ANALISA SWOT

NO ANALISA SWOT BOBOT RATING BOBOT x RATING

1 MAN ( ketenagaan )

Factor Internal (IFAS)

Kekuatan

a. Sebanyak 77,8 % hasil qusoner perawat 0,1 2 0,2

menjawab struktur organisasi yang ada

Sebagian sesuai dengan struktur organisasi

b. Sebanayk 83,3 hasil qusoner perawat 0,2 3 0,6

2,97-2,22=
menjawab pembagian tugas di ruangan E3

sesuai dengan job description 0,75

c. Sebanyak 100 % dari hasil qusoner perawat 0,3 3 0,9

mengikuti sertifikasi pelatihan keperawatan

d. Sebanyak 77,7 % dari hasil qusoner perawat 0,13 3 0,39

menjawab Pasien mengikuti alur masuk dengan

benar

e. Sebanyak 55,5% dari hasil qusoner perawat 0,1 2 0,2

menjabab ada hubungan social, structural, dan

professional dengan perawat lain

f. Jenis ketenagaan di ruangan 0,17 4 0,68

S 1 Kep, NERS : 5 Orang

S1 Kep : 1 Orang

D3 Keperawatan : 12 Orang

Total 1 2,97

Kelemahan

a. 66,7 % perawat masih belatar pendidikan D3 0,17 2 0,34

keperawatan

b. Sebanayak 66,6% perawat menagtakan beban 0,12 3 0,36

kerja di ruang E3 berat.

c. Sebanyak 66,6 % dari hasil qusoner perawat 0,1 2 0,2

 mengatakan jumlah tenaga kerja di ruangan E3

menangani 1 perawat 10 pasien

d. Sebanyak 77,7 % dari hasil qusoner perawat 0,16 3 0,42

mengatakan menjadi perawat yang Parsial,

yaitu sebagian kebutuhan pasien di bantu

e. Sebanyak 88,8 % dari hasil qusoner perawat 0,3 2 0,6

menjawab Sebagian pasien dirawat gabung

dengan beberapa kasus

f. Biaya melanjutkan jenjang pendidikan dari 0,15 2 0,30

dana pribadi

Total 1 2,22

Factor external (EFAS) 0,5 4 2

Peluang

a. Sebanyak 72,2 % dari hasil qusoner

perawat menjawab mempunyai kemauan

untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang 0,5 3 1,5

yang lebih tinggi

b. Adanya mahasiswa yang praktek di

ruangan untuk membantu perawat dalam 1 3,5 3,5-3,2=

memberikan asuhan pererawatan 0,3
Total

0,28 3 0,84

Ancaman

a. Adanya tuntutan tinggi dari masyarakat 0,2 3 0,6

untuk pelayanan yang lebih professional

b. Makin tingginya kesadaran masyarakat 0,2 4 0,8

akan pentingnya kesehatan 0,13 3 0,39

c. Rendahnya kesejahteraan perawat

d. Adanya tuntutan dari pemerintah untuk

melanjutkan ke jenjang pendidikan yang

 lebih tinggi lagi (D3 keperawatan ke 0,19 3 0,57

S1.Kep )

e. Adanya petanggung jawabatan legalitas 1 3,2

bagi pasien

Total

2 MATRIAL/M2 (Sarana dan prasarana )

Factor internal (IFAS)

Kekuatan

a. Mempunyai sarana dan parasarana 0,25 3 0,75

untuk pasien dan tenaga kesehatan

b. Mempunyai peralatan dan oksigenisasi 0,3 4 1,2

dan semua perawat ruang mampu

 menggunakannya

c. Terdapat administrasi penunjang 0,2 2 0,4

d. Tersedianya Ners Station 0,25 3 0,75

Total 1 3,1-3=0,1

Kelemahan

a. Lift pasien bergabung dengan lift 0,5 4 2

pengunjung

b. Tidak ada baju pasien, sarung O2, 0,3 2 0,6

thermometer, lampu sorot dan

kurangnya tensimeter

c. Belum memadai ruangan untuk 0,2 2 0,4

mahasiswa yang prakter di ruangan E3

Total 1

Factor external (EFAS)

Peluang

a. Adanya kesempatan angaran untuk 0,4 4 1,6

alat-alat di ruangan

b. Adanya kesempatan untuk pengantian 0,5 4 2

alat-alat yang tidak layak pakai

c. Adanya teknisi jika ada alat yang rusak 0,1 1 1

Total 1

Ancaman

a. Adanya tuntutan yang tinggi dari 0,3 2

masyarakat untuk melengkapi sarana

dan prasarana

b. Adanya kesejangan antara jumlah 0,7 3

pasien dengan pralatan yang di

 perlukan

Total 1

3 M3-METHOD (MAKP)

Penerapan model

Factor internal (IFAS)

Kekuatan

a. Sudah ada model asuhan keperawatan 0,2 2 0,4

yang di gunakan yaitu model tim

b. Ada format discharge planning 0,1 2 0,2

c. Sepervisi dilakukan dan di 0,05 1 0,05

dokumentasikan

d. sebanyak 72,2 % melakukan setralisasi 0,05 3 0,15

obat 2,7-2=0,7

e. sebanyak 77,7 % dilakukan ronde 0,2 4 0,8

keperawatan dan sesuai dengan kriteria

ronde

f. sebnyak 100% Ada dokumentasi dan 0,1 4 0.4

sesaai dengan dokumen pasien.

