1. Bagaimana hubungan kepuasan kerja dengan stres?

Kepuasan ataupun prestasi kerja karyawan yang stres pada umumnya akan menurun karena
mereka mengalami ketegangan pikiran dan berprilaku yang aneh, pemarah dan suka
menyendiri. Stres dan kepuasan kerja mempunyai hubungan timbal-balik. Kepuasan kerja
dapat meningkatkan daya tahan individu terhadap stres dan dampak-dampak stres dan
sebaliknya, stres yang dihayati oleh individu dapat menjadi sumber ketidakpuasan.
2. Mengapa manajer perlu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja?
Karena manajer/pemimpin mempunyai partisipasi dalam memberikan kepuasan kerja bagi
karyawan yang ikut aktif dalam memberikan pendapatnya untuk menentukan kebijaksanaan
perusahaan.