FORM ANALISA JABATAN Bidang Pelayanan Medis

RS ANNI’MAH WANGON
Revisi :

IDENTIFIKASI JABATAN
1 Nama Jabatan Bagian Pelayanan
2 Departemen Bidang Pelayanan
3 Pangkat/Gol/Grade
4 Atasan Langsung Kelompok Jabatan Fungsional
5 Bawahan Langsung -

KJF 2

Pelaksana

RINGKASAN PEKERJAAN
(Deskripsikan secara singkat mengenai sifat umum dari suatu tugas pekerjaan tersebut)
Memberikan pelayanan medis secara profesional untuk mendudukung pencapaian Visi dan
Misi Rumah Sakit dengan membuat laporan dan memberikan pelayanan kepada pasien agar
mendukung kelancaran operasional pelayanan medis.

TUGAS SPESIFIK DAN TANGGUNG JAWAB

(Uraikan daftar rinci mengenai tugas-tugas spesifik dan tanggungjawab spesifik yang
terdapat dalam Pekerjaan tersebut)
Menjalankan fungsi dan tugas pelayanan medis dibagian unit Ranip dalam memberikan
pelayanan yang ditujukan bagi peningkatan aktivitas pelayanan medis dan pelayanan
terhadap pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien.

DESKRIPSI KERJA
(intisari tertulis dari Tugas-tugas, Tanggung jawab dan Wewenang dari suatu Pekerjaan)
1 Apa yang harus 1. Melaksanakan kegiatan rutin di unit Ranip
dilakukan (Melakuakn Pengkajian dan pemeriksaan fisik pada
pasien baru,,mendampingi visit dokter, serah
terima pasien baru dari IGD,OK,HCU,,
 pendokumentasian,memberikan asuhan kebidanan
atau asuhan keperawatan, memberikan terapi
sesuai instruksi dokter,melakukan TTV, melakukan
tindakan medis sesuai dengan instruksi dokter dan
SPO, mencatat data pasien ke Register)
2. Melakukan service exelent pada saat memberikan
pelayanan kepada pasien
3. Berkoordinasi dengan atasan untuk mewujudkan
efektifitas pelayanan
4. Menginput setiap tindakan ke pilar Ranip
5. Mengisi lembar RM dengan lengkap
6. Membuat laporan jaga
7. Melakukan operan jaga
8. Wajib mengikuti rapat bulanan unit Ranip
9. Wajib mengikuti kegiatan yang diadakan oleh
rumah sakit
2 Bagaimana cara
melakukannya Pekerjaan terkait dengan Benda (B):
Contoh : Menyetel, mengerjakan, menjalankan,
mengemudikan, mengerjakan dengan tangan, melayani,
memasukan bahan dan memegang
1. Menggunakan peralatan dan fasilitas umum yang ada
di rumah sakit secara efektif dan efisien
2. Mendokumentasikan semua kegiatan yang
berhubungan dengan pelayanan

3 Mengapa harus 1. Terselenggaranya setiap aktivitas pelayanan medis

mengerjakan pekerjaan
yang profesional sesuai etik dan Penunjang Medis
tersebut
2. Terwujudnya kepuasan pelanggan melalui pelayanan
prima di unit Ranip

SPESIFIKASI KERJA
(Digunakan untuk melakukan seleksi atas karyawan yang berkualifikasi. Spesifikasi
haruslah Tepat sesuai dengan Pekerjaan yang berhubungan)
1 Pendidikan Pendidikan Formal :D3 kebidanan/ D3 Keperawatan
Pendidikan lainnya :
1. Pelatihan Problem Solving
2. Pelatihan Komunikasi
3. Pelatihan Service Excellent

2 Spiritual 1. Beragama Islam

 2. Menjalankan Ibadah shalat lima waktu
3. Mampu membaca al-Quran dengan lancar

3 Pengetahuan 1. Media komunikasi

4 Keterampilan Kerja Keterampilan mental :

1. Mengidentifikasi kebutuhan pelayanan
2. Memecahkan masalah (problem solving)
3. Mengambil keputusan
Keterampilan fisik
1. Menyusun laporan
2. Menggunakan media komunikasi
3. Mengoperasikan komputer dan sistem (IT)

Keterampilan sosial
1. Mampu berkomunikasi secara lisan maupun tertulis

5 Pengalaman kerja Pengalaman bekerja 1 tahun.

7 Karakter dan Emosi Networker

9 Jenis Kelamin Laki-laki atau perempuan

1 Usia Minimal : 21 tahun, Maksimal : 45 tahun

0

Wangon, 15 Juni 2016

Mengetahui
Direktur RSU AN NI’MAH Perawat Rawat Inap

dr. Ratna Widarastut

NIK. 2005.06.01.027