(nama jurnal, volume, nomor, dan tahun diisi oleh LPPM-PT STIK Bina Husada Palembang)

HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KINERJA PERAWAT

PADA PERAWAT YANG SUDAH
- MENIKAH DI RUMAH
SAKIT UMUM DAERAH OGAN ILIR
SUMATERA SELATAN
TAHUN 2017
Oleh
Ayu Sevtianingrum1, Rusmarita2
1
Mahasiswi S-1 Program Studi Ilmu Keperawatan Stik Bina Husada Palembang
Email :sevtianingrumayu@yahoo.co.id
2
Dosen S-1 Program Studi Ilmu Keperawatan Stik Bina Husada Palembang
Email : rusmarita@ymail.com

ABSTRAK

Studi pendahuluan yang dilakukan peneliti menyatakan bahwa di Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Ilir Sumatera Selatan
terdapat perawat yang sudah menikah dimana hal tersebut dapat berpotensi mempengaruhi kinerja ketika bekerja. Sehingga
menjadi penting untuk dilakukan penelitan tentang Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Perawat Wanita pada
Perawat yang Sudah Menikah karena dengan manajemen yang baik maka perawat yang berpotensi mengalami konflik peran
ganda dapat mencapai kinerja dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui Hubungan Konflik Peran
Ganda dengan Kinerja Perawat pada Perawat yang Sudah Menikah, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan
pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik total
sampling. Data dalam penelitian ini di dapat dengan menggunakan instrumen kuesioner, selanjutnya dilakukan analisis
dengan menggunakan uji alternatif fisher. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan April-Mei 2017 bertempat di RSUD Ogan
Ilir Provinsi Sumatera Selatan.. Hasil dari penelitian ini menggunakan uji alternatif fisher dapat disimpulkan bahwa terdapat
hubungan antara time-based confict dengan kinerja perawat dengan nilai p-value 0,013. Terdapat hubungan antara strain-
based confict dengan kinerja perawat dengan nilai p-value 0,002. Terdapat hubungan antara behavior-based confict dengan
kinerja perawat dengan nilai p-value 0,006. Nilai significant dalam penelitian ini yaitu α 0,05 (5%).Diharapkan dengan
adanya penelitian ini dapat dimanfaatkan untuk pertimbangan bagi pihak Rumah Sakit agar dapat memperhatikan karyawan
yang memiliki komitmen tinggi terhadap Rumah Sakit terutama perawat yang sudah menikah dan bekerja secara professional
membagi waktunya antara kepentingan pekerjaan dan kepentingan keluarganya.

Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Kinerja Perawat

ABSTRACT

Preliminary study conducted by the researchers stated that in the General Hospital of Ogan Ilir Region South Sumatra there
are nurses who are married where it can potentially affect the performance when working. So it becomes important to do
research on the Relationship of Double Role Conflicts with the Performance of Nurse Women on Married Nurse because
with good management then nurses who have the potential to experience multiple role conflict can achieve maximum
performance. This research aims to To know the relationship of Double Role Conflict with Performance of Nurse on Married
Nurse using chi square test, with analytical survey research design with cross sectional approach. The sample of this
research are 31 nurses who are married in Children Room, Emergency Installation, Internal Disease and Surgery at Ogan
Ilir General Hospital South Sumatera in April - May 2017. Sampling using total sampling. Result of this research Using chi
square test can be concluded that there is relation between time-based confict with nurse performance with p-value value
0,013. There is a relationship between strain-based confict with nurse's performance with p-value 0,002. There is a
relationship between behavior-based confict with nurse's performance with p-value 0,006. The significant value in this study
is α 0.05 (5%). It is expected that with this research can be used for consideration for the Hospital in order to pay attention
to employees who have a high commitment to the hospital, especially nurses who are married and work in a professional
divide the time between the interests of work and the interests of his family.

