PENILAIAN

KINERJA PUSKESMAS
No. :
Dokumen
SOP No. Revisi :
Tgl. Terbit :
Halaman :

UPTD
Dr. Julo Nelma Timisela
PUSKESMAS
NIP.197011062000122003
JATI WARNA

1. Pengertian  Penilaian kinerja adalah bahan pertimbangan yang objektif

dalam pembinaan karier PNS yang dibuat oleh Pejabat Penilai.
 Pegawai yang dinilai adalah karyawan pegawai negeri sipil
yang bekerja dilingkup UPT Puskesmas Jatiasih
 Pejabat Penilai adalah Atasan langsung dari pegawai negeri
sipil ditempat bekerja (Kepala Puskesmas untuk Fungsional
dan Kasubbag TU untuk non Fungsional)
 Atasan Pejabat Penilai adalah Kepala Dinas Kesehatan Kota
Bekasi
 DP3 bersifat rahasia artinya hanya Pejabat Penilai, Atasan
Pejabat Penilai, yang bersangkutan dan pejabat lain yang
karena tugasnya berurusan dengan DP3 yang berhak
mengetahui.
2. Tujuan Tujuan utama penilaian kinerja adalah untuk memberikan dan menggali
informasi-informasi yang dapat digunakan untuk meningkatkan
kompetensi karyawan yang dinilai.
3. Kebijakan Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja puskesmas
Langkah-langkah dalam pelaksanaan penilaian kinerja harus mengacu
pada SOP.
4. Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas
5. Prosedur 1. Kepala Puskesmas menerima laporan hasil pencapaian kinerja
dari Penanggungjawab Unit Upaya Kesehatan Masyarakat dan
Penanggungjawab Upaya Kesehatan Perorangan melalui Kepala
 Tata Usaha,
2. Kepala Puskesmas melakukan evaluasi terhadap pencapaian
kinerja apakah sesuai dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai
puskesmas,
3. Kepala Puskesmas melakukan perubahan terhadap kegiatan yang
tidak sesuai dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas
melalui rapat rutin akhir tahun puskesmas
6. Unit Terkait • Kepala Puskesmas
• Tim Admen
• Penanggungjawab UKP
• Penanggungjawab UKM
 Kepala Tata Usaha

Dokumen  Manual Mutu UPT Puskesmas Jatiwarna

Terkait  Prosedur Kepegawaian
 Prosedur Sistem Kearsipan
 Prosedur Pengelolaan Sumber Daya Manusia
 Buku Catatan Penilaian Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota
Bekasi
 PENILAIAN
KINERJA PUSKESMAS
No. :
Dokumen
DAFTA No. Revisi :
R Tgl. Terbit :
TILIK Halaman :

UPTD
Dr. Julo Nelma Timisela
PUSKESMAS
NIP.197011062000122003
JATI WARNA

Unit : ......................................................................................
Nama petugas : ......................................................................................
Tanggal pelaksanaan : ......................................................................................

Tidak
No Uraian Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
1. Apakah Kepala Puskesmas menerima laporan hasil
pencapaian kinerja dari Koordinator Unit Upaya
Kesehatan Masyarakat dan Koordinator Upaya
Kesehatan Perorangan melalui Kepala Tata Usaha?
2. Apakah Kepala Puskesmas melakukan evaluasi
terhadap pencapaian kinerja apakah sesuai dengan
visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas?
3. Apakah Kepala Puskesmas melakukan perubahan
terhadap kegiatan yang tidak sesuai dengan visi,
misi, tujuan dan tata nilai puskesmas melalui rapat
rutin akhir tahun puskesmas?
Jumlah
Compliance rate (CR)

Jatiwarna, ………………… 2018

Observer Tindakan

(………………………………….)