KETENAGAAN RUANG PERINATAL

1. MAN
 Recruitment dari rumah sakit.
 Penempatam tugas dari bidang keperawatan sesuai kompetensi dan kualifikasi.
 Struktur organisasi ruang perinatal terlampir: Terlampir
 Komposisi ketenagaan: Jumlah tenaga adalah 15 tenaga perawat dan bidan
Nama pegawai Pendidikan Status pegawai
Tri Lestari S1 Keperawatan PNS
Laila Muslikhah S1 Keperawatan PNS
Elisabeth etika sari S1 Keperawatan PNS
Tri Utami S1 Keperawatan PNS
Sriyatmi S1 Keperawatan PNS
Asrofah D3 keperawatan PNS
Dewi siska D3 keperawatan PNS
Exty sri wahyuni D3 keperawatan PNS
Tri Mulyani D3 keperawatan PNS
Dian wulansari D3 keperawatan PNS
Hernawati agustina F D3 keperawatan PNS
Ferry Zeni D3 keperawatan PNS
Inggrit D3 Kebidanan PNS
Muslimah D3 Kebidanan PNS
Isma satya D3 Kebidanan PNS

2. MATERIAL
Fasilitas dan daftar peralatan Perinatal Nicu Terlampir
3. METODE
a) Metode Pelayanan Asuhan Keperawatan
Menggunakan Metode penugasan MPKP (Model Praktik Keperawatan
Profesional )
b) Overan : Dengan Operan Jaga
c) Ronde Keperawatan : Belum Berjalan
d) Pendokumentasian Keperawatan : Sudah berjalan
 Pengkajian menggunakan format yg ada pengisian dengan cara
ceklist
 Diagnosa keperawatan dengan menggunakan nanda nic noc
,pengisian dengan ceklist
 Implementasi Menggunakan ceklist
 Evaluasi menggunakan SOAP yang diisi setiap sift jaga
e) Perencanaan Pasien Pulang
Dengan Format Dicharge Planing : Sudah bejalan
f) Pelaksanaan Pasien safety
  Pengendalian resiko jatuh :Dengan pamakaian gelang resiko
 Pengendalian Infeksi :Penerapan cuci tangan 5 moment ,Edukasi
cuci tangan,etika batuk kepada semua pengunjung
 Penggunaan APD
4. Money
Semua Pembiayaan maupun pendapatan dikelola oleh RSU
5. MARKET
Warga Kota Salatiga dan sekitarnya (Kabupaten Boyolali,Kabupaten
Semarang.Kabupaten Magelang )
 RUANG PERINATAL NICU

1. LAPORAN KEGIATAN TAHUN 2016

2. 5 M
3. SPM PERINATAL