KUESIONER

Kepada Yth.

Bapak/Ibu Perawat RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II

Pada saat ini kami sedang melakukan penelitian dalam rangka menyelesaikan program S2
(Magister Manajemen Rumah Sakit) dengan topik mengenai “Analisis Pengaruh Pengembangan
Karir terhadap Motivasi dan Komitmen Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiya Bantul.”
Kuesioner ini dibuat untuk mengetahui pendapat Bapak/Ibu mengenai pernyataan-pernyataan
yang berhubungan dengan pengembangan karier, motivasi, dan komitmen kerja.
Dengan segala kerendahan hati penulis menyadari akan kesibukan Bapak/Ibu sekarang
ini. Namun demikian, penulis mengharapkan akan kesediaan Bapak/Ibu untuk dapat membantu
kelancaran penyusunan penelitian ini dengan mengisi jawaban untuk setiap nomor pertanyaan
yang ada dalam angket ini.

Jawaban Bapak/Ibu atas pertanyaan-pertanyaan itu akan sangat bermanfaat bagi penulis
dalam rangka pengumpulan dan pengolahan data. Jawaban Bapak/Ibu tidak akan mempunyai
dampak negatif bagi Bapak/Ibu, karena tujuan dari pengujian ini hanya untuk mengumpulkan
data guna keberhasilan dalam penyusunan tesis yang baik.
Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih.

Penulis

Pinkky Prasadhana

NB: Kuesioner ini bersifat rahasia dan tidak berhubungan dengan penilaian kinerja
IDENTITAS

Umur : ………………….
Jenis kelamin : Laki-laki/Perempuan
Masa kerja : …… tahun ……. bulan
Jabatan : …………………..
Bagian : ………………….. (rawat jalan/rawat inap)
Status Pernikahan : menikah/belum menikah/janda/duda
A.1.Usia anda saat ini : tahun
A.2.Pendidikan Terakhir :
1. D3 2. S1 3. S2 4.Lainnya : ……

A.3.Status Kepegawaian :

1. Kontrak 2.Tetap

PETUNJUK PENGISIAN
Mohon menjawab semua pernyataan di angket ini sesuai penilaian Bapak/Ibu dengan
memberikan tanda centang (√) pada kolom tersedia.

Keterangan: SS = SangatSetuju

S = Setuju
KS = Kurang Setuju
TS = Tidak Setuju

STS = Sangat Tidak Setuju

Kuisioner Pengembangan Karier

NO PERNYATAAN SS S KS TS STS

Rotasi dan Mutasi

Perawat yang dirotasi mampu beradaptasi

1
dengan lingkungan kerja baru

Rotasi dan mutasi yang dilakukan tidak

2
berhasil meningkatkan kinerja perawat

Tujuan dari rotasi adalah untuk

3
menghilangkan kejenuhan di tempat kerja

Rotasi dan mutasi tidak menyebabkan

4
perawat bekerja lebih giat

Rotasi kerja dilakukan untuk meningkatkan

5
potensi yang dimiliki oleh perawat

Promosi

Promosi yang dilakukan terhadap perawat

6
tidak berhasil meningkatkan kinerja
perusahaan
Bentuk apresiasi terhadap perawat yang
7
memiliki kinerja yang baik adalah melalui
promosi jabatan
Promosi tidak berhasil memotivasi perawat
8
untuk bekerja dengan baik
Setelah dilakukan promosi, jabatan dan gaji
9
perawat yang dipromosikan naik

Promosi jabatan berhasil meningkatkan

10
kinerja perawat
Pendidikan

Perawat yang telah mengikuti pendidikan

11
formal berhasil meningkatkan kualitas
kerjanya
Pendidikan formal yang diperoleh perawat
12
tidak mampu meningkatkan kinerja
perusahaan
Pendidikan formal yang diikuti tidak berhasil
13
meningkatkan pengetahuan perawat dalam
memberikan pelayanan kepada pasien
RS memfasilitasi perawat untuk melanjutkan
14
pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi

Dengan meningkatkan tingkat pendidikan,

15
perawat dipersiapkan untuk mengemban
tugas dalam jabatan struktural
Pelatihan

Karyawan selalu mengikuti pelatihan internal

16
yang diadakan di RS

RS memfasilitasi karyawan untuk mengikuti

17
pelatihan ekternal yang diadakan diluar RS

Materi yang diberikan dalam pelatihan

18
internal tidak sesuai dengan kebutuhan
pekerjaan
Pelatihan yang diberikan belum berhasil
19
memotivasi karyawan dalam bekerja

Pelatihan tidak berhasil meningkatkan kinerja

20
perawat dalam memberikan pelayanan
kepada pasien
Kuesioner Motivasi

NO PERNYATAAN SS S KS TS STS

Fisiologi

Di organisasi saya menyediakan sarana dan

1
prasarana yang mendukung semua aktivitas
kegiatan tugas.