Keywords : dual role conflict, performance of nurses

1. PENDAHULUAN lihat bahwa wanita pun dapat berbuat banyak seperti

1.1. Latar Belakang
Bagi Tak dapat disangkal lagi, kehadiran
kaum wanita dalam dunia kerja besar manfaatnya
dan perlu. Sebagai partner kaum pria, tidak hanya di
rumah tapi juga dalam bekerja dengan menyalurkan
potensi dan bakat-bakat mereka. Kemajuan dan
peningkatan kaum wanita yang sangat pesat di dunia
kerja memang sudah bukan persoalan baru lagi.
Telah sekian banyak bukti-bukti yang dapat kita
rekan prianya, bahkan ada kalanya mereka lebih dari
apa yang telah diperbuat kaum pria. Bagi wanita
pekerja, bagaimanapun mereka juga adalah ibu
rumah tangga yang sulit lepas dari lingkungan
keluarga. Karenanya, dalam meniti karier, wanita
mempunyai beban dan hambatan lebih berat di
banding rekan prianya. Dalam ari, wanita lebih
dahulu harus mengatasi urusan keluarga-suami, anak
dan hal-hal lain yang menyangkut tetek bengek
rumah tangganya (Anoraga, 2014).

Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Perawat pada Perawat yang Sudah Menikah...Ayu Sevtianingrum
 (nama jurnal, volume, nomor, dan tahun diisi oleh LPPM-PT STIK Bina Husada Palembang)
Menurut pandangan kontemporer, konflik
bukan saja suatu hal yang tidak dapat dihindari,
melainkan ia merupakan suatu kondisi yang perlu
untuk orang-orang dan organisasi-organisasi supaya
mereka dapat bersikap adaptif terhadap perubahan.
Tingkat perubahan tertentu diperlukan bagi
ketahanan dan pertumbuhan keorganisasian, dalam
hubungan ini konflik dapat bermanfaat sebagai
sebuah elemen yang menunjang perubahan tersebut.
Mengingat bahwa adanya peranan potensial yang
bermanfaat dari konflik, maka menurut pandangan
kontemporer, konflik itu perlu di “manaje”
(Winardi, 2014).
Kinerja perawat adalah bentuk pelayanan
professional yang merupakan bagian integral dari
pelayanan kesehatan. Merawat bagi orang sakit
sudah ada sejak zaman purba yang didasari oleh
insting dan pengalaman. Dalam sistem asuhan
keperawatan, kinerja dapat diartikan melalui
kepatuhan perawat professional dalam
melaksanakan asuhan keperawatan sesuai standar
(Triwibowo, 2013).
Dari studi pendahuluan penelitian, bahwa di
Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Ilir Sumatera
Selatan terdapat perawat yang sudah menikah
dimana hal tersebut dapat berpotensi mempengaruhi
kinerja ketika bekerja. Sehingga menjadi penting
untuk dilakukan penelitan tentang Hubungan
Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Perawat
Wanita pada Perawat yang Sudah Menikah karena
dengan manajemen yang baik maka perawat yang
berpotensi mengalami konflik peran ganda dapat
mencapai kinerja dengan maksimal.
1.2. Tujuan Penelitian
1.2.1. Tujuan Umum
Diketahuinya Hubungan Konflik Peran
Ganda dengan Kinerja Perawat pada Perawat yang
Sudah Menikah.
1.2.2. Tujuan Khusus
1) Diketahuinya distribusi frekuensi time-based
conflict perawat yang sudah menikah di
Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Ilir
Sumatera Selatan tahun 2017.
2) Diketahuinya frekuensi strain-based conflict
perawat yang sudah menikah di Rumah Sakit
Umum Daerah Ogan Ilir Sumatera Selatan
tahun 2017.
3) Diketahuinya distribusi frekuensi behavior-
based conflict perawat yang sudah menikah
di Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Ilir
Sumatera Selatan tahun 2017.
4) Diketahuinya hubungan time-based conflict
dengan kinerja perawat pada perawat yang
sudah menikah di Rumah Sakit Umum
Daerah Ogan Ilir Sumatera Selatan tahun
2017.
5) Diketahuinya hubungan strain-based conflict
dengan kinerja perawat pada perawat yang
sudah menikah di Rumah Sakit Umum
Daerah Ogan Ilir Sumatera Selatan tahun
2017.
6) Diketahuinya hubungan behavior-based
conflict dengan kinerja perawat pada perawat
yang sudah menikah di Rumah Sakit Umum
Daerah Ogan Ilir Sumatera Selatan tahun
2017.
1.3. Manfaat Penelitian
1.3.1 Bagi Rumah Sakit Umum Daerah Ogan
Ilir Sumatera Selatan
Penelitian ini diharapkan menjadi masukan
bagi rumah sakit terutama berkaitan dengan hal-hal
yang menyangkut konflik peran ganda dan kinerja
perawat pada perawat yang sudah menikah.
1.3.2 Bagi STIK Bina Husada
Untuk menambah referensi bahan
kepustakaan, khususnya mengenai Hubungan
Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Perawat pada
Perawat yang Sudah Menikah yang diharapkan
berguna bagi STIK Bina Husada Palembang.
1.3.3 Bagi Peneliti
Untuk menambah pengetahuan, alasaan
dalam mengetahui adakah hubungan nya konflik
peran ganda dengan kinerja perawat yang sudah
menikah dan juga untuk menerapkan ilmu yang telah
diperoleh selama perkuliahan di STIK Bina Husada
Palembang.
2. METODE PENELITIAN
Desain penelitian ini menggunakan kuantitatif
dengan metode penelitian survei analitik dengan
rancangan cross sectional. Sampel dalam penelitian
ini berjumlah 31 orang yang dipilih dengan
menggunakan teknik total sampling. Data dalam
penelitian ini di dapat dengan menggunakan
instrumen kuesioner. Selanjutnya dilakukan analisis
dengan menggunakan uji alternatif fisher. Penelitian
ini dilaksanakan pada bulan April-Mei 2017
bertempat di Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Ilir
Sumatera Selatan.
3. HASIL DAN PEMBAHASAN
(berisi hasil penelitian dan langsung disertai
