PENDIDIKAN BERKELANJUTAN UNTUK TUGAS

BELAJAR

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

1/3

Tanggal Terbit Ditetapkan Direktur

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL

dr. Mario Polo Widjaya,M.Kes,Sp.OT

1. Pengertian Adalah suatu program pemberian beasiswa kepada karyawan
khususnya tenaga kesehatan untuk melakukan peningkatkan
pendidikan formal dari tingkat dasar ke tingkat lanjutan (tinggi)
sehingga terpenuhinya kebutuhan tenaga kesehatan yang profesional
bagi RS. Santa Anna menuju mutu keperawatan prima.
2. Tujuan 1. Memperoleh tenaga kesehatan yang memenuhi standar baik
kualitas maupun kuantitas.
2. Meningkatkan taraf kesejahteraan karyawan.
3. Menyiapkan tenaga yang mampu dan terampil dalam bidang
pelayanan kesehatan.
3. Kebijakan 1. Setiap karyawan tetap yang dasar pendidikan SPK, D3 ataupun
S1 diberi kesempatan mengikuti pendidikan lanjutan berjenjang.
2. Setiap karyawan yang telah memenuhi persyaratan mengikuti
pendidikan berjenjang wajib membuat surat permohonan tertulis
kepada direkti PT CRN
3. Pimpinan PT Citra Ratna Nirmala/Direktur RS. Santa Anna
menanggung penuh seluruh biaya pendidikan lanjutan berjenjang
untuk tugas belajar.
4. Setiap karyawan yang telah disetujui PT CRN untuk mengikuti
pendidikan lanjutan wajib menandatangani perjanjian kerja sama.
5. Setiap karyawan yang telah menandatangani perjanjian kerja
sama wajib mentaati segala ketentuan yang tertuang dalam PKS.
6. Selama mengikuti proses belajar wajib menjaga nama baik RS.
Bintang Laut dan PT Citra Ratna Nirmala.
7. Pimpinan PT Citra Ratna Nirmala/Direktur RS.Santa Anna wajib
memberikan jaminan sosial berupa pembayaran gaji/upah kepada
karyawan yang telah disetujui untuk mengikuti pendidikan
lanjutan berjenjang.
8. Setiap peserta didik wajib menyerahkan transkrip nilai semester
kepada Direktur RS.Santa Anna.
 PENDIDIKAN BERKELANJUTAN UNTUK TUGAS
BELAJAR

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

2/3

3. Kebijakan 9. Setiap karyawan yang mengikuti pendidikan lanjutan berjenjang

tetap mempunyai hak untuk memperoleh kenaikan gaji berkala
sesuai ketentuan waktu yang telah ditetapkan.
10. Setiap karyawan yang mengikuti pendidikan lanjutan berjenjang
tidak mempunyai hak untuk memperoleh kenaikan tingkat
selama menjalani pendidikan.
11. Setiap karyawan yang mengikuti pendidikan lanjutan berjenjang
tetap diminta untuk masuk dinas jika waktu memungkinkan.
4. Prosedur 1. Calon mengajukan permohonan tertulis kepada kepala bagian/
kepala seksi terkait dan Direktur rumah sakit.
2. Setiap kabag/kasie mengijinkan stafnya untuk mengikuti
program pendidikan berkelanjutan kepada direktur.
3. Hasil keputusan pimpinan dalam rapat direksi diusulkan ke
yayasan untuk meminta persetujuan dan menerbitkan surat
keputusan penetapan sebagai peserta pendidikan lanjutan
berjenjang tugas belajar.
4. Direktur melalui rapat direksi menetapkan calon yang
memenuhi syarat lalu disampaikan kepada calon yang
bersangkutan.
5. Calon yang bersangkutan mengajukan permohonan tertulis
kepada direktur untuk diteruskan ke yayasan.
6. PT CRN menyusun draft perjanjian kerja sama untuk
ditandatangani kedua belah pihak dalam tiga rangkap.
7. Peserta pendidikan berkelanjutan menandatangani perjanjian di
atas kertas materai yang dikeluarkan oleh PT CRN.
8. Peserta didik membuat surat pernyataan siap mematuhi
peraturan/ketentuan yang tertuang dalam perjanjian kerja sama.
9. Evaluasi pelaksanaan pendidikan lanjutan berjenjang dilakukan
oleh SDM (bagian Diklat) dengan melakukan koordinasi
bersama institusi pendidikan menyangkut tingkat kehadiran,
keaktifan dan hasil ujian semester peserta didik.
10. Laporan evaluasi ini selanjutnya akan dilaporkan oleh SDM
(bagian Diklat) kepada Kabag/kasie, Direktur Rumah Sakit dan
Pimpinan PT Citra Ratna Nirmala.
 PENDIDIKAN BERKELANJUTAN UNTUK TUGAS
BELAJAR

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

3/3

5. Unit Terkait Seluruh unit terkait RS. Santa Anna Kendari

Kabag/Kasie terkait
Direktur RS. Santa Anna
Pimpinan PT Citra Ratna Nirmala