STANDAR PROSEDUR 26 Januari 2017 OPERASIONAL (SPO) dr. Hj. Evariani M.Kes
PENGERTIAN 1. Tindakan rutin yang dilaksanakan setiap pagi hari sebelum
memulai pekerjaan yang tujuannya adalah memotivasi dan berkoordinasi dalam semangat kerja. 2. Motivasi kerja di sini merupakan suatu kondisi/keadaan yang mempengaruhi seseorang untuk terus meningkatkan, mengarahkan serta memelihara perilakunya yang berhubungan baik secara langsung maupun tidak langsung dengan lingkungan kerjanya
TUJUAN 1. Mengorganisasikan leader dan pelaksana
2. Melatih leader dan pelaksana 3. Memberikan arahan dalam pelaksanaan tugasnya agar menyadari dan mengerti terhadap peran, fungsi masing- masing KEBIJAKAN SK Kebijakan no 020/RSIAAMN/SK/I/2018 tentang program komite keperawatan PROSEDUR 1. Pra-supervisi a. Supervisor menetapkan kegiatan yang akan disupervisi b. Supervisor menetapkan tujuan 2. Pelaksanaan Supervisi a. Supervisor menilai kinerja pegawai berdasarkan alat ukur atau instrumen yang telah disiapkan. b. Supervisor mendapat beberapa hal yang memerlukan pembinaan. c. Supervisor memanggil Kepala Tim untuk mengadakan pembinaan dan klarifikasi permasalahan. d. Pelaksanaan supervisi dengan inspeksi, wawancara, dan memvalidasi data sekunder: 1) Supervisor mengklarifikasi permasalahan yang ada 2) Supervisor melakukan tanya jawab dengan perawat 3. Pasca-Supervisi - 3F a. Supervisor memberikan penilaian supervisi. b. Supervisor memberikan Feedback dan klarifikasi. c. Supervisor memberikan reinforcement dan follow RSIA AMANAH SUPERVISI PROBOLINGGO No. Dokumen No. Revisi : 1 Halaman : /RSIAAMN/SPO/II/2018 1/2
Tanggal Terbit : Direktur RSIA Amanah
STANDAR PROSEDUR 26 Januari 2017 OPERASIONAL (SPO) dr. Hj. Evariani M.Kes
up perbaikan.
UNIT TERKAIT 1. Direktur
2. Bagian Pelayanan 3. Bagian Umum 4. Bagian Keperawatan 5. Bagian IPSRS 6. Unit Rawap Inap 7. Unit Rawat Jalan 8. Unit Kamar Operasi 9. Unit Perawatan NICU 10. Unit Kamar Bersalin 11. Unit Kamar Bayi 12. Unit HCU