Jam istirahat yang diberikan oleh perusahaan

2
sudah cukup.

Rasa Aman

Sering kali saya merasa aman dalam

3
melakukan pekerjaan ini.

Organisasi cukup bukti untuk memberikan

4
sanksi bila karyawan melakukan kesalahan
dalam melakukan tugas.

Sosial

Saya merasa mempunyai banyak sahabat di

5
tempat kerja ini.

Saya dan rekan kerja selalu saling membantu

6
bila terjadi masalah.

Penghargaan

Perusahaan selalu memberikan hadiah bagi

7
karyawannya yang berprestasi.

Pendapat saya selalu dihargai oleh atasan.

8
 Aktualisasi diri

Saran dan kritik yang diberikan oleh

9
pimpinan membuat saya lebih maju.

Motivasi yang diberikan oleh pimpinan

10
membuat saya lebih disiplin dalam bekerja.

Kuisioner Komitmen

NO PERNYATAAN SS S KS TS STS

Afektif

Saya akan sangat bahagia menghabiskan sisa

1
karir saya di organisasi ini.

Saya membanggakan organisasi kepada orang

2
lain di luar organisasi

Saya benar-benar merasakan seakan-akan

3
permasalahan organisasi adalah permasalahan
saya sendiri.
Saya berfikir saya tidak akan mudah menjadi
4
terikat dengan organisasi lain seperti saya
terikat dengan organisasi ini.
Saya merasa menjadi bagian dari keluarga
5
pada organisasi ini.

Saya merasa terikat secara emosional pada

6
organisasi ini.

Organisasi ini memiliki arti yang sangat besar

7
bagi saya.
 Saya mempunyai rasa memiliki yang kuat
8
terhadap organisasi.

Kontinuitas

Saya khawatir terhadap apa yang mungkin

9
terjadi jika saya berhenti dari pekerjaan saya
tanpa memiliki pekerjaan lain yang serupa.
Akan sangat berat bagi saya untuk
10
meninggalkan organsisasi ini sekarang,
sekalipun saya menginginkannya.
Banyak hal dalam kehidupan saya akan
11
terganggu jika saya memutuskan ingin
meninggalkan organisasi ini sekarang.
Akan terlalu merugikan saya untuk
12
meninggalkan organsisasi ini sekarang.

Saat ini tetap bekerja di organisasi ini

13
merupakan kebutuhan sekaligus juga
keinginan saya.

Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit

14
pilihan ingin meninggalkan organsisasi ini.

Salah satu akibat serius meninggalkan

15
organisasi ini adalah langkanya peluang
alternatif yang ada.

Salah satu alasan utama saya melanjutkan

16
bekerja untuk organisasi ini adalah bahwa
meninggalkan organisasi akan membutuhkan
pengorbanan pribadi yang besar, organisasi
lain mungkin tidak akan sesuai dengan
keseluruhan manfaat yang saya dapat di sini.
Normatif

Tidak mudah ingin berpindah ke organisasi

17
lain
Saya percaya bahwa loyalitas pada organisasi
18
adalah faktor penting
 Berpindah dari organisasi satu ke organisasi
19
lain tampaknya tidak etis bagi saya.

Saya merasa bukan hal yang benar jika saya

20
keluar dari organisasi karena ada tawaran
yang lebih baik
Merasa tidak bertanggung jawab jika keluar
21
dari perusahaan karena ada tawaran yang
lebih baik.
22
Loyalitas pada organisasi adalah prinsip
utama saya
Yang lebih baik saat ini adalah ketika orang
23
tetap bekerja di satu organisasi sepanjang
karir mereka.
24
Loyalitas terhadap perusahaan adalah faktor
penting.