MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

REPUBLIK INDONESIA

KEPUTUSAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

REPUBLIK INDONESIA
NOMOR TAHUN 2017
TENTANG
PENETAPAN JENJANG KUALIFIKASI NASIONAL INDONESIA
BIDANG PENYELIDIKAN SEISMIK

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 9 ayat

1 Peraturan Presiden Indonesia Nomor 8 Tahun 2012
tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia,
perlu ditetapkan jenjang Kualifikasi Nasional
Indonesia Bidang Penyelidikan Seismik;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a, perlu ditetapkan
Keputusan Menteri.
 -2-

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 tentang
Sistem Pelatihan Kerja Nasional (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 67,
Tambahan Lembaran Negara Rebublik Indonesia
Nomor 4637);
3. Peraturan Presiden Nomor 8 Tahun 2012 tentang
Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 24);
4. Peraturan Presiden Nomor 68 Tahun 2015 tentang
Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015
Nomor 132);
5. Instruksi Presiden Nomor 9 Tahun 2016 tentang
Revitalisasi Sekolah Menengah Kejuruan Dalam
Rangka Peningkatan Kualitas dan Daya Saing
Sumber Daya Manusia Indonesia;
6. Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral
Nomor 052 Tahun 2006 tentang Tata Persuratan
Dinas dan Kearsipan Departemen Energi dan Sumber
Daya Mineral (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2015 Nomor 411);
7. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 21 Tahun
2014 tentang Pedoman Penerapan Kerangka
Kualifikasi Nasional Indonesia (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1792);
8. Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral
Nomor 13 Tahun 2016 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2016
Nomor 782);
9. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik
Indonesia Nomor 267 Tahun 2015 tentang Penetapan
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia
 -3-

Kategori Pertambangan dan Pengggaliaan Golongan

Pokok Pertambangan Minyak Bumi dan Gas Alam
dan Panas Bumi Bidang Keselamatan dan Kesehatan
Kerja Industri Migas;
10. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik
Indonesia Nomor 198 Tahun 2016 tentang Penetapan
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia
Kategori Pertambangan dan Pengggaliaan Golongan
Pokok Jasa Pertambangan Bidang Penyelidikan
Seismik Refleksi dengan Menggunakan Sumber Getar
Dinamit.

MEMUTUSKAN:
Menetapkan :

KESATU : Menetapkan jenjang kualifikasi nasional Indonesia bidang

penyelidikan seismik, sebagaimana tercantum dalam
Lampiran Keputusan Menteri ini.
KEDUA : Kualifikasi nasional Indonesia bidang penyelidikan
seismik sebagaimana dimaksud dalam Diktum
KESATU, meliputi:
a. jenjang 2;
b. jenjang 3;
c. jenjang 4;
d. jenjang 5;
e. jenjang 6; dan
f. jenjang 7.

KETIGA : Jenjang kualifikasi nasional Indonesia bidang

penyelidikan seismik sebagaimana dimaksud dalam
Diktum KEDUA diterapkan untuk:
a. pelaksanaan pendidikan atau pelatihan;
b. pelaksanaan sertifikasi kompetensi;
c. pengembangan sumber daya manusia; dan
d. pengakuan kesetaraan kualifikasi.

KEEMPAT : Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal

ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal
-4-

MENTERI ENERGI DAN SUMBER

DAYA MINERAL
REPUBLIK INDONESIA,

IGNASIUS JONAN
 -1-

LAMPIRAN
KEPUTUSAN MENTERI ENERGI DAN
SUMBER DAYA MINERAL
REPUBLIK INDONESIA

NOMOR TAHUN 2017

TENTANG

PENETAPAN DAN PENERAPAN

KERANGKA KUALIFIKASI NASIONAL
INDONESIA BIDANG PENYELIDIKAN
SEISMIK

A. JENJANG KUALIFIKASI 2
1. Kodefikasi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia
B09SES01 Kualifikasi 2 Bidang Penyelidikan Seismik

2. Deskripsi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia

Kualifikasi ini meliputi kemampuan untuk melakukan tugas/pekerjaan
dibidang yang menjadi tugas pokok dan fungsinya pada masing-masing
bidang pekerjaan/departemen yang ada pada kegiatan operasi
penyelidikan seismik dengan mengutamakan keselamatan kerja guna
mencapai tujuan penyelidikan geologi bawah permukaan bumi yang
diharapkan, dengan menggunakan peralatan dan sarana informasi
serta mampu memilih prosedur kerja yang baik dan lazim dilakukan
serta mampu menunjukkan kinerja dengan mutu yang terukur, di
bawah pengawasan langsung atasannya.

