SERTIFIKASI TENAGA KERJA JASA

KONSTRUKSI DAN IMPLEMENTASINYA

Disampaikan
Disampaikan oleh
oleh ::
ASRIZAL
ASRIZAL TATANG
TATANG

LEMBAGA
PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NASIONAL
National Construction Services Development Board
LPJK
 UU NO. 18 / 1999 TETANG JASA
KONSTRUKSI
TENAGA KERJA YANG MELAKSANAKAN
PEKERJAAN SEBAGAI :
PERENCANAAN,
PELAKSANAAN,
DAN PENGAWASAN KONSTRUKSI
HARUS MEMILIKI SERTIFIKAT
KEAHLIAN DAN ATAU KETERAMPILAN
KERJA
 PP NO 28/2000TENTANG USAHA DAN
PERAN MASYARAKAT
1. SERTFIKASI KEAHLIAN DAN KETERAMPILAN KERJA
DILAKUKAN OLEH LEMBAGA ( LPJK )
2. PELAKSANAAN DARI SERTIFIKASI TERSEBUT
DAPAT DILAKUKAN OLEH ASOSIASI PROFESI DAN
ATAU INSTITUSI DIKLAT YANG TELAH MENDAPAT
AKREDITASI DARI LPJK
3. UNTUK MEMPEROLEH SERTIFIKAT
KETERAMPILAN KERJA DAPAT DILAKUKAN DGN
CARA:
a. Pendidikan yang diakhiri dengan pengujian atau,
b. Pelatihan yang diakhiri dengan pengujian atau
c. Pembekalan yang diakhiri dengan pengujian
 LAWS AND REGULATIONS
CONSTRUCTION LAW NO.18-1999 MANPOWER LAW
NO.13-2003

GOVERNMENT DECREE GOVERNMENT DECREE

NO28, 29, 30-2000 N0 23-2004

LPJK BNSP

ASSOCIATION OR TRAINING ASSOCIATION OF NON-

CENTRE OF CONSTRUCTION CONSTRUCTION RELATED
RELATED PROFESSION PROFESSION

CONSTRUCTION WORKS NON-CONSTRUCTION WORKS

ENGINEERING WORK FORCE

 MOU LPJKN DENGAN BNSP
( 6 NOV 2008 )
1. HARMONISASI PENGEMBANGAN STANDAR
KOMPETENSI TERKAIT DENGAN BIDANG JASA
KONSTRUKSI
2. HARMONISASI SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI
PROFESI BIDANG JASA KONSTRUKSI
3. KOORDINASI DALAM MRA DENGAN NEGARA
LAIN
4. MELAKSAKAN VERIFIKASI BERSAMA
TERHADAP RSKKNI BIDANG JASA KONSTRUKSI
5. PELAKSANAAN SERTIFIKASI KOMPETESI
KETERAMPILAN DAN KEAHLIAN KERJA BIDANG
JASA KONSTRUKSI DILAKSANAKAN OLEH
LPJKN
 33PILAR
PILARUTAMA
UTAMA
PENGEMBANGANSDM
PENGEMBANGAN SDMJASA
JASAKONSTRUKSI
KONSTRUKSIBERBASIS
BERBASIS
KOMPETENSI
KOMPETENSI

INDUSTRI JAKON

KKNI
SKKNI

DIKLAT
SERTIFIKASI
LDP PROFESI LPJK
KOMPETENSI
(CBT)
 SISTEM PELATIHAN KERJA NASIONAL

K.K.N.I LPJK
BSK
S.K.K.N.I

PROGRAM PELATIHAN
• Berbasis Kompetensi
S • Berjenjang U
E • Tailor made LULUSAN J SERTIFIKASI NAKER
PESERTA
L • Dual system/ KOMPETEN KOMPETEN
ANGKATAN KERJA K
PEKERJA, E apprenticeship SI
PENGANGGUR K
S
i Sarana / Prasarana
Instruktur
Biaya
Manajemen NAKER
PENGALAMAN
LEMBAGA DIKLAT PROFESI

AKREDITASI

LEMBAGA KOORDINASI
PELATIHAN
 SKEMA SERTIFIKASI KEAHLIAN DAN
KETERAMPILAN KERJA JASA KONSTRUKSI

A. SERTIFIKASI KEAHLIAN & KETERAMILAN KERJA

JASA KONSTRUKSI DILAKUKAN DENGAN
MENGACU PADA :

1. KERANGKA KUALIFIKASI JASA KONSTRUKSI ( KKJK ) /

KUALIFIKASI JABATAN KERJA KONSTRUKSI

2. STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

( SKKNI ) JASA KONSTRUKSI ANG TELAH DIKONVENSIKAN
(SKKNI:122
JABATAN KERJA, SLK :122 JABATAN
KERJA, MUK : 98 JABATAN KERJA)
LANJUTAN ……………..

