LAPORAN TRIWULAN I

(MARET S/D MEI 2018)

PENYULUH PERKEBUNAN
DESA SEI. ILIRIAN KEC. GAUNG ANAK SERKA

OLEH
MUHAMMAD ANDRI

DINAS PERKEBUNAN
KABUPATEN INDRAGIRI HILIR
 I. PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pendekatan pembangunan dilakukan dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia

sebagai pelaku utama pembangunan pertanian, yaitu petani, pekebun, dan peternak beserta

keluarganya. Peningkatan kualitas sumberdaya manusia tersebut diupayakan antara lain melalui

penyuluhan pertanian.

Salah satu pendekatan dalam penyuluhan perkebunan adalah dengan menggunakan

Sistem Kerja Latihan dan Kunjungan (LAKU). Sistem kerja laku yaitu pendekatan penyuluhan

yang memadukan antara pelatihan bagi penyuluh sebagai upaya meningkatkan kemampuan

penyuluh dalam melaksanakan tugasnya, yang ditindaklanjuti dengan kunjungan kepada

petani/kelompok tani (Poktan) yang dilakukan secara terjadwal. Sistem kerja ini didukung

dengan suvervisi teknis dari penyuluh senior secara terjadwal dan ketersedian informasi

teknologi sebagai materi kunjungan sistem tersebut sangat efektif dalam meningkatkan

pengetahuan, sikap, dan ketrampilan petani.

Beberapa aspek positif sistim kerja LAKU yaitu: 1) penyuluh perkebunan memiliki

rencana kerja dalam setahun; 2) penyuluh perkebunan mengunjungi petani secara teratur, dan

berkelanjutan; 3) penyuluhan perkebunan cepat mengetahui masalah yang ada di petani dan

cepat memecahkannya; 4) penyuluh perkebunan secara teratur mendapat tambahan pengetahuan

dan keterampilan; 5) penyuluhan dilaksanakan melalui pendekatan kelompok; 6) penyelengaraan

penyuluhan perkebunan mendapat supervisi dan pengawasan secara teratur.

Penerapan sistim kerja LAKU diharapkan dapat meningkatkan motivasi penyuluh

pertanian dalam melaksanakan fungsinya sebagai pendamping dan Pembina petani, serta

menjamin kesinambungan pembinaan penyuluh kepada petani dalam melaksanakan kegiatan

usahatani yang lebih baik, sehingga dapat meningkatkan produksi, produktivitas dan

pendapatannya.