3. Sikap Kerja
Memilki sikap kerja disiplin karena lokasi pekerjaan berada di alam
terbuka dan wilayah kerja yang luas serta membawahi anggota/crew
yang cukup banyak, diperlukan ketelitian dan kecermatan dalam
melaksanakan pekerjaan karena sifat dan risiko pekerjaan yang tinggi
serta kerja sama yang baik dengan anggota/crew dan pihak terkait
sesuai dengan nilai budaya setempat, menunjukkan sikap menghargai
nilai-nilai keberagaman serta menghormati pendapat dari pihak lain,
serta menunjukkan kinerja dengan mutu yang terukur bagi diri sendiri
dan orang lain dalam tim kerjanya.
 -2-

Secara umum memiliki sikap kerja:

a) Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b) Memiliki moral, etika dan kepribadian yang baik di dalam
menyelesaikan tugasnya.
c) Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air
serta mendukung perdamaian dunia.
d) Mampu bekerjasama dan memiliki kepekaan sosial dan kepedulian
yang tinggi terhadap masyarakat dan lingkungannya.
e) Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, kepercayaan,
dan agama serta pendapat/temuan original orang lain.
f) Menjunjung tinggi penegakan hukum serta memiliki semangat
untuk mendahulukan kepentingan bangsa serta masyarakat luas.

4. Peran Kerja
Kualifikasi ini menyediakan jalur untuk bekerja di bidang penyelidikan
seismik sebagai seorang juru/operator dengan memimpin beberapa
anggota/crew, dengan tugas mengukur jalur lintasan seismik untuk
menentukan titik tembak atau shoot point (SP) dan titik receiver/trace,
mengebor di titik tembak atau shoot point (SP) yang telah ditentukan,
menanam/memasukkan dinamit kedalam lubang yang telah di bor
dengan jumlah dan berat sesuai dengan hasil dari tes parameter,
meledakkan dinamit di dalam lubang setelah peralatan perekaman
dipasang, dan melakukan pengelolaan dan penanganan bahan peledak
baik di gudang bahan peledak maupun bahan peledak yang akan
digunakan di lapangan operasi penyelidikan seismik. Dalam
melaksanakan pekerjaan bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri
dan dapat diberi tanggung jawab membimbing orang lain serta
menunjukkan kinerja dengan mutu yang terukur.

5. Kemungkinan Jabatan
a. Juru Ukur Seismik
b. Juru Bor Seismik
c. Juru Tanam Dinamit (Pre-loader)
d. Juru Tembak Seismik
e. Expeditur

6. Aturan Pengemasan
 -3-

Tujuh belas (17) unit kompetensi yang harus diselesaikan/dipenuhi,

dengan perincian:
a. 10 unit kompetensi inti
b. 7 unit kompetensi pilihan

PERSYARATAN
DAFTAR UNIT KOMPETENSI
KOMPETENSI
KOMPETENSI INTI
1. B.091001.008.02 Mempersiapkan Pekerjaan Tidak ada
Pengukuran Lintasan
2. B.091001.009.02 Melakukan Pengukuran B.091001.008.02
Lintasan
3. B.091001.014.02 Mempersiapkan Peralatan Tidak ada
Pemboran
4. B.091001.015.02 Melakukan Operasi B.091001.014.02
Pemboran Seismik
5. B.091001.016.02 Mempersiapkan Pengisian Tidak ada
Bahan Peledak
6. B.091001.017.02 Melakukan Pengisian Tidak ada
Bahan Peledak
7. B.091001.021.02 Mempersiapkan Tidak ada
Penembakan
8. B.091001.022.02 Melakukan Penembakan B.091001.021.02
9. B.091001.031.02 Menangani Penyimpanan Tidak ada
Bahan Peledak
10. B.091001.032.02 Menangani Transportasi B.091001.031.02
Bahan Peledak dari
Gudang ke Lapangan
KOMPETENSI PILIHAN
1. B.060018.001.02 Menerapkan Peraturan Tidak ada
dan Perundangan K3 di
Industri Migas
2. B.060018.002.02 Menerapkan K3 di Tempat B.060018.001.02
Kerja di Industri Migas
3. B.060018.004.02 Menerapkan Komunikasi B.060018.001.02
di Tempat Kerja di B.060018.002.02
Industri Migas
4. B.060018.023.02 Melakukan Pertolongan B.060018.001.02
Pertama Pada Korban B.060018.002.02
Kecelakaan Kerja B.060018.021.02
5. B.091001.003.02 Membuat Laporan B.091001.002.02
6. B.091001.011.02 Melakukan Tes Parameter B.091001.010.02
7. B.091001.029.02 Menerapkan Kebijakan Tidak ada
 -4-

PERSYARATAN
DAFTAR UNIT KOMPETENSI
KOMPETENSI
K3LL Perusahaan

B. JENJANG KUALIFIKASI 3
1. Kodefikasi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia
B09SES01 Kualifikasi 3 Bidang Penyelidikan Seismik

2. Deskripsi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia

Kualifikasi ini meliputi kemampuan untuk merencanakan dan
memprogramkan setiap kegiatan pada dibidang yang menjadi tugas
pokok dan fungsinya pada masing-masing bidang pekerjaan/
departemen yang ada pada kegiatan operasi penyelidikan seismik
dengan mengutamakan keselamatan kerja guna mencapai tujuan
penyelidikan geologi bawah permukaan bumi yang diharapkan, dengan
menerjemahkan informasi dan menggunakan alat, berdasarkan
sejumlah pilihan prosedur kerja, prinsip-prinsip serta konsep umum
yang terkait dengan fakta bidang penyelidikan seismik, sehingga
mampu menyelesaikan berbagai masalah yang lazim dengan metode
yang sesuai, bekerja sama dan melakukan komunikasi dalam lingkup
kerjanya, serta mampu menunjukkan kinerja dengan mutu dan
kuantitas yang terukur.

