PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

HRD.SPO.001 00 1/2

Tanggal terbit :
Ditetapkan Direktur
STANDAR 1 Mei 2015
PROSEDUR
OPERASIONAL

dr. Mario Polo Widjaya,M.Kes,Sp.OT

1. Pengertian Program orientasi merupakan suatu program yang diberikan

bagi pegawai baru agar mereka lebih mengenal lingkungan di
dalam Rumah Sakit sehingga mereka mendapatkan hasi kerja
yang optimal.
2. Tujuan 1. Memudahkan para karyawan baru beradaptasi dengan
lingkungan baru.
2. Memahami prosedur kerja serta tata aturannya.
3. Mengetahui peraturan tata tertib Rumah Sakit.
4. Mengetahui profil RS.Santa Anna beserta Visi-Misi dan
Motto.
5. Memahami tugas dan tanggung jawab sebagai pelaku
pelayanan kesehatan.
3. Kebijakan 1. Setiap karyawan yang telah dinyatakan diterima wajib
mengikuti orientasi umum dan orientasi khusus Rumah
Sakit Santa Anna.
2. Setiap program kegiatan pelatihan, bagian Pengembangan
SDM wajib menyusun proposal.
3. Setiap pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru, bagian
Pengembangan SDM berkoordinasi dengan Direktur,
kabag/kasie bagian terkait.
4. Setiap pelaksanaan kegiatan orientasi harus mendapat
persetujuan dari Direktur.
5. Usai kegiatan orientasi bagian Pengembangan SDM wajib
membuat laporan tertulis kepada Direktur.
 PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

2/2
1. Meminta kesediaan para pemateri untuk memberikan materi
pada kegiatan orientasi, yaitu
a. Visi, Misi, Falsafah, Tujuan RS Santa Anna
b. Visi, misi, motto setiap bagian dan seksi
c. Spiritualitas Kongregasi JMJ dalam karya
d. Peraturan dan tata tertib yang berlaku

e. Hak dan kewajiban karyawan

f. Kode etik keperawatan/bidan, penunjang medis dan
profesi terkait lainnya.
g. Orientasi langsung ke ruang/bagian
2. Memanggil peserta.
3. Mengundang pejabat struktural menghadiri acara
pembukaan dan penutupan.
4. Melaksanakan evaluasi tindak lanjut hasil orientasi, yang
meliputi:
a. Tingkat kehadiran
b. Materi orientasi
c. Jadwal orientasi
d. Kinerja
e. Setelah menjalankan masa orientasi, para pegawai
ditempatkan di masing-masing ruangan sesuai dengan
pembagiannya, untuk melanjutkan masa percobaannya
sebelum dinyatakan sebagai karyawan Rumah Sakit.
5. Membuat laporan pelaksanaan kegiatan.

5. Unit Terkait Seluruh unit kerja Rumah Sakit Santa Anna.