PENILAIAN KINERJA STAF MEDIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SPO/ 235 / I / 2016 0 1 dari 2

DETASEMEN KESEHATAN
WILAYAH 01.04.01
RUMAH SAKIT
TK IV 01.07.02 BINJAI
Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh :
STANDAR PROSEDUR Kepala Rumkit Tk. IV 01.07.02,
OPERASIONAL 5 Januari 2016
(SPO)
dr. Darma Malem, Sp. THT- KL
Mayor Ckm NRP 1930001480164
PENGERTIAN Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi
terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan
bagaimana caramengerjakannya dalam program perbaikan
mutu Rumah Sakit.

TUJUAN 1. Terlaksananya penilaian staf klinis sesuai dengan

aturan yang berlaku.
2. Terlaksananya kinerja personel staf klinis yang
profesional dan optimal sesuai dengan standar yang
sudah ditetapkan di Rumkit Tk. IV 01.07.02 Binjai
3. Terlaksananya monitoring penilaian staf klinis secara
objektif.

KEBIJAKAN Panduan Penilaian Kinerja Staf/Pegawai Rumah Sakit Tk.

IV 01.07.02 Binjai Ta. 2016
1. Semua Staf klinis akan dinilai kinerjanya oleh Karumkit
PROSEDUR
Tk. IV 01.07.02 Binjai
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan
peningkatan mutu rumah sakit melalui penampilan
kerja.
3. Penilaian dilakukan setiap 1 tahun sekali
4. Unsur-unsur yang dinilai meliputi:
a. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Medis
(Dokter) (OPPE)
1) Asuhan pasien
2) Pengetahuan medis/klinis dan penerapan EBM
3) Hubungan antar manusia
4) Pengembangan profesionalisme
5) Praktek berbasis sistem
 PENILAIAN KINERJA STAF MEDIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SPO/ 235 / I / 2016 0 2 dari 2

DETASEMEN KESEHATAN
WILAYAH 01.04.01
RUMAH SAKIT
TK IV 01.07.02 BINJAI
b. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Medis
PROSEDUR (Dokter) (FFPE)

UNIT TERKAIT Komite Medik Rumkit Tk. IV 01.07.02 Binjai