3. Sikap Kerja
Memiliki sikap kerja disiplin karena lokasi pekerjaan berada di alam
terbuka dan wilayah kerja yang luas serta membawahi anggota/crew
yang cukup banyak, diperlukan ketelitian dan kecermatan dalam
melaksanakan pekerjaan karena sifat dan risiko pekerjaan yang besar
serta kerja sama yang baik dan melakukan komunikasi dalam lingkup
kerjanya dengan anggota/crew dan pihak terkait sesuai dengan nilai
budaya setempat, menunjukkan sikap menghargai nilai-nilai
keberagaman serta menghormati pendapat dari pihak lain serta mampu
menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur bagi
diri sendiri dan orang lain dalam tim kerjanya.
Secara umum memiliki sikap kerja:
 -5-

a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.

b. Memiliki moral, etika dan kepribadian yang baik di dalam
menyelesaikan tugasnya.
c. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air
serta mendukung perdamaian dunia.
d. Mampu bekerjasama dan memiliki kepekaan sosial dan kepedulian
yang tinggi terhadap masyarakat dan lingkungannya.
e. Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, kepercayaan, dan
agama serta pendapat/temuan original orang lain.
f. Menjunjung tinggi penegakan hukum serta memiliki semangat
untuk mendahulukan kepentingan bangsa serta masyarakat luas.

4. Peran Kerja
Kualifikasi ini menyediakan jalur untuk bekerja di bidang penyelidikan
seismik, sebagai seorang petugas atau teknisi dengan tugas
memastikan kondisi keselamatan, kesehatan kerja dan lindungan
lingkungan baik untuk para pekerja maupun peralatan yang digunakan
serta kondisi medan/lapangan dipastikan kesiapannya, baik kondisi
alam/medan seperti cuaca, perbukitan, pegunungan, persawahan,
hutan, perairan/sungai/rawa-rawa serta kesiapan dari peralatan untuk
di cek sebelum dibawa ke lapangan. Dalam melaksanakan pekerjaan
bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi
tanggungjawab atas kuantitas dan mutu hasil kerja orang lain serta
mampu menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang
terukur.

5. Kemungkinan Jabatan
a. Teknisi Instrumen Seismik
b. Petugas HSE Seismik

6. Aturan Pengemasan
Sembilan (9) unit kompetensi yang harus diselesaikan/dipenuhi,
dengan perincian:
a. 4 unit kompetensi inti
b. 5 unit kompetensi pilihan
 -6-

PERSYARATAN
DAFTAR UNIT KOMPETENSI
KOMPETENSI
KOMPETENSI INTI
1. B.091001.023.02 Mempersiapkan Peralatan Tidak ada
Elektronik
2. B.091001.024.02 Memperbaiki Peralatan B.091001.023.02
Elektronik
3. B.091001.023.02 Menerapkan Kebijakan Tidak ada
K3LL Perusahaan
4. B.091001.030.02 Melakukan Pengawasan B.091001.023.02
Pelaksanaan K3LL
KOMPETENSI PILIHAN
1. B.060018.001.02 Menerapkan Peraturan Tidak ada
dan Perundangan K3 di
Industri Migas
2. B.060018.002.02 Menerapkan K3 di Tempat B.060018.001.02
Kerja di Industri Migas
3. B.060018.004.02 Menerapkan Komunikasi B.060018.001.02
di Tempat Kerja di Industri B.060018.002.02
Migas
4. B.060018.023.02 Melakukan Pertolongan B.060018.001.02
Pertama Pada Korban B.060018.002.02
Kecelakaan Kerja B.060018.021.02
5. B.091001.003.02 Membuat Laporan B.091001.002.02

C. JENJANG KUALIFIKASI 4
1. Kodefikasi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia
B09SES01 Kualifikasi 4 Bidang Penyelidikan Seismik

2. Deskripsi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia

Kualifikasi ini meliputi kemampuan untuk berinisiatif, merencanakan,
dan melaksanakan tugas/pekerjaan dibidang penyelidikan seismik
secara terstruktur, mampu menyelesaikan tugas berlingkup luas dan
kasus spesifik dengan menganalisis informasi secara terbatas, memilih
metode yang sesuai dari beberapa pilihan yang baku dengan
melakukan kerja sama dan komunikasi yang efektif, serta menyusun
laporan tertulis dalam lingkup terbatas. Menguasai beberapa prinsip
dasar bidang penyelidikan seismik dan mampu menyelaraskan dengan
 -7-

permasalahan faktual di bidang kerjanya serta mampu menunjukkan

kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur.

