23

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1. Objek dan Ruang Lingkup Penelitian

Penelitian ini mengambil lokasi pada PT. SURABAYA

INDUSTRIAL PULP & KERTAS Jl. Driyorejo - Gresik. Pada penelitian

ini, dilakukan untuk pengamatan kualitas produktifitas pekerja dan

pemberian kompensasi yang sangat mempengaruhi karyawan.

3.2. Metode Penelitian

Model penelitian ini adalah hubungan yang bersifat sebab akibat

dimana dua variable ini saling mempengaruhi variable dependent,

penilaian ini dilakukan dengan cara menentukan akibat lalu menemukan

sebabnya.

3.2.1. Identifikasi Variabel

 X1 : Produktifitas tenaga kerja adalah variable independent

Indikator – Indikator produktifitas tenaga kerja

 jiwa kepemimpinan

 pandai berkomunikasi

 dapat mengambil keputusan

 inisiatif / menciptakan ide-ide baru

 X2 : Kompesasi adalah variable independent

Indikator-indikator kompensasi

 Upah menurut prestasi kerja

 24

 Upah menurut lama kerja

 Upah menurut kebutuhan

 Upah menurut kedisiplinan

 Y : kinerja adalah variable dependen

Indikator-indikator kinerja

 Kualitas kerja

 Sesuai yang di minta

 Memiliki pengalaman

 Suasana kerja yang baik dan nyaman

 Adaptasi

3.3. Definisi Operasional Penelitian

o Produktifitas tenaga kerja adalah hasil kongkrit (produk) yang

dapat dijual oleh individu atau kelompok, selama satuan waktu

tertentu dalam suatu proses kerja. Dalam hal ini, semakin tinggi

penjualan produk dalam waktu yang semakin singkat dapat

dikatakan bahwa produktifitasnya mempunyai nilai yang tinggi

begitupun sebaliknya. (Tjutju Yuniarsih, 2009)

Indikator-indikator produktifitas adalah;

o Kompensasi adalah semua bentuk pembayaran atau hadiah yang

diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa yang telah

diberikan kepada perusahaan.

Indicator-indikator pemberian kompensasi adalah :

 25

a. Upah menurut prestasi kerja : bahwa besarnya upah

tergantung pada banyak sedikitnya hasil yang dicapai

dalam waktu kerja karyawan.

b. Upah menurut lama kerja : besarnya upah yang ditentukan

atas dasar lamanya karyawan melaksanakan atau

menyelesaikan suatu pekerjan.

c. Upah menurut sineoritas : cara ini menunjukkan bahwa

upah pada karyawan yang bersangkutan dalam suatu

organisasi.

d. Upah menurut kebutuhan : cara ini menunjukkan bahwa

upah pada karyawan didasarkan pada tingkat urgensi

kebutuhan hidup yang layak bagi karyawan.

e. Upah menurut kedisiplinan : cara ini menunjukkan bahwa

upah pada karyawan didasarkan pada tingkat kdisiplinan

dengan diskripsi pekerjaan lain.

o Kinerja adalah kesuksesan seseorang dalam melaksanakan

pekerjaan yang diperoleh dari perbuatan-perbuatannya (Koontz

Horald 1996;27).

Indikator-indikator penilaian pekerjaan berdasarkan : menurut

Siswanto (1997;19)

a. Quality : kualitas hasil kerja

b. Quantity : kuantitas hasil kerja

c. Knowledge : pengetahuan tentang pekerjaan

 26

d. Coorporation : kerja sama antara pekerja yang satu dengan

yang lainnya

e. Adaptability : rasa penyesuaian diri dengan orang lain

pekerjaan yang diberikan.

3.4. Jenis dan Sumber Data

3.4.1. Jenis Data

 Data Kualitatif

Analisa data dengan menggunakan pedekatan secara koritis atau

pemikiran yang logis kemudian dianalisa untuk memperoleh

kesimpulan.

 Data Kuantitatif

Analisis data yang berupa angka-angka atau bilangan berlandasan

pada hasil kuisioner atau angket yang disebarkan.

3.4.2. Sumber Data

 Data Primer

adalah data yang diperoleh penulis dari observasu atau pengamatan

langsung dilapangan, baik melalui observasi, kuesioner dan

wawancara secara langsung dengan karyawan atau staf perusahaan

dengan kebutuhan penelitian.

 Data Skunder
 27

adalah data yang diperoleh tidak langsung, yaitu data tersebut

diperoleh penulis dari dokumen-dokumen perusahaan dan buku-

buku literatur yang memberikan informasi.

