ORIENTASI PEGAWAI

Nomor :
No. Revisi :
SOP Tanggal
: 07-06-2016
Terbit
Halaman : 1/3
PUSKESMAS PARAS HASIBUAN, SKM
TEBING NIP. 19741004 200312 1 007

A. Pengertian Orientasi Pegawaiadalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai

terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan
yang akan dihadapi. Memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau
kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan pegawai lain
B. Tujuan Sebagai acuan dalam penerapan langkah- langkan untuk mempercepat
masa adaptasi sehingga pegawai baru dapat bekerja lebih cepat dan lebih
baik, dan mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat.
C. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. . . . . tentang kewajiban orientasi bagi karyawan
baru
D. Referensi Buku pedoman akreditasi
1. E. Prosedur 1. Kepala tata usaha menyusun jadwal agenda kegiatan - kegiatan orientasi
pegawai baru
2. Kepala tata usaha berkoordinasi dengan staff tata usaha tentang daftar
karyawan baru yang akan mengikuti orientasi
3. Kepala tata usaha berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi
materi orientasi
4. Kepala tata usaha memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan
orientasi kepada karyawan baru.
5. Kepala tata usaha memberikan quesioner kepada pegawai baru
6. Penanggung jawab upaya puskesmas menyampaikan materi orientasi
kepada kepala pegawai baru dalam bentuk orientasi / materi umum
7. Kepala tata usaha menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait
untuk mengikuti orientasi unit kerja
8. Kepala tata usaha berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam
pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan kasus yang
melibatkan pegawai baru,
9. Kepala tata usaha membuat laporan orientasi pegawai baru dan
menyerahkan kepada Kepala Puskesmas
10. F. Unit Terkait 1. Tata usaha
2. Semua program
G.Rekaman
historis No. Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan
perubahan