3. Sikap Kerja
Memiliki sikap bertanggungjawab, cermat dan teliti serta sifat
kepemimpinan yang tegas dan cakap serta mampu mengorganisir dan
bekerja sama dengan pihak terkait sesuai dengan nilai budaya
setempat, menunjukkan sikap menghargai nilai-nilai keberagaman,
menghormati pendapat pihak lain, serta menunjukkan kualitas dan
mutu pengelolaan kerja diri sendiri dan orang lain dalam bagiannya.
Secara umum memliki sikap kerja:
a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b. Memiliki moral, etika dan kepribadian yang baik di dalam
menyelesaikan tugasnya.
c. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air
serta mendukung perdamaian dunia.
d. Mampu bekerjasama dan memiliki kepekaan sosial dan kepedulian
yang tinggi terhadap masyarakat dan lingkungannya.
e. Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, kepercayaan, dan
agama serta pendapat/temuan original orang lain.
f. Menjunjung tinggi penegakan hukum serta memiliki semangat
untuk mendahulukan kepentingan bangsa serta masyarakat luas.

4. Peran Kerja
Kualifikasi ini menyediakan jalur untuk bekerja pada bidang pelatihan/
vokasi atau pengajaran sebagai pengajar dan/atau pengajar bagi
pelatih atau pengajar lainnya minimal pada tingkat menengah serta
melakukan analisis kebutuhan pelatihan, penyusunan dan evaluasi
terhadap suatu program pelatihan dan asesmen. Dalam melaksanakan
pekerjaan bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi
tanggung jawab atas pencapaian hasil kerja kelompok.

5. Kemungkinan Jabatan
a. Data processor topografi
b. Driller Supervisor Seismik
c. Pengawas HSE Seismik
 -8-

6. Aturan Pengemasan
Tujuh belas (17) unit kompetensi yang harus diselesaikan/dipenuhi,
dengan perincian:
a. 11 unit kompetensi inti
b. 6 unit kompetensi pilihan
Kompetensi pilihan dipilih dari unit-unit kompetensi dalam 1 (satu)
kelompok atau gabungan beberapa kelompok, berdasarkan kebutuhan
dan sesuai aturan pengemasan.

PERSYARATAN
DAFTAR UNIT KOMPETENSI
KOMPETENSI
KOMPETENSI INTI
1. KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Tidak ada
Kesehatan Kerja untuk
Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keteram- Tidak ada
pilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi Tidak ada
4. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Tidak ada
Materi Pelatihan
5. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan P.854900.016.01
Tatap Muka
6. P.854900.009.01 Menentukan Kebutuhan Tidak ada
Pelatihan Mikro
7. P.854900.010.01 Menentukan Kebutuhan Tidak ada
Pelatihan Individu
8. P.854900.011.01 Menyusun Program Pela- Tidak ada
tihan
9. P.854900.013.01 Mendesain Media Pembe- P.854900.011.01
Lajaran
10. P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen Tidak ada

11. P.854900.042.01 Mengases Kompetensi P.854900.040.01

KOMPETENSI PILIHAN
Kelompok A
1. P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi Tidak ada
2. P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisa- Tidak ada
Sian SDM Pelatihan
3. P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Tidak ada
Pelatihan
4. P.854900.020.01 Membuat Perjanjian Pema- Tidak ada
gangan
5. P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Ko- Tidak ada
 -9-

PERSYARATAN
DAFTAR UNIT KOMPETENSI
KOMPETENSI
Rektif Pelaksanaan Pela-
tihan
Kelompok B
1. P.854900.041.01 Mengembangkan Perang- P.854900.046.01
kat Asesmen
2. P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi P.854900.040.01,
Dalam Pelaksanaan Ases- P.854900.041.01,
men P.854900.042.01
3. P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan P.854900.040.01,
Pelayanan Asesmen P.854900.041.01,
P.854900.042.01,
P.854900.047.01
4. P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi P.854900.040.01,
dalam Validasi Asesmen P.854900.046.01

D. JENJANG KUALIFIKASI 5
1. Kodefikasi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia
P85OOO01 Kualifikasi 5 Bidang Pelatihan

2. Deskripsi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia

Kualifikasi ini meliputi kemampuan untuk merencanakan dan
mengelola sumberdaya di bawah tanggung jawabnya, dan mengevaluasi
secara komprehensif dengan memanfaatkan ilmu pengetahuan, dan
teknologi untuk menghasilkan konsep pikir strategis. Menguasai
konsep teoritis bidang pengetahuan pelatihan/vokasi dan asesmen
secara umum, serta mampu mengambil keputusan yang tepat
berdasarkan analisis informasi dan data, serta mampu memberikan
petunjuk dalam memilih berbagai alternatif solusi secara mandiri dan
kelompok.

3. Sikap Kerja
Memiliki sikap kepemimpinan, berinisiatif, teliti, dengan analisa,
antisipasi dan cara pikir kritis baik dalam perencanaan, penyusunan
dan mengevaluasi materi pelatihan dan asesmen, dapat mengorganisir
dan bekerja-sama dengan pihak terkait sesuai dengan nilai budaya
setempat, menunjukkan sikap menghargai nilai-nilai keberagaman,
 -10-

menghormati pendapat pihak lain yang disampaikan dengan pola

komunikasi dua arah yang efektif. Dalam melaksanakan tugas dapat
menunjukkan kualitas dan mutu kerja diri sendiri dan orang lain
dalam organisasinya sesuai dengan sasaran hasil kerja yang
ditetapkan.
Secara umum memliki sikap kerja:
a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b. Memiliki moral, etika dan kepribadian yang baik di dalam
menyelesaikan tugasnya.
c. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air
serta mendukung perdamaian dunia.
d. Mampu bekerjasama dan memiliki kepekaan sosial dan kepedulian
yang tinggi terhadap masyarakat dan lingkungannya.
e. Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, kepercayaan, dan
agama serta pendapat/temuan original orang lain.
f. Menjunjung tinggi penegakan hukum serta memiliki semangat
untuk mendahulukan kepentingan bangsa serta masyarakat luas.

