BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data yang telah dilakukan pada

Pengurus Kelompok SPKP dan UEP di UPK DPAM Sauyunan Kecamatan Sindang

Kabupaten Majalengka mengenai Motivasi, Komitmen dan Kompetensi Terhadap

Kinerja Pengurus Kelompok, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut:

1. Motivasi pada pengurus kelompok berada pada kriteria baik, hasil dari penelitian

menunjukan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap

kinerja pengurus kelompok. Semakin baik motivasi pengurus kelompok semakin

baik pula kinerja yang berjalan di kelompok tersebut.

2. Komitmen pada pengurus kelompok berada pada kriteria baik. Dan penelitian

menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen terhadap

kinerja pengurus kelompok. Semakin baik komitmen pengurus kelompok

semakin baik pula kinerja yang berjalan di kelompok tersebut.

3. Kompetensi pada pengurus kelompok berada pada kriteria baik. Dan penelitian

menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi

terhadap kinerja pengurus kelompok. Semakin baik kompetensi pengurus

kelompok semakin baik pula kinerja yang berjalan di kelompok tersebut

4. Motivasi, Komitmen dan Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan secara

bersamaan terhadap Kinerja Pengurus Kelompok SPKP dan UEP Pada UPK

153
 154

DPAM Sauyunan Kecamatan Sindang. Dengan tingginya pengaruh Motivasi,

Komitmen dan Kompetensi maka Kinerja Pengurus Kelompok pun semakin

tinggi (semakin baik) lagi.

5.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, peneliti

memberikan saran yang diharapkan dapat memberikan manfaat dan dapat dijadikan

bahan pertimbangan bagi pihak-pihak yang berkepentingan, yaitu berdasarkan

kesimpulan diatas maka penulis dapat memberikan saran sebagai berikut :

1. Dengan melihat hasil dari total skor bahwa indikator terendah dari variabel

motivasi adalah Prestasi, Perhatian dan Pertumbuhan atau pernyataan Pemberian

penghargaan hanya untuk kelompok yang berprestasi dan Setiap pendapat

anggota selalu dihargai oleh para pengurus kelompok. Artinya setiap kelompok

terbaik akan mendapatkan penghargaan dan setiap pendapat dan kritikan dari

anggota kepada pengurus akan di terima dan di evaluasi. Sebaiknya pemberian

penghargaan tidak harus kepada kelompok saja, tetapi tiap anggota dan pengurus

juga berhak mendapatkan apresiasi atas kinerjanya terhadap kelompok dan

setiap pendapat dan kritikan seharusnya dapat di evaluasi lebih cepat dalam

pembahasan masalah demi kemajuan kelompok

2. Dengan melihat hasil dari total skor bahwa indikator terendah dari variabel

komitmen adalah Emosional terikat dengan organisasi atau pernyataan Saya

memegang teguh visi, misi dan melaksanakannya dalam tugas sehari-hari.

 155

Artinya tidak semua pengurus memegang teguh visi dan misi dalam bertugas,

maka dalam hal ini perlu ada evaluasi dalam kepengurusan di kelompok,

sehingga akan menghambat kinerja pengurus lainnya.

3. Dengan melihat hasil dari total skor bahwa indikator terendah dari variabel

kompetensi adalah keterampilan untuk mengelola serangkaian tugas atau

pernyataan saya selalu siap membantu kelompok lain yang memerlukan

bantuan. Artinya tidak semua pengurus dengan senang hati membantu kelompok

lain.

4. Dengan melihat hasil dari total skor bahwa indicator terendah dari variabel

kinerja adalah penyelesaian kerja atau dalam pernyataan Saya selalu meminta

bantuan masukan dan kritikan dalam penyelesaian pekerjaan saya. Artinya,

setiap pengurus kelompok terlalu percaya diri dalam menyelesaikan

pekerjaannya, tanpa memperdulikan masukan dan kritikan dari pengurus lain

baik dalam satu kelompok ataupun kelompok lain, hal ini sangat disayangkan

karena pengurus kelompok juga perlu saran dan masukan dari anggota dan

pengurus baik dari kelompoknya ataupun kelompok lainnya guna meningkatkan

kinerja kelompok dan unit kerjanya.

5. Untuk penelitian selanjutnya penulis menyarankan agar tidak menggunakan

variabel yang sama persis dengan yang penulis teliti dengan objek yang sama.

Diharapkan mengganti atau menambahkan variabel yang belum diteliti supaya

lebih variatif.