SOP PENINGKATAN

KOMPETENSI, PEMETAAN
KOMPETENSI, DAN RENCANA
PENINGKATAN KOMPETENSI
Nomor
:
Dokumen
No. Revisi :
SOP
Tanggal
:
terbit
Halaman :
Ditetapkan oleh

UPTD Puskesmas
Sukarahayu
dr. Sugitto, M.M. Kes
NIP.19681227 200212 1 004

1.Pengertian 1. Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan

perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan dalam
melaksanakan tugas keprofesionalan.

2. Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan yang bertujuan untuk

meningkatkan kompetensi yang sudah ada di Puskesmas Sukarahayu

3. Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga pelayanan klinis

sesuai dengan bidang masing-masing petugas pelayanan klinis.

4. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah suatu rencana yang

bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dengan cara mengikuti
pelatihan-pelatihan tambahan.

2.Tujuan Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan manajemen di

Puskesmas Sukarahayu
3.Kebijakan SK Kepala Puskesmas No : C/VII/SK/IX/15/005 tentang Pelayanan Klinis
di Puskesmas Sukarahayu

4.Referensi -

5.Prosedur 1. Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan pelatihan tiap-tiap

personil untuk meningkatkan kompetensi dengan menyebarkan form
Kebutuhan Pelatihan
2. Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata Usaha membuat
rekapitulasi kebutuhan pelatihan
 3. klinik menghadirkan narasumber untuk melakukan pelatihan
4. Narasumber dapat berasal dari klinik itu sendiri
5. Jika ada informasi pelatihan yang diadakan oleh pihak Pemerintah,
maka Bagian Tata Usaha memberikan rekomendasi kepada Kepala
Puskesmas untuk mengirimkan personil yang benar-benar
membutuhkan pelatihan, agar peningkatan kompetensi tepat sasaran.
6. Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus dilengkapi dengan,
pengumuman adanya pelatihan, daftar hadir pelatihan.
7. Pelaksanaan Pelatihan yang diadakan secara eksternal (Pemerintah
ataupun Lembaga lainnya) harus dilengkapi dengan adanya sertifikat,
adanya surat tugas mengikuti pelatihan
8. Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal harus di fotocopy oleh
personil yang mengikuti dan diserahkan kepada Bagian Tata Usaha.
9. Kepala Puskesmas mengevaluasi setiap personil yang mengikuti
pelatihan.

6.Bagan Alir -

7. Unit Terkait Seluruh petugas yang terkait di Puskesmas Sukarahayu

8. Dokumen
terkait

9.Rekaman Historis

Diberlakukan
No Halaman Yang Dirubah Hasil Perubahan
tanggal