4. Peran Kerja
Kualifikasi ini menyediakan jalur secara spesifik pada bidang
pelatihan/vokasi atau pengajaran sebagai desainer dan pengajar
dan/atau pengajar lainnya bagi individu/kelompok minimal pada
tingkat menengah. Dalam melaksanakan pekerjaan dengan
akuntabilitas dan kinerja yang terukur atas pencapaian hasil kerja
organisasi, bertanggungjawab penuh atas semua aspek yang berada di
bawah tanggung jawab bidang keahliannya.

5. Kemungkinan Jabatan
a. Instruktur Master/Master Trainer
b. Master Pengembang Kurikulum

6. Aturan Pengemasan
Enam belas (15) unit kompetensi yang harus diselesaikan/dipenuhi,
dengan perincian:
a. 8 unit kompetensi inti
b. 7 unit kompetensi pilihan
 -11-

Kompetensi pilihan dipilih dari unit-unit kompetensi dalam 1 (satu)

kelompok atau gabungan beberapa kelompok, berdasarkan kebutuhan
dan sesuai aturan pengemasan.

DAFTAR UNIT KOMPETENSI PERSYARATAN

KOMPETENSI
KOMPETENSI INTI
1. KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kese- Tidak ada
Hatan Kerja untuk Mengen-
Dalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keteram- Tidak ada
pilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi Tidak ada
4. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Tidak ada
Materi Pelatihan
5. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan P.854900.016.01
Tatap Muka
6. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatih- Tidak ada
an
7. P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya suatu Tidak ada
Program Pelatihan
8. P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Tidak ada
Pelatihan Makro
KOMPETENSI PILIHAN
Kelompok A
1. P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Tidak ada
Kerja
2. P.854900.013.01 Mendesain Media Pembe- P.854900.011.01
lajaran
3. P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran P.854900.011.01,
Yang Inovatif Untuk suatu P.854900.012.01,
Program Pelatihan P.854900.013.01
4. P.854900.015.01 Mendesain Lingkungan P.854900.011.01,
Belajar Virtual P.854900.012.01,
P.854900.013.01,
P.854900.014.01
5. P.854900.018.01 Melaksanakan Pelatihan P.854900.016.01,
Jarak Jauh (distance P.854900.017.01
learning)
Kelompok B
 -12-

DAFTAR UNIT KOMPETENSI PERSYARATAN

KOMPETENSI
1. P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi Tidak ada
2. P.854900.002.01 Menyusun Rencana Induk P.854900.001.01
Pengembangan SKKNI
3. P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kom- P.854900.001.01
petensi
4. P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan P.854900.001.01,
Unit-unit Kompetensi P.854900.003.01
5. P.854900.005.01 Menyusun Dokumen Ran- P.854900.001.01,
cangan Standar Kompetensi P.854900.003.01
Kerja
6. P.854900.006.01 Melakukan Verifikasi Ran- P.854900.001.01,
cangan Standar Kompetensi P.854900.003.01,
Kerja P.854900.004.01,
P.854900.005.01
7. P.854900.007.01 Melakukan Kaji Ulang P.854900.001.01,
Standar Kompetensi Kerja P.854900.003.01,
P.854900.004.01,
P.854900.005.01
Kelompok C
1. P.854900.020.01 Membuat Perjanjian Tidak ada
Pemagangan
2. P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korek- Tidak ada
tif Pelaksanaan Pelatihan
3. P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Tidak ada
suatu Program
4. P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisa- Tidak ada
sian SDM Pelatihan
5. P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Tidak ada
Pelatihan
6. P.854900.034.01 Melakukan Database Tidak ada
Pelatihan
7. P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Tidak ada
Pelatihan melalui Media
Cetak
8. P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Tidak ada
Pelatihan melalui Media
Elektronik
9. P.854900.037.01 Mengembangkan Jejaring Tidak ada
Kerjasama Kemitraan antar
Lembaga/Perusahaan
Kelompok D
1. P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen Tidak ada
 -13-

DAFTAR UNIT KOMPETENSI PERSYARATAN

KOMPETENSI
2. P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat P.854900.040.01,
Asesmen P.854900.042.01,
P.854900.046.01
3. P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan P.854900.040.01,
Pelayanan Asesmen P.854900.041.01,
P.854900.042.01,
P.854900.046.01,
P.854900.047.01
4. P.854900.044.01 Mengembangkan Kebijakan Tidak ada
dan Prosedur Organisasi
Asesmen
5. P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi P.854900.040.01,
Asesmen P.854900.041.01,
P.854900.042.01,
P.854900.046.01
6. P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi P.854900.040.01,
dalam Pelaksanaan Ases- P.854900.041.01,
men P.854900.042.01,
7. P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi P.854900.040.01,
dalam Validasi Asesmen P.854900.041.01,
P.854900.042.01,
P.854900.046.01