3.5. Metode Penentuan Populasi dan Sampel

Sugiyono (2008;115) mengemukakan bahwa populasi adalah

wilayah generalisasi yang terdiri atas objek / subjek yang mempunyai

kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk

dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Sedangkan sampel, menurut

Sugiyono (2008;116) adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang

memiliki oleh populasi tersebut. Menurut Sugiyono (2008 : 132) skala

Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dam persepsi

seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Sehingga

untuk mengetahui pengukuran jawaban responden pada penelitian ini

yang mana menggunakan instrument penelitian berupa kuisioner, penulis

menggunakan metode skala Likert (Likert’s Summated Ratings).

pengukuran data menggunakan lima jenjang yaitu mempunyai nilai

tertinggi hingga yang terrendah yaitu :

a. Sangat Setuju (SS) skor 5

b. Setuju (S) skor 4

c. Cukup Setuju (CS) skor 3

d. Tidak Setuju (TS) skor 2

e. Sangat Tidak Setuju (STS) skor 1

 28

Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel

Populasi

Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. SURABAYA INDUSTRIAL PULP &

KERTAS yang berjumlah 150 Karyawan

Sampel

Mengambil responden 50 Karyawan PT. SURABAYA INDUSTRIAL PULP &

KERTAS pada departemen Produksi

Teknik Pengambilan Sampel

Teknik Sampel yang digunakan adalah Random sampling yang diambil secara

acak.

3.6. Prosedur Pengumpulan Data

3.6.1. Metode

 Observasi adalah teknik pengumpulan data dengan cara melakukan

pengamatan langsung pada obyek yang diteliti sehingga diperoleh

gambaran yang jelas mengenai masalah.

 Kuesioner adalah pengumpulan data dengan cara menyebarkan

daftar pertanyaan kepada responden yang dijadikan sebagai sampel

penelitian.

3.6.2. Pengumpulan Data

Proses pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian ini

melalui dua tahap, yaitu

1. Studi Kepustakaan
 29

Kepustakaan digunakan untuk mengumpulkan data skunder

dari perusahaan, landasan teori dan informasi yang

berkaitan dengan penelitian ini dengan cara mengumpulkan

data-data yang bersumber dari literatur-literatur, bahan

kuliah, dan hasil penelitian lainnya yang ada hubungannya

dengan objek penelitian. Hal ini dilakukan untuk

mendapatkan tambahan pengetahuan mengenai masalah

yang sedang dibahas.

2. Studi Lapangan

Dalam penelitian ini penulis mengumpulkan data yang

diperlukan dengan cara melakukan pengamatan langsung

pada perusahaan, baik melalui observasi, penyebaran

kuesioner kepada para karyawan.

3.7. Metode Analisa

Analisa data yang digunakan adalah analisis Regresi Berganda.

Adapun Rumusnya adalah :

Y  a  b1 X 1  b2 X 2  e

Keterangan :

Y = Variabel dependen

a = Bilangan Konstan

b1b2 = Koefisien parameter kualitas tenaga kerja dan pemberian

kompensasi
 30

X1 = Variabel Independent / Kualitas tenaga kerja

X2 = Variabel Independent / Pemberian Kompensasi

e = standart error faktor lain diluar model

untuk mengetahui pengaruh dari semua variable bebas terhadap variable

terikat adalah menggunakan uji F dan Uji t yaitu :

R2 / k
F Hitung 
1  R 2  n  k  1
Keterangan :

F = Nilai yang dihitung

R2 = Koefisien Regresi

k = Jumlah Variabel Independen

n = Jumlah Sampel

X u
t tes 
S/ n

t = Nilai t yang dihitung

X = Nilai rata-rata

u = Nilai yang dihipotesikan

n = Simpangan baku sampel

3.7.1. Kriteria Pengujian

 31

1) Uji F

Uji ini digunakan untuk mengetahui pengaruh bersama-sama variabel

bebas terhadap varibel terikat. Dimana Fhitung > Ftabel, maka H1 diterima

atau secara bersama-sama variabel bebas dapat menerangkan variabel

terikatnya secara serentak. Sebaliknya apabila Fhitung < Ftabel, maka H0

diterima atau secara bersama-sama variabel bebas tidak memiliki

pengaruh terhadap variabel terikat. Untuk mengetahui signifikan atau

tidak pengaruh secara bersama-sama variabel bebas terhadap variabel

terikat

2) Uji T

Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah masing-masing variabel

bebasnya secara sendiri-sendiri berpengaruh secara signifikan terhadap

variabel terikatnya. Dimana Ttabel > Thitung, H0 diterima H1 ditolak. Dan jika

Ttabel < Thitung, maka H1 diterima dan H0 ditolak.