kedus seama masa perpnian ini belum berakhir dan dkarenakan berekivmya honivak Kerja aniara Perusahaan dengan Pembert Kerja, maka Pirak Kedua dak berkenajoan unt membayer gar! kerugian kepada Pinak Perma sebagamare tereedut ot ayat 2 (dual dan Phax Parana akan membayar sanksi Kerugian kepaca Pinak Kedua sebesarsica ‘upah yang bem dbayarcan pada bulan betjalan secara proposional, 5. Tata Cara dan Persyaralan Pemuusan Hubungan Kera (PHK) akan mergikut Ketentuan UUndang-Undang hetonagakerjaan Nomor 12 Tahun 2003 jo. Persturan Perusahaan’ lau Perjanjan Kerja Bersama, Pasal 10 Porpanjangan Porjanjian Korja lamara Pirek Pertama nendsk memperpanjang perjayian Kerja dengan pereetyuan Finak Kedia, maka Pick Periama haus membela'ukar ‘e'lbib dahly kepeala Pak Kedua paling lambat 7 jut) har sebum peraryan kerja berakhe Pasal 11 Porselisihan 4. Semua bentuk persalshan antara Phhak Pertama dan Pitak Kecua akan dselasakan secara kekeliargaan dan dengan cata musyawarah mut eka 2 ka tidak tordapai kesepakatan dalam penyolessian perselsian antara Pinak Pertama ‘an Pihak Keds, maka kedua beh pak sepakat untuk meminta bantuan Kepada pina LPPHI(Lembaga Penyelesaian Perselsinan Hubungan industia) untuk menear penyelesaiannya, Pare: Pogo otPasal 12 Ponandatanganan 1. Surat Pesbnilan ini dianda tangani dalam keadaan sadar oleh Kedia belah oihak den ‘apa paksaan dav pinak manapun, 2. Suit Perjanjan to obuat ranghap 2 (dig), yatu 4 (sat) untuk Pihak Pertama dan 4 (Geto) Pihak Kedua, yang masing-masiog menilki Kekuatan hukum yang same. 3. Dorgan ditardatanganhya Surat Porfanion ini maka Kedua bolah phak copakat untuk Imelaksanakan ketentuan-catenuan dalam perjarian kara inv dan dengan demkion Ked.a belah pihak erkal dem hukum dalam sualu hubungan kera, PIAK - PIHAK YANG MENGADAKAN PERJANJIAN Pinak Pertame Pinak Kedua, Mengetahu, Pare: Pega Sot