B. PRINSIP DASAR SERTIFIKASI KEAHLIAN &

KETERAMPILAN KERJA JASA KONSTRUKSI:

1. KETERUKURAN ( Mengacu pada SKKNI )

2. OBYEKTIF ( Terhindar dari konflik kepentingan )
3.TERTELUSURI (Proses dari sertifikasI
Terdokumentasi )
4. KEBERTERIMAAN ( dpt diterima dan diakui oleh
semua pihak )
5. TANGGUNG JAWAB DAN TANGGUNG GUGAT
LANJUTAN ……..

C. MEMILIKI INSFRASTRUKTUR SERTIFIKASI

KOMPETENSI TERDIRI DARI:
1. TERSEDIANYA SKKNI YANG TELAH DIKONVENSIKAN
SECARA NASIONAL

2. BADAN SERTIFIKASI PROFESI ( BSA/ BSK ) YANG

TERAKREDITASI OlEH LPJK

3. ASESOR KOMPETENSI YANG BERSERTIFIKAT LPJKN

4. SKEMA SERTIFIKASI YANG SISTEMATIS, LOGIS DAN

TERPERCAYA
 PROSEDUR UJI KOMPETENSI
MULAI
Uji Kompetensi

Informasi/Pertimbangan
Mengikuti UJK
Rekomendasi

Permintaan/Pendaftaran
Untuk Diproses Keputusan dan Proses
Pemberitahuan Banding

Pengajuan Aplikasi
Uji Kompetensi
K BK
Verifikasi dan
Validasi Dokumen
Registrasi
LPJK
KETERANGAN:
K = KOMPETEN
Memenuhi Tidak BK = BELUM
SELESAI KOMPETEN
LANJUTAN …………….

D. MEKANISME SERTIFIKASI KOMPETENSI DENGAN

KETENTUAN :

1. UJI KOMPETENSI DILAKUKAN DI UNIT PELAKSANA

SERTIFIKASI
2. ASESOR KOMPETENSI BERJUMLAH 3 ORANG , YANG DI-
TUGASI OLEH BSK/ BSA
3. MATERI UJI KOMPETENSI DIBUAT MENGACU PADA SKKNI
OLEH ASESOR DAN DISETUJUI OLEH BSK/ BSA
4. SERTIFIKAT KOMPETENSI ( SKA & SKTK ) DITERBITKAN
OLEH BSK/ BSA BERSAMA LPJK
5. MONITORING DAN EVALUASI PEMEGANG SERTIFIKAT
DILAKUKAN OLEH BSK/ BSA PALING SEDIKIT SETAHUN
SEKALI
 KOMPETENSI APA YANG HARUS
DIMILIKI OLEH SEORANG ASESOR
JASA KONSTRUKSI ?
1. MEMILIKI KOMPETENSI KERJA DI INDUSTRI
JASA KONSTRUKSI ( memiliki SKA )

a. KOMPETEN PADA STANDAR KOMETENSI

KERJA YANG AKAN DINILAI
b. MEMILIKI PENGETAHUAN YANG MEMADAI
TENTANG PRAKTEK KONSTRUKSI TERKINI
c. MEMILIKI SKILL TENTANG PEKERJAAN
KONSTRUKSI TERKINI
LANJUTAN……….

2. ASESOR KOMPETENSI
SEORANG ASESOR KOMPETENSI HARUS TELAH
KOMPETEN DALAM PEKERJAAN :
1. PLAN ASSESSMENT/ MERENCANAKAN
PENILAIAN
2. CONDUCT ASSESSMENT/ MELAKSANAKAN
PENILAIAN
3. REVIEW ASSESSMENT / MENGKAJI ULANG
PENILAIAN
 EMPAT LANGKAH
MERENCANAKAN ASESMEN
ELEMEN KOMPETENSI MATERI
MEMASTIKAN BUKTI YG 1. MEMASTIKAN BUKTI APA YANG DIBUTUHKAN
DIPERSYARATKAN
MENENTUKAN METODA 1. MENYUSUN PENILAIAN MADIRI
PENILAIAN 2. MEMPERTIMBANGKAN JENIS METODA PENILAIAN
3. MEMUTUSKAN PENYESUAIAN YANG LAYAK
4. MEMILIH METODA PENILAIAN
5. MENGIDENTIFIKASI METODA ASESMEN

MENENTUKAN INSTRUMEN 1. MENENTUKANSUMBER –SUMBER YANG

DAN SUMBER DAYA DIBUTUHKAN
PENILAIAN

MENGUJI COBA 1. MEMUTUSKAN KAPAN DAN DIMANA

PENILAIAN PENILAIAN DILAKUKAN
2. MENDISUSIKAN DAN MENKOMUNIKASIAN
PENILAIAN DGN PESERTA & TEMPAT KERJA
 DELAPAN LANGKAH
MELAKSANAKAN ASESMEN
LANGKAH KEGIATAN