E. JENJANG KUALIFIKASI 6
1. Kodefikasi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia
P85OOO01 Kualifikasi 6 Bidang Pelatihan

2. Deskripsi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia

Kualifikasi ini meliputi kemampuan untuk merencanakan dan
mengelola sumberdaya di bawah tanggung jawabnya, dan mengevaluasi
secara komprehensif dengan memanfaatkan ilmu pengetahuan, dan
teknologi untuk menghasilkan konsep pikir strategis. Menguasai
konsep teoritis bidang pengetahuan pelatihan/vokasi dan asesmen
secara umum, serta mampu mengambil keputusan yang tepat
berdasarkan analisis informasi dan data, serta mampu memberikan
petunjuk dalam memilih berbagai alternatif solusi secara mandiri dan
kelompok.

3. Sikap Kerja
 -14-

Memiliki sikap kepemimpinan, berinisiatif, teliti, dengan analisa,

antisipasi dan cara pikir kritis baik dalam perencanaan, penyusunan
dan mengevaluasi materi pelatihan dan asesmen, dapat mengorganisir
dan bekerja-sama dengan pihak terkait sesuai dengan nilai budaya
setempat, menunjukkan sikap menghargai nilai-nilai keberagaman,
menghormati pendapat pihak lain yang disampaikan dengan pola
komunikasi dua arah yang efektif. Dalam melaksanakan tugas dapat
menunjukkan kualitas dan mutu kerja diri sendiri dan orang lain
dalam organisasinya sesuai dengan sasaran hasil kerja yang
ditetapkan.
Secara umum memliki sikap kerja:
a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b. Memiliki moral, etika dan kepribadian yang baik di dalam
menyelesaikan tugasnya.
c. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air
serta mendukung perdamaian dunia.
d. Mampu bekerjasama dan memiliki kepekaan sosial dan kepedulian
yang tinggi terhadap masyarakat dan lingkungannya.
e. Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, kepercayaan, dan
agama serta pendapat/temuan original orang lain.
f. Menjunjung tinggi penegakan hukum serta memiliki semangat
untuk mendahulukan kepentingan bangsa serta masyarakat luas.

4. Peran Kerja
Kualifikasi ini menyediakan jalur secara spesifik pada bidang
pelatihan/vokasi atau pengajaran sebagai desainer dan pengajar
dan/atau pengajar lainnya bagi individu/kelompok minimal pada
tingkat menengah. Dalam melaksanakan pekerjaan dengan
akuntabilitas dan kinerja yang terukur atas pencapaian hasil kerja
organisasi, bertanggungjawab penuh atas semua aspek yang berada di
bawah tanggung jawab bidang keahliannya.

5. Kemungkinan Jabatan
a. Instruktur Master/Master Trainer
b. Master Pengembang Kurikulum
 -15-

6. Aturan Pengemasan
Enam belas (15) unit kompetensi yang harus diselesaikan/dipenuhi,
dengan perincian:
a. 8 unit kompetensi inti
b. 7 unit kompetensi pilihan
Kompetensi pilihan dipilih dari unit-unit kompetensi dalam 1 (satu)
kelompok atau gabungan beberapa kelompok, berdasarkan kebutuhan
dan sesuai aturan pengemasan.

DAFTAR UNIT KOMPETENSI PERSYARATAN

KOMPETENSI
KOMPETENSI INTI
1. KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kese- Tidak ada
Hatan Kerja untuk Mengen-
Dalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keteram- Tidak ada
pilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi Tidak ada
4. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Tidak ada
Materi Pelatihan
5. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan P.854900.016.01
Tatap Muka
6. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatih- Tidak ada
an
7. P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya suatu Tidak ada
Program Pelatihan
8. P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Tidak ada
Pelatihan Makro
KOMPETENSI PILIHAN
Kelompok A
1. P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Tidak ada
Kerja
2. P.854900.013.01 Mendesain Media Pembe- P.854900.011.01
lajaran
3. P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran P.854900.011.01,
Yang Inovatif Untuk suatu P.854900.012.01,
Program Pelatihan P.854900.013.01
 -16-

