PERFORMANCE APPRAISAL (PA)

Tujuan:
1. Melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan.
2. Memberikan umpan balik atau saran perbaikan terhadap hasil kerja karyawan.
3. Memberikan saran pelatihan untuk memperbaiki kinerja karyawan.

Cara Menilai:
Menilai Diri Sendiri
1. Setiap lembar penilaian terdapat beberapa aspek yang dinilai. Bacalah dan pahami dengan baik, setiap aspek
yang dinilai.
2. Dari setiap aspek yang dinilai, terdapat 5 tingkatan penilaian berupa angka 1 sampai 5, yang dijelaskan secara
rinci untuk setiap tingkatan penilaian.
3. Isilah kolom Penilaian Sendiri dengan angka 1, 2, 3, 4, atau 5, dengan memperhatikan penjelasan yang
sesuai untuk setiap aspek yang dinilai.
4. Pada sesi II-VII, silakan isi sesuai dengan kondisi yang ada.
5. Tandatangani lembar penilaian tersebut pada kolom yang sudah disediakan.
6. Berikan lembar tersebut kepada atasan untuk diisi.

Penilaian Atasan
1. Setelah karyawan selesai melakukan penilaian, maka tahap selanjutnya adalah diskusi antara atasan dengan
karyawan yang bersangkutan.
2. Karyawan memberikan penjelasan kepada atasan mengenai alasan penilaian yang sudah dilakukan oleh
karyawan.
Apabila atasan sependapat atau setuju dengan hasil penilaian karyawan, maka atasan melakukan
penilaian di kolom Penilaian Atasan
Apabila atasan tidak sependapat atau tidak setuju dengan penilaian karyawan, maka atasan memberikan
alasan atau penjelasan mengenai penilaian atasan terhadap karyawan. Diskusi pada tahap ini dilakukan
sampai pada tahap atasan dan karyawan mempunyai persepsi atau pemikiran yang sama mengenai hasil
penilaian tersebut. Setelah itu, atasan melakukan penilaian di kolom Penilaian Atasan
3. Isilah kolom Penilaian Atasan dengan angka 1, 2, 3, 4, atau 5, dengan memperhatikan penjelasan yang
sesuai untuk setiap aspek yang dinilai
4. Pada sesi II-VII, atasan dapat memberikan penjelasan tambahan atau koreksi jika isian dari karyawan yang
bersangkutan belum sesuai dengan kondisi yang ada.
5. Pada sesi VIII, atasan dapat memberikan komentar atau saran untuk perbaikan kinerja dari karyawan yang
bersangkutan.
6. Tandatangani lembar penilaian tersebut pada kolom yang sudah disediakan.

Keterangan:
1. Apabila ada hal-hal yang kurang jelas, silakan dikonfirmasikan ke team HCD.
2. Setelah melakukan pengisian, silakan baca kembali dan pastikan semua aspek yang dinilai sudah diisi dengan
tepat.
3. Apabila sudah selesai melakukan pengisian, silakan kumpulkan ke HCD.
Selangkah perbaikan merupakan awal keberhasilan.