Berdasarkan Pasal 104 ayat (1) UU No.

13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan (“UUK”) jo Pasal 5 ayat (1) UU No. 21 Tahun 2000
tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh (“UU Serikat Pekerja”), setiap
pekerja/buruh berhak membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja/serikat
buruh. Serikat pekerja/serikat buruh ini dibentuk oleh sekurang-kurangnya 10
(sepuluh) orang pekerja/buruh (Pasal 5 ayat [2] UU Serikat Pekerja/Serikat
Buruh).

Pada saat pembentukannya, suatu serikat pekerja/serikat buruh (SP) harus

memiliki anggaran dasar dan anggaran rumah tangga. Hal ini
berdasarkan Pasal 11 Serikat Kerja/Serikat Buruh, yang berbunyi:

(1) Setiap serikat pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat

pekerja/serikat buruh harus memiliki anggaran dasar dan anggaran
rumah tangga.
(2) Anggaran dasar sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) sekurang-
kurangnya harus memuat:
a. nama dan lambang;
b. dasar negara, asas, dan tujuan;
c. tanggal pendirian;
d. tempat kedudukan;
e. keanggotaan dan kepengurusan;
f. sumber dan pertanggungjawaban keuangan; dan
g. ketentuan perubahan anggaran dasar dan/atau anggaran rumah
tangga.

Setelah proses pembentukannya selesai, maka tahapan yang harus dilakukan

berikutnya adalah memberitahukan secara tertulis kepada instansi pemerintah
yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan (Dinas Tenaga Kerja dari
pemerintah Kabupaten atau walikotamadya di mana perusahaan berdomisili)
untuk dilakukan pencatatan atas pembentukan SP tersebut. Hal ini diatur di
dalam Pasal 18 UU Serikat Pekerja/Serikat Buruh, yang berbunyi:

(1) Serikat pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat

pekerja/serikat buruh yang telah terbentuk memberitahukan secara
tertuliskepada instansi pemerintah yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan setempat untuk dicatat.
(2) Pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dengan dilampiri:
a. daftar nama anggota pembentuk;
b. anggaran dasar dan anggaran rumah tangga;
c. susunan dan nama pengurus.

Selain itu, ditentukan pula bahwa nama dan lambang serikat pekerja/serikat
buruh tidak boleh sama dengan nama dan lambang serikat pekerja/serikat
buruh yang telah tercatat terlebih dahulu (Pasal 19 UU Serikat Pekerja/Serikat
Buruh).
Dalam proses pembentukannya, tidak boleh ada pihak yang menghalang-
halangi atau memaksa pekerja/buruh untuk membentuk serikat pekerja/serikat
buruh dengan cara melakukan pemutusan hubungan kerja. Barangsiapa
menghalang-halangi atau memaksa pekerja/buruh untuk membentuk
SP, dikenakan sanksi pidana paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 5
(lima) tahun dan atau denda paling sedikit Rp100 juta dan paling banyak Rp500
juta (Pasal 28 jo. Pasal 43 ayat (1) UU Serikat Pekerja/Serikat Buruh).

Setelah seluruh proses pembentukan SP ini selesai, pengurus serikat

pekerja/serikat buruh yang telah mempunyai nomor bukti pencatatan harus
memberitahukan secara tertulis keberadaannya kepada pihak perusahaan
(manajemen perusahaan). Hal ini diatur dalam Pasal 23 UU Serikat
Pekerja/Serikat Buruh yang berbunyi :

“Pengurus serikat pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat

pekerja/serikat buruh yang telah mempunyai nomor bukti pencatatan harus
memberitahukan secara tertulis keberadaannya kepada mitra
kerjanya sesuai dengan tingkatannya.”

Hal ini sesuai dengan penjelasan umum UU Serikat Pekerja/Serikat Buruh yang
menyebutkan bahwa pekerja/buruh merupakan mitra kerja pengusaha.

Jadi, dapat kami simpulkan bahwa syarat dan prosedur pendirian SP adalah:
1. Ada setidaknya 10 orang anggota;
2. Pembuatan AD/ART;
3. Pencatatan di Dinas Tenaga Kerja dari pemerintah Kabupaten atau
walikotamadya setempat;
4. Pemberitahuan ke pihak perusahaan mengenai keberadaan SP.

Lebih lanjut simak beberapa artikel berikut:

- Pendirian Serikat Pekerja;
- Serikat Pekerja

Demikian sejauh yang kami pahami, semoga bermanfaat.

Dasar Hukum:
1. Undang-Undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh;
2. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.