DAFTAR UNIT KOMPETENSI PERSYARATAN

KOMPETENSI
4. P.854900.015.01 Mendesain Lingkungan P.854900.011.01,
Belajar Virtual P.854900.012.01,
P.854900.013.01,
P.854900.014.01
5. P.854900.018.01 Melaksanakan Pelatihan P.854900.016.01,
Jarak Jauh (distance P.854900.017.01
learning)
Kelompok B
1. P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi Tidak ada
2. P.854900.002.01 Menyusun Rencana Induk P.854900.001.01
Pengembangan SKKNI
3. P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kom- P.854900.001.01
petensi
4. P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan P.854900.001.01,
Unit-unit Kompetensi P.854900.003.01
5. P.854900.005.01 Menyusun Dokumen Ran- P.854900.001.01,
cangan Standar Kompetensi P.854900.003.01
Kerja
6. P.854900.006.01 Melakukan Verifikasi Ran- P.854900.001.01,
cangan Standar Kompetensi P.854900.003.01,
Kerja P.854900.004.01,
P.854900.005.01
7. P.854900.007.01 Melakukan Kaji Ulang P.854900.001.01,
Standar Kompetensi Kerja P.854900.003.01,
P.854900.004.01,
P.854900.005.01
Kelompok C
1. P.854900.020.01 Membuat Perjanjian Tidak ada
Pemagangan
2. P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korek- Tidak ada
tif Pelaksanaan Pelatihan
3. P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Tidak ada
suatu Program
4. P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisa- Tidak ada
sian SDM Pelatihan
5. P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Tidak ada
Pelatihan
6. P.854900.034.01 Melakukan Database Tidak ada
Pelatihan
7. P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Tidak ada
Pelatihan melalui Media
Cetak
 -17-

DAFTAR UNIT KOMPETENSI PERSYARATAN

KOMPETENSI
8. P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Tidak ada
Pelatihan melalui Media
Elektronik
9. P.854900.037.01 Mengembangkan Jejaring Tidak ada
Kerjasama Kemitraan antar
Lembaga/Perusahaan
Kelompok D
1. P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen Tidak ada
2. P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat P.854900.040.01,
Asesmen P.854900.042.01,
P.854900.046.01
3. P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan P.854900.040.01,
Pelayanan Asesmen P.854900.041.01,
P.854900.042.01,
P.854900.046.01,
P.854900.047.01
4. P.854900.044.01 Mengembangkan Kebijakan Tidak ada
dan Prosedur Organisasi
Asesmen
5. P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi P.854900.040.01,
Asesmen P.854900.041.01,
P.854900.042.01,
P.854900.046.01
6. P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi P.854900.040.01,
dalam Pelaksanaan Ases- P.854900.041.01,
men P.854900.042.01,
7. P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi P.854900.040.01,
dalam Validasi Asesmen P.854900.041.01,
P.854900.042.01,
P.854900.046.01

F. JENJANG KUALIFIKASI 7
1. Kodefikasi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia
P85OOO01 Kualifikasi 7 Bidang Pelatihan

2. Deskripsi Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia

Kualifikasi ini meliputi kemampuan untuk merencanakan dan
mengelola sumberdaya di bawah tanggung jawabnya, dan mengevaluasi
secara komprehensif dengan memanfaatkan ilmu pengetahuan, dan
teknologi untuk menghasilkan konsep pikir strategis. Menguasai
konsep teoritis bidang pengetahuan pelatihan/vokasi dan asesmen
 -18-

secara umum, serta mampu mengambil keputusan yang tepat

berdasarkan analisis informasi dan data, serta mampu memberikan
petunjuk dalam memilih berbagai alternatif solusi secara mandiri dan
kelompok.

3. Sikap Kerja
Memiliki sikap kepemimpinan, berinisiatif, teliti, dengan analisa,
antisipasi dan cara pikir kritis baik dalam perencanaan, penyusunan
dan mengevaluasi materi pelatihan dan asesmen, dapat mengorganisir
dan bekerja-sama dengan pihak terkait sesuai dengan nilai budaya
setempat, menunjukkan sikap menghargai nilai-nilai keberagaman,
menghormati pendapat pihak lain yang disampaikan dengan pola
komunikasi dua arah yang efektif. Dalam melaksanakan tugas dapat
menunjukkan kualitas dan mutu kerja diri sendiri dan orang lain
dalam organisasinya sesuai dengan sasaran hasil kerja yang
ditetapkan.
Secara umum memliki sikap kerja:
a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b. Memiliki moral, etika dan kepribadian yang baik di dalam
menyelesaikan tugasnya.
c. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air
serta mendukung perdamaian dunia.
d. Mampu bekerjasama dan memiliki kepekaan sosial dan kepedulian
yang tinggi terhadap masyarakat dan lingkungannya.
e. Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, kepercayaan, dan
agama serta pendapat/temuan original orang lain.
f. Menjunjung tinggi penegakan hukum serta memiliki semangat
untuk mendahulukan kepentingan bangsa serta masyarakat luas.

4. Peran Kerja
Kualifikasi ini menyediakan jalur secara spesifik pada bidang
pelatihan/vokasi atau pengajaran sebagai desainer dan pengajar
dan/atau pengajar lainnya bagi individu/kelompok minimal pada
tingkat menengah. Dalam melaksanakan pekerjaan dengan
akuntabilitas dan kinerja yang terukur atas pencapaian hasil kerja
 -19-

organisasi, bertanggungjawab penuh atas semua aspek yang berada di

bawah tanggung jawab bidang keahliannya.

5. Kemungkinan Jabatan
a. Instruktur Master/Master Trainer
b. Master Pengembang Kurikulum

6. Aturan Pengemasan
Enam belas (15) unit kompetensi yang harus diselesaikan/dipenuhi,
dengan perincian:
a. 8 unit kompetensi inti
b. 7 unit kompetensi pilihan
Kompetensi pilihan dipilih dari unit-unit kompetensi dalam 1 (satu)
kelompok atau gabungan beberapa kelompok, berdasarkan kebutuhan
dan sesuai aturan pengemasan.