pembahasan dimana urutannya disesuaikan dengan
tujuan khusus).
3.1 Time-based conflict pada perawat wanita yang
sudah menikah di RSUD Kabupaten Ogan Ilir
Sumatera Selatan
Tabel 3.1
Distribusi frekuensi Time-based conflict
No Time-based Frekuensi Persentase (%)
conflict (n)
1 Baik 20 64,5
2 Kurang 11 35,5
Jumlah 31 100%
Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti
dapat diketahui bahwa perawat sudah menikah di
RSUD Kabupaten Ogan Ilir mempunyai time-based
conflict baik sebanyak 20 orang (64,5%) lebih
banyak dibandingkan time-based conflict yang
 (nama jurnal, volume, nomor, dan tahun diisi oleh LPPM-PT STIK Bina Husada Palembang)
kurang yaitu sebanyak 11 orang (35,5%) dari 31
responden.
Time based conflict ialah konflik yang terjadi
karena waktu yang digunakan untuk memenuhi satu
peran tidak dapat digunakan untuk memenuhi peran
lainnya (Greenhaus&beutell, 2013).
Berdasarkan hasil penelitian diatas dan teori
yang ada menurut peneliti semakin baik time-based
conflict seseorang maka semakin mudah pula orang
tersebut untuk mengatur waktu seseorang tersebut.
Time-based conflict ini sangat berpengaruh dalam
kehidupan seseorang. Jika seseorang sudah
mempunyai time-based conflict baik maka
kemungkinan konflik yang akan muncul juga
semakin dikit.
3.2 Strain-based conflict pada perawat wanita
yang sudah menikah di RSUD Kabupaten Ogan
Ilir Sumatera Selatan
Tabel 3.2
Distribusi frekuensi Strain-based conflict
No Strain-based Frekuensi Persentase
conflict (%)
1 Baik 19 61,3
2 Kurang 12 38,7
Jumlah 27 100%
Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti
dapat diketahui bahwa perawat sudah menikah di
RSUD Kabupaten Ogan Ilir mempunyai strain-
based conflict baik sebanyak 19 orang (61,3%) lebih
banyak dibandingkan strain-based conflict yang
kurang yaitu sebanyak 12 orang (38,7%) dari 31
responden.
Strain-based conflict, ialah ketegangan yang
dihasilkan oleh salah satu peran membuat seseorang
sulit untuk memenuhi tuntutan perannya yang lain
(Greenhaus&beutell, 2013).
Berdasarkan hasil penelitian dan teori yang
ada menurut peneliti pada perawat yang sudah
menikah di RSUD Kabupaten Ogan Ilir bahwa strain
yang ada pada perawat yang sudah menikah sangat
baik. Strain-based conflict ini sangat dipengaruhi
oleh lingkungan. Seseorang yang berada dalam
lingkungan yang banyak menuntut akan sangat
rentan menimbulkan ketegangan sehingga
mempunyai kemampuan mengatur strain dengan
baik sangat bagus sehingga rendah akan konflik
yang akan terjadi.
3.3 Behavior-based conflict pada perawat wanita
yang sudah menikah di RSUD Kabupaten Ogan
Ilir Sumatera Selatan
Tabel 3.3
Distribusi frekuensi Behavior-based conflict
N Behavior- Frekuensi Persentase
o based conflict (%)
1 Baik 23 74,2
2 Kurang 8 25,8
Jumlah 27 100%
Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti
dapat diketahui bahwa perawat sudah menikah di
RSUD Kabupaten Ogan Ilir mempunyai behavior-
based conflict baik sebanyak 23 orang (74,2%) lebih
banyak dibandingkan behavior-based conflict yang
kurang yaitu sebanyak 8 orang (25,8%) dari 31
responden.
Behavior-based conflict ialah konflik yang
muncul ketika pengharapan dari suatu perilaku yang
berbeda dengan pengharapan dari perilaku peran
lainnya (Greenhaus&beutell, 2013).
Berdasarkan hasil penelitian diatas dan teori
yang ada menurut peneliti bahwa seseorang yang
mampu mengatur behavior ketika ditempat berbeda
sehingga tidak akan menimbulkan konflik dalam
kehidupan sehari-hari. Perbedaan tingkah laku yang
tidak sesuai pada tempat nya akan rentan
menimbulkan konflik.
3.4 Hubungan antara Time-based conflict
terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum
Daerah Kabupaten Ogan Ilir
Tabel 3.4
Hubungan antara Time-based conflict terhadap
kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah
Kabupaten Ogan Ilir
N Time- Kinerja Perawat p- O
o based Baik Kurang Tota valu R
conflict Frekuen Frekuen l e
si si
1 Baik 17 3 20 9,
2 Kurang 4 7 11 0,01 91
Total 31 3 7
Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti
dapat diketahui bahwa responden yang mempunyai
time-based conflict baik dan kinerja perawat yang
baik sebanyak 17 orang sedangkan yang time-based
conflict nya kurang dan kinerja perawat yang kurang
sebanyak 7 orang. Hasil uji statistik dengan
menggunakan uji alternatif fisher diperoleh p-value
0,013. Dengan menggunakan uji alternatif fisher
diperoleh bahwa ada hubungan antara time-based
conflict dengan kinerja perawat yang sudah menikah
di RSUD Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2017 dengan
p-value 0,013.
Pada saat bersamaan seorang yang mengalami
konflik peran ganda tidak akan bisa melakukan dua
atau lebih peran sekaligus ialah time-based conflict.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian
yang dilakukan oleh Jeffry Wijaya dan Lionny
Juanita Salim tentang “Analisa Pengaruh Work-
Family Conflict terhadap Tingkat Stres Kerja
Karyawan” menunjukkan ada hubungan variabel
time-based conflict dengan variabel stres kerja
menghasilkan t hitung sebesar 10,037 > t tabel 1,982
dan nilai signifikansi t sebesar 0,000 < 0,05 hal ini
menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Hi diterima,
yang berarti variabel time-based conflict secara
parsial berpengaruh signifikan.