g. SOP ruangan sudah memadai 0,05 3 0,15

h. Liflet ruangan sudah ada 0,05 4 0,20

i. Poster kesehatan di ruangan sudah ada 0,1 2 0,2

j. dilakukan timbang terima dengan 0,1 3 0,15

mengunjungi pasien

Total 1 2.7

Kelemahan

a. Job yang kadang kadang tidak sesuai 0,1 2 0,2

dengan lulusan akademik yang berbeda

 tingkatan nya

b. Kurangnya jumlah tenaga yang 0,1 2 0,2

membantu optimalisasi penerapan

model yang digunakan.

c. Liflet ruangan tidak sesaui dengan 10 0,3 2 0.6

penyakit tertinggi

d. Belum dilakukan tindakan penkes 0,2 2 0.4

kesehatan dengan pasien

e. Masih minimnya kesadaran keluarga 0,3 2 0.6

dan pasien untuk melakukan 6 langkah

cuci tangan

Total: 1 2

Faktor eksternal (EFAS)

Peluang

a. Kepercyaan dari pasien dan 0,4 4 1.6

masyarakat cukup baik

b. Adanya kerjasama dengan institusi 0,1 2 0,2

klinik independen

c. Ada kebijakan tentang 0,5 3 0,15

profesionalisame

Total 1 1.95

Ancaman

a. Persaingan dengan rumah sakit lain 0,1 3 0,3

b. Tututan masyarakat tentang pelayanan 0,5 3 0,15

yang maksimal

c. Kebebasan pers mengakibatkan 0,1 3 0,3

mudahnya penyebaran informasi dalam

 ruangan kemasyarakat

d. Tertularnya infeksi nasokomial 0,3 2 0.6 1.95-

Total 1 1.35 1.35=0.6

4 M4-Money

Kekuatan

a. Sebagian besar masyarakat sudah 0,8 4 3,2

menyadari BPJS 76,9 % 3,6-3=0.6

b. Rumah sakit Cibabat bekerjasama 0,2 2 0,4

dengan badan layanan umum (BLU)

Total 1 3,6

Kelemahan

a. Adanya rumah sakit lain yang menggaji 0,5 3 1,5

perawat dengan gaji yang besar atau lebih

dari UMR.

b. Sebanyak 17,5 % Masyarakat Masih 0,5 3 1,5

Menggunakan Dana pribadi

Total 1 3

Peluang

a. Angaran dari pemerintah tentang 0,3 3 0.9

kesehatan

b. Operasional ruangan di dapat dari 0,2 4 0,8

 anggaran Rumah Sakit yang berasal

dari dana APBN dan non APBN.

c. Kesejahteraan ruangan berasal dari 0,1 3 0.3

pendapatan kontrak yang di dapat dari

Rumah Sakit sedangkan untuk PNS

berasal dari Rumah Sakit dan

Pemerintahan Kota.

d. Sumber pendanaan alat kesehatan dan 0,1 4 0.4

penunjang dengan dana renovasi

ruangan serta bahan kesehatan habis

pakai bersumber dari dana APBD,

APBN dan Non APBN

e. Adanya remunerasi gaji pegawai di 0,2 4 0.8

ruang E3 di peroleh berdasarkan skor

yaitu beban kerja, resiko kerja, jabatan,

pendidikan, pangkat atau golongan dan

masa kerja

f. Adanya dana hibah yang berasal dari 0,1 1 0,1

APBD dan BANGUB (Bantuan

Gubernur)

Total 1 3,3 3,3-3=0,3

Ancaman

a. Adanya rumah sakit lain yang lebih

membutuhkan perawat dengan gaji 1 3 3

yang besar atau lebih dari UMR

Total 3

5 M5-Market

Kekuatan
 a. Sebanyak 81,87 % BOR yang di ambil 0,4 4 1,6

dalam tiga bulan terakhir.

b. Rumah Sakit Umum Cibabat berada 0,1 3 0,3

dijalan protokol (area strategis) yang

mudah dilalui oleh kendaraan umum

dari berbagai jurusan dan kendaraan

pribadi dari luar maupun dalam kota.

c. Rumah sakit umum daerah cibabat 0,2 2 0,4

teragreditasi B

d. Pasien pulang dari bulan janiari-juni 0,3 3 0,9

2017 adalah 96,4 %.

Total 1 3,2

Kelemahan

a. Masih tingginya jumlah pasien meninggal 0,2 4 0.8

dari bulan januari-juni 2017 adalah 5,5 %

b. Pasien pulang dengan atas permintaan 0,7 3 2,1

sendiri 3,6 % 3.2-2,9=0.3

Total 1 2.9

Peluang

a. Tingkat kepuasan cukup tinggi 1 4 4

Total 1 4-3=1

Ancaman

a. Masih adanya pasien yang tidak puas 1 3 3

dengan pelayanan RS

Total 1