DAFTAR UNIT KOMPETENSI PERSYARATAN

KOMPETENSI
KOMPETENSI INTI
1. KKK.00.02.012.01 Menerapkan Prinsip Kese- Tidak ada
Hatan Kerja untuk Mengen-
Dalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 Mengaplikasikan Keteram- Tidak ada
pilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 Melakukan Presentasi Tidak ada
4. P.854900.016.01 Merencanakan Penyajian Tidak ada
Materi Pelatihan
5. P.854900.017.01 Melaksanakan Pelatihan P.854900.016.01
Tatap Muka
6. P.854900.011.01 Menyusun Program Pelatih- Tidak ada
an
7. P.854900.026.01 Mengevaluasi Biaya suatu Tidak ada
Program Pelatihan
8. P.854900.008.01 Menentukan Kebutuhan Tidak ada
Pelatihan Makro
KOMPETENSI PILIHAN
Kelompok A
 -20-

DAFTAR UNIT KOMPETENSI PERSYARATAN

KOMPETENSI
1. P.854900.012.01 Menyusun Modul Pelatihan Tidak ada
Kerja
2. P.854900.013.01 Mendesain Media Pembe- P.854900.011.01
lajaran
3. P.854900.014.01 Mendesain Pembelajaran P.854900.011.01,
Yang Inovatif Untuk suatu P.854900.012.01,
Program Pelatihan P.854900.013.01
4. P.854900.015.01 Mendesain Lingkungan P.854900.011.01,
Belajar Virtual P.854900.012.01,
P.854900.013.01,
P.854900.014.01
5. P.854900.018.01 Melaksanakan Pelatihan P.854900.016.01,
Jarak Jauh (distance P.854900.017.01
learning)
Kelompok B
1. P.854900.001.01 Membuat Peta Kompetensi Tidak ada
2. P.854900.002.01 Menyusun Rencana Induk P.854900.001.01
Pengembangan SKKNI
3. P.854900.003.01 Merumuskan Standar Kom- P.854900.001.01
petensi
4. P.854900.004.01 Melakukan Pengemasan P.854900.001.01,
Unit-unit Kompetensi P.854900.003.01
5. P.854900.005.01 Menyusun Dokumen Ran- P.854900.001.01,
cangan Standar Kompetensi P.854900.003.01
Kerja
6. P.854900.006.01 Melakukan Verifikasi Ran- P.854900.001.01,
cangan Standar Kompetensi P.854900.003.01,
Kerja P.854900.004.01,
P.854900.005.01
7. P.854900.007.01 Melakukan Kaji Ulang P.854900.001.01,
Standar Kompetensi Kerja P.854900.003.01,
P.854900.004.01,
P.854900.005.01
Kelompok C
1. P.854900.020.01 Membuat Perjanjian Tidak ada
Pemagangan
2. P.854900.022.01 Melakukan Tindakan Korek- Tidak ada
tif Pelaksanaan Pelatihan
3. P.854900.023.01 Mengevaluasi Kualitas Tidak ada
suatu Program
4. P.854900.028.01 Melakukan Pengorganisa- Tidak ada
sian SDM Pelatihan
 -21-

DAFTAR UNIT KOMPETENSI PERSYARATAN

KOMPETENSI
5. P.854900.029.01 Menilai Kinerja SDM Tidak ada
Pelatihan
6. P.854900.034.01 Melakukan Database Tidak ada
Pelatihan
7. P.854900.035.01 Mengembangkan Informasi Tidak ada
Pelatihan melalui Media
Cetak
8. P.854900.036.01 Mengembangkan Informasi Tidak ada
Pelatihan melalui Media
Elektronik
9. P.854900.037.01 Mengembangkan Jejaring Tidak ada
Kerjasama Kemitraan antar
Lembaga/Perusahaan
Kelompok D
1. P.854900.040.01 Mengorganisasikan Asesmen Tidak ada
2. P.854900.041.01 Mengembangkan Perangkat P.854900.040.01,
Asesmen P.854900.042.01,
P.854900.046.01
3. P.854900.043.01 Memimpin Sistem dan P.854900.040.01,
Pelayanan Asesmen P.854900.041.01,
P.854900.042.01,
P.854900.046.01,
P.854900.047.01
4. P.854900.044.01 Mengembangkan Kebijakan Tidak ada
dan Prosedur Organisasi
Asesmen
5. P.854900.045.01 Melaksanakan Evaluasi P.854900.040.01,
Asesmen P.854900.041.01,
P.854900.042.01,
P.854900.046.01
6. P.854900.046.01 Memberikan Kontribusi P.854900.040.01,
dalam Pelaksanaan Ases- P.854900.041.01,
men P.854900.042.01,
7. P.854900.047.01 Memberikan Kontribusi P.854900.040.01,
dalam Validasi Asesmen P.854900.041.01,
P.854900.042.01,
P.854900.046.01

MENTERI ENEGI DAN SUMBER

DAYA MINERAL
REPUBLIK INDONESIA,
-22-

IGNASIUS JONAN