 (nama jurnal, volume, nomor, dan tahun diisi oleh LPPM-PT STIK Bina Husada Palembang)
Berdasarkan hasil, teori, dan penelitian terkait
maka peneliti berpendapat bahwa seseorang yang
mempunyai manajemen waktu yang baik akan dapat
mengatur waktu untuk keluarga dan pekerjaan
sekaligus tanpa ada salah satu peran yang akan
terganggu. Terlebih lagi jika penggunaan waktu
yang berlebihan dalam bekerja seperti adanya jam
lembur dan juga jam kerja yang tidak teratur
sedangkan keluarga menuntut untuk menghabiskan
banyak waktu dengan keluarga jika responden tidak
mempunyai manajemen waktu yang baik pasti salah
satu peran akan terganggu.
3.5 Hubungan antara Strain-based conflict terhadap
kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah
Kabupaten Ogan Ilir
Tabel 3.5
Hubungan Strain-based conflict dengan kinerja
perawat pada perawat yang sudah menikah di RSUD
Kabupaten Ogan Ilir
N Strain- Kinerja Perawat p-
o based Baik Kurang Tot val
conflict Frekue Frekue al ue
nsi nsi
1 Baik 17 2 19
2 Kurang 4 8 21 0,00 00
Total 31 2
Dari hasil penelitian penelitian yang
dilakukan oleh peneliti dapat diketahui bahwa
responden yang mempunyai strain-based conflict
baik dan kinerja perawat yang baik sebanyak 17
orang sedangkan yang strain-based conflictnya
kurang dan kinerja perawat yang kurang sebanyak 8
orang. Hasil uji statistik dengan menggunakan uji
alternatif fisher diperoleh p-value 0,002. Dengan
menggunakan uji alternatif fisher diperoleh bahwa
ada hubungan antara strain-based conflict dengan
kinerja perawat yang sudah menikah di RSUD
Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2017.
Strain based conflict, ialah ketegangan yang
dihasilkan oleh salah satu peran membuat seseorang
sulit untuk memenuhi tuntutan perannya yang lain
(Greenhaus&beutell, 1985).
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian
yang dilakukan oleh Ratna Putri Mindasa tentang
“Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work-
Family Conflict) terhadap Workplace Deviant
Behavior pada Perawat Wanita RSU PKU
Muhammadiyah Yogyakarta” menunjukkan ada
hubungan dan hanya variabel strain-based conflict
yang memiliki pengaruh signifikan terhadap
workplace deviant behavior. Hal ini ditunjukkan
dengan nilai signifikansi dari masing-masing
variabel bebas, dimana nilai signifikansi variabel
strain-based conflict lebih kecil dari 0,05 yaitu
sebesar 0,000.
Berdasarkan hasil, teori, dan penelitian terkait
maka peneliti berpendapat bahwa
(ketegangan) pada salah satu peran dapat
menyebabkan seseorang sulit untuk memenuhi
tuntutan dari peran lainnya. Pekerjaan dan keluarga
secara tidak langsung sangat rentan menimbulkan
ketegangan. Maka dari itu dukungan lingkungan
pekerjaan yang bagus serta dukungan dari pasangan
dapat mengurangi ketegangan tersebut.
3.6 Hubungan antara Behavior-based conflict
terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum
Daerah Kabupaten Ogan Ilir
Tabel 3.6
Hubungan Behavior-based conflict dengan
kinerja perawat pada perawat yang sudah
menikah di RSUD Kabupaten Ogan Ilir
N Strain- Kinerja Perawat p- O
o based Baik Kurang Tot val R
conflict Frekue Frekue al ue
nsi nsi
Baik 19 4 23 14
1
2 Kurang 2 6 8 0,0 ,2
Total 31 06 50
Dari hasil penelitian penelitian yang
dilakukan oleh peneliti dapat diketahui bahwa
O responden yang mempunyai behavior-based conflict
R baik dan kinerja perawat yang baik sebanyak 19
orang sedangkan yang behavior-based conflictnya
kurang dan kinerja perawat yang kurang sebanyak 6
17, orang. Hasil uji statistik dengan menggunakan uji
alternatif fisher diperoleh p-value 0,006. Dengan
menggunakan uji alternatif fisher diperoleh bahwa
ada hubungan antara strain-based conflict dengan
kinerja perawat yang sudah menikah di RSUD
Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2017.
Behavior-based conflict ialah konflik yang
muncul ketika pengharapan dari suatu perilaku yang
berbeda dengan pengharapan dari perilaku peran
lainnya.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian
yang dilakukan oleh Ratna Putri Mindasa tentang
“Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work-
Family Conflict) terhadap Workplace Deviant
Behavior pada Perawat Wanita RSU PKU
Muhammadiyah Yogyakarta” menunjukkan ada
hubungan dan hanya variabel behavior-based
conflict yang memiliki pengaruh signifikan terhadap
workplace deviant behavior. Hal ini ditunjukkan
dengan nilai signifikansi dari masing-masing
variabel, dimana nilai signifikansi variabel behavior-
based conflict lebiih kecil dari nilai yang disyaratkan
yaitu 0,05.
Berdasarkan hasil, teori, dan penelitian terkait
maka peneliti berpendapat bahwa perbedaan tingkah
laku / perilaku pada setiap peran dapat menimbulkan
adanya pertentangan pada diri seseorang tersebut.
Ketika di pekerejaan seseorang dituntut menjadi
seseorang yang logis dan agresif namun ketika
dirumah menjadi kepala rumah tangga ataupun
sebagai ibu rumah tangga yang hangat, perhatian
dan lembut. Maka pentinglah seseorang tersebut
mempunyai manajemen perilaku yang baik sehingga
strain
tidak mengganggu salah satu peran.
4. SIMPULAN DAN SARAN
4.1. Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang
telah dilakukan maka dapat disimpulkan sebagai
berikut :
 (nama jurnal, volume, nomor, dan tahun diisi oleh LPPM-PT STIK Bina Husada Palembang)

4.1.1 Dari hasil distribusi frekuensi time-based Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Metodologi
conflict yang baik sebanyak 20 perawat Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
(64,5%) dari 31 responden.
4.1.2 Dari hasil distribusi frekuensi Strain-based Triwibowo, Cecep. 2013. Manajemen Pelayanan
conflict sebanyak 19 perawat (61,3%) dari 31 Keperawatan di Rumah Sakit. Jakarta : Trans
responden. Indo Media.
4.1.3 Dari hasil distribusi frekuensi Behavior-
based conflict sebanyak 23 perawat (74,2%) Wijaya, Jeffrey. 2011. Analisa Pengaruh Work-
dari 31 responden family Conflict Terhadap Tingkat Stress
4.1.4 Terdapat hubungan antara time-based conflict Kerja Karyawan. http
dengan kinerja perawat yang sudah menikah ://dewey.petra.ac.id/catalog/ft_detail.php?kno
di RSUD Ogan Ilir Sumatera Selatan Tahun kat=19982
2017 dengan nilai p-value 0,013 dan OR
9,917. Winardi, J. 2014. Teori Organisasi dan
4.1.5 Terdapat hubungan antara strain-based Pengorganisasian. Jakarta: Rajawali Press.
conflict dengan kinerja perawat yang sudah
menikah di RSUD Ogan Ilir Sumatera
Selatan Tahun 2017 dengan nilai p-value
0,002 dan OR 17,000.
4.1.6 hubungan antara behavior-based conflict
dengan kinerja perawat yang sudah menikah
di RSUD Ogan Ilir Sumatera Selatan Tahun
2017 dengan nilai p-value 0,006 dan OR
14,250.

