Cahpter 5

Personality and Values

Hiroko Yokogawa, seorang karyawan Jepang yang bekerja 25 jam perhari merasa dia masih akan
mencari beberapa pekerjaan lain.

1. Penelitian Tentang Kepribadian dan Hubungannya dengan Perilaku

Definisi Kepribadian

Gordpn Allport (yang paling dikutip sejak 70 tahun lalu) mendefinisikan kepribadian sebagai orgaisasi
yang dinamis dalam individu dalam sistem psikofisisi yang menentukan penyesuaian dirinya
terhadap lingkungan.

Mengukur Kepribadian

Fungsinya riset membuktikan bahwa tes kepribadian bermanfaat untuk menentukan orang yang
tepat untuk sebuah pekerjaan.

Cara paling umum dalam mengukur kepribadian adalah dengan survey (yang dilaporkan sendiri)
misal dengan kuisioner Saya khawatir terhadap masa depan saya

Tapi responden bisa bohong.

Responden yang diberitahu bahwa tes kepribadian akan digunakan untuk seleksi kerja, mereka akan
mengerjakan dengan jauh lebih teliti danserius setinggi setengah standar deviasi dibanding jika
mereka hanya mengerjakan tes untuk memahami diri mereka lebih lanjut.

Beberapa observer-rating survey memberikan penilaian independen tetang kepribadian. Partner

penulis melakukan rating (kadang pake subjek kadang enggak).

Self reported survey dan rating observer kadang tidak berhubungan, peneliti merasa rating observer
memprediksi dengan lebih baik terkait kesuksesan dalam posisi kerja.

Kombinasi keduanya paling baik dibanding tes lain. Gunakan keduanya dalam menentukan
perekrutan kerja.

Faktor Penentu Kepribadian

Debat dalam hal ini adalah tentang apakah kepribadian diturunkan atau pengaruh dari lingkungan.

Keturunan merujuk pada faktor yang ditentukan oleh keturunan. Bentuk fisik, temperamen, masa
otot, level energi, ritme biologi, dll. Pendekatan keturunan ini menyatakan bahwa kepribadian
seseorang berasal dari struktur molekular gen yang terletak di kromosom.

Penelitian di berbagai negara yang meneliti tentang kembaran yang tinggal terpisah memiliki banyak
kesamaan, yang diasosiasikan sebagai faktor genetik. Mereka menggunakan jenis mobil dan warna
yang sama. Mereka juga merokok dengan merk yang sama, memiliki anjing dengan nama yang sama,
join komunitas pantai sama tetangga 3 blok, dll. Saudara kandung yang kepisah kecenderungan
punya karakter uang mirip lebih dikit dibanding para kembar.
Pesonality lebih mudah berubah ketika remaja dan cenderung stabil ketika telah dewasa.

Myers-Briggs Type Indicator

MBTI Widely used in organizations such Apple, Citigroup, etc, sebagai alat untuk meingkatkan
kesadran diri dan petunjuk karir. Hasilnya cenderung tidak berhubungan dengan performa kerja jadi
tidak disarankan untuk digunakan sebagai tes kerja.

MBTI juga kurang bukti mendukung.

The Big Five Personality + Narcissist

BFP penilaian kepribadian yang banyak disuport riset dan terbukti bukti mendukung

BFP adalah lima dimensi dasar yang mencakup hampir semua variasi signifikan dalam kepribadian
manusia.

Extraversion

Agreeableness

Conscientiousnes live longer because they take care of themselves (eat better, exercise more) but
they do not adapt well on changing contexts.

Emotional sability

Openess to experince

Bagaimana Big Five mempengaruhi perilaku dalam pekerjaan?

Diantara kelima, stabilitas emosi paling kuat memiliki korelasi dengan kepuasan hidup, pekerjaan
dan level stress yang lebih rendah.

Big Five Traits Why is it relevant How does it affect?

Stabilitas emosi Less thinking and emotions
Extraversion
Openess to experince
Agreeableness
Conscientiousnes

FPT digunakan di semua cross-cultural studies. Hasilnya kompleks tapi biasanya buay mengetahui
sebuah negara didominasi oleh individual atau

Jenis Kepribadian Lain yang Berhubungan Dengan Pekerjaan

FTP sangat relevan tapi ga punya ragam kepribadian yang bisa jelasin macam kepribadian orang
secara detail. Hal-hal atau sifat-sifat yang yang memprediksi secara kuat perilaku organisasi.
Core self evaluation inti evaluasi diri kesimpulan dari dalam diri sendiri tentang kapabilitas,
kompetansi, dan kebermaknaan sebagai individu.

Orang dengan Core self evaluation yang positif suka dan melihat diri mereka sebagai pribadi yang
efektif, kapael, dan memiliki fungsi kontrol terhadap ligkungan.

Kebalikan sama orang dengan negative core self-evaluation.

CSE berhubungan dengan kepuasan kerja karena mereka mereka ngeliat tantangan dalam kerjaan
mereka dan tertarik sama kerjaan yang lebih menantang.

CSE positif bagus buat karirdan performa kerja .

Tapi terlalu positif gabaik, survey Fortune menunjukkan banyak CEO yang terlalu percaya diri dan ini
membuat mereka memilih keputusan yangs salah.

Cuma ya kadang too positive bikin kita nyoba, kalo ga gini bakal ragu sama hal-hal yang belum
pernah tercapai. Note: yang penting terukur aja.

Machievellianism.

Written by Miccolo Machiavelli di abad ke 16 tentang bagaimana memperoleh dan menggunakan

kekuasaan. Individu dengan karakter ini biasanya pragmatis, mempertahankan jarak emosi, dan
percaya bahwa akhir dapat membenarkan makna. Sesederhana jika dapat dikerjakan, lakukanlah.

Narcissism

Mengagumi diri sendiri, menganggap diri memiliki bakat yang banyak, mimpi yang besar

Self Monitoring

Kemampuan individu dalam menyesuaikan perilakunya pada faktor eksternal.

Risk Taking

Kemampuan mengambil tindakan penuh risiko. Manajer jenis ini lebih cepat mengambil risiko
dengan informasi yang minim.

Proactive Personality

Secara aktif mengambil inisaitif untuk memingkatkan kondisinya saat ini.

Other-orientation

Orang jenis ini secara natural berfikir tentang orang lain, peduli pada keaddan baik dan perasaan
mereka.

Pentingnya Nilai
Nilai Terminal VS Instrumental
 2. Bagaimana Nilai-nilai Membentuk Perilaku yang Berhubungan Dengan Pekerjaan

Kesesuaian:

- Kepribadian dengan Jenis Pekerjaan

- Kepribadian dengan Organisasi

Issues about big data, gojek, uber thingy.