MENGIDENTIFIKASI DAN 1. MENJELASKAN TUJUAN DAN PROSES ASESMEN

MENJELASKAN KONTEKS 2. MENJEASKAN STANDAR KOMPETENSI
ASESMEN 3. MENJELASKAN PROSDUR PEILAIAN
4. MENJELASKAN PERATURAN DAN KODE ETIK
5. MENJELASKAN PROSES PENGUMPULAN BUKTI
6. MENDISKUSIKAN PROSES ASESMEN DG ASESI
MEMBUAT PERENCANAAN UTK 1. MENETAPKAN RENCANA DAN PROSES
MEMPEROLEH BUKTI PENGUMPUAN BUKTI
2. MENETAPKAN METODE ASESMEN
MENGORGANISIR ASESMEN 1. MENYIAPKAN TEMPAT, ALAT, BAHAN UNTUK
ASESMEN
2. MENYIAPKAN SOAL UJI KOMPETENSI UTK
RANAH KSA
3. MELAKUKAN KOORINASI DG PIHAK LAIN
MENGUMPULKAN BUKTI-BUKTI 1. MENETAPKAN PROSES PENGUMPULAN BUKTI
2. MENGUMPULKAN BUKTI KOMPETENSI
3. MENCATAT DAN MEREKAM HASIL BUKTI
LANJUTAN…..

MEMBUAT KEPUTUSAN ASESMEN 1 MELAKUKAN EVALUASI TERHADAP BUKTI

MEREKAM HASIL ASESMEN 1. MEREKAM DAN MENYIMPAN HASIL BUKTI

MEMBERIKAN UMPAN BALIK KE 1. MENYAMPAIAKAN HASIL AKHR DARI UJI

PADA ASESI KOMPETENSI

MELAPORKAN PELAKSANAAN 1. MEMBUAT LAPORAN PENYELENGGARAAN

ASESMEN ASESMEN
 TIGA LANGKAH
MENGKAJI ULANG ASESMEN
ELEMEN KOMPETENSI MATERI

MENGKAJI ULANG PROSEDUR MEREVIEW PROSEDUR PENILAIAN

ASESMEN

MEMERIKSI KOSITENSI MEMERIKSI KOSITENSI KEPUTUSAN PENILAIAN

TERHADAP KEPUTUSAN
ASESMEN

MMBUAT LAPORAN HASIL MELAPORAN HASIL KAJI ULANG

KAJIULANG
 SEBARAN DAN JUMLAH SERTIFIKAT YANG TELAH DITERBITKAN
BSK -ASTTI
Bidang Keterampilan yang di Sertifikasi
Propinsi Tuka Pelak Man Opera Penga Peker Tekni Mekan Insta
No Juru
ng sana dor tor was ja si ik lator
Nangroe Aceh
1 3348
Darussalam
2 Sumatera Utara

3 Sumatera Barat 2994

4 Riau 7812

5 Jambi 3267

6 Sumatera Selatan 2272

7 Bengkulu 1787

8 Lampung 1351

9 DKI Jakarta 2787 73

10 Jawa Barat 6 7482 5

11 Jawa Tengah 5

12 Jawa Timur 15363 6 2

Daerah Istimewa
13 1692 20
Yogyakarta
 LANJUTAN ………

14 Bali 4102 5 3

15 Nusa Tenggara Barat 3 2470

16 Nusa Tenggara Timur 3160 2

17 Kalimantan Barat 2328 2

18 Kalimantan Tengah 482

19 Kalimantan Selatan 4 7957 2 6

20 Kalimantan Timur 8210

21 Sulawesi Utara 2

22 Sulawesi Tengah 2

23 Sulawesi Selatan 2096 9

Lanjutan……………
24 Sulawesi Tenggara 1291

25 M a l u k u ( Ambon ) 1269

26 Maluku Utara (Ternate ) 1283

27 Papua 897

28 Banten 498

29 Gorontalo 487

30 Bangka Belitung

31 Kepulauan Riau 2620

32 Papua Barat 201

Total 13 89.515 26 18 18 73

Total Seluruh 89.663

 Capaian Kinerja BSKASTTI

100
80
60
40
20
0
Input Aktivi ti es Output
81.61 55 68
 REKOMENDASI DARI HASIL MONEV

DARI HASIL MONEV , CAPAIAN KINERJA DARI BSK-ASTTI ADALAH

DENGAN DEGAN NILAI 66,23 , DENGAN DEMIKIAN
BSK-ASTTI TERMASUK KATEGORI : CUKUP BAIK

1. UNTUK INPUT
A. MATERI UJI PRAKTEK AGAR DIBUAT
B. SURAT PERNYATAAN ASESOR DIBUAT PER KEGIATAN
C. SISTEM DATA BASE DIBUAT ON LINE

2. UNTUK PROSES
A. UJI KETERAMPILAN HARUS DILAKSANAKAN
B. PEMBEKALAN HARUS MEMUAT MATERI INTI YANG ADA
PADA SKKNI JABATAN , DISAMPING UUJK DAN K-3

3. UNTUK OUTPUT
A. DOKUMEN HASIL UJI HARUS TELAH MEMUAT KOMPONEN
PENGETAHUAN, SKILL DAN SIKAP KERJA
B. TINDAK LANJUT BAGI YANG BELUM KOMPETEN
 KEBIJAKAