PANDUAN PENTAHAPAN PENCAPAIAN

KINERJA PROGRAM PUSKESMAS

No.Dokumen :445/ /ADMEN/SOP/ / 2016
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :1/2 UPTD PUSKESMAS
MEGANG
PEMERINTAH AH. ROSYIDI, SKM
KOTA NIP 19620106 198801 1 001
LUBUKLINGGAU

Pengertian Kajian /evaluasi terhadap pengelola pelayanan /program kegiatan menilai serta
mengevaluasi kinerja pengelola pelayanan program dalam menjalankan tugas pokok
dan fungsinya sesuai denmgan job diskripsinya dari jabatan
Tujuan Melakukan kajian /evaluasi terhadap pengelola pelayanan /program

Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Megang Nomor:445/ /ADMEN/SK

/ /2016 tentang penetapan Penilaian Kinerja Di UPTD Puskesmas Megang.

Refrensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Direktorat Jendral Bina Kesehatan Masyarakat
Departemen RI 2006

Prosedur 1. Kepala Puskesmas /Manajemen menilai serta mengevaluasi kinerja pengelola

pelayanan/program berdasarkan pada:
a. Kesesuaian antara pendidikan /kompetensi dengan program yang dikelola
b. Pemenuhan/kriteria persyaratan bagi pengelola pelayanan/program
c. Hasil kinerja /cakupan kegiatan bagi pengelola pelayanan program
2. Kepala puskesmas dengan pertimbangan manajemen berhak memberikan
masukan untuk perbaiakan kinerja dari pengelola program.jika sekiranya
pengelola pelayanan /pelaksana program yang lama kurang baik kinerjanya maka
kepala puskesmas berhak menunjuk pengelola yang baru
3. Kepala puskesmas menetapkan pengelola pelayanan /pelaksana program yang
baru dengan membuat SK

Unit terkait Pengelola program puskesmas

Perencana puskesmas
Kepala puskesmas
Dinas Kesehatan Kota
Halaman Histori Perubahan

N Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai

O dibukukan