4.2. Saran
4.2.1 Bagi Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Ilir
Sumatera Selatan
Diharapkan dengan adanya penelitian ini
dapat dimanfaatkan untuk pertimbangan bagi pihak
Rumah Sakit agar dapat memperhatikan karyawan
yang memiliki komitmen tinggi terhadap Rumah
Sakit terutama perawat yang sudah menikah dan
bekerja secara professional membagi waktunya
antara kepentingan pekerjaan dan kepentingan
keluarganya.
4.2.2 Bagi STIK Bina Husada Palembang
Diharapkan bagi institusi pendidikan STIK
Bina Husada Palembang agar dapat menambah dan
mengembangkan fasilitas perpustakaan dengan
memperbanyak referensi atau buku-buku kesehatan
khususnya tentang manajemen keperawatan terbaru
maupun hasil penelitian terdahulu yang dapat
menunjang penelitian.
4.2.3 Bagi peneliti selanjutnya
Diharapkan bagi penelitian selanjutnya dapat
mengembangkan penelitian ini lebih dalam pada
beberapa rumah sakit yang berbeda, sehingga
hasilnya dapat digeneralisir.

DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, pandji. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta:
Rineke Cipta.

Mindasa, Ratna Putri. 2008. Pengaruh Konflik

Pekerjaan Keluarga Terhadap
Penyimpangan Perilaku Karyawan pada
Perawat Wanita di RSU PKU
Muhammadiyah.
http://repository.unair.ac.id/1988/1/gdlhub-
gdl-s1-2008-mindasarat-9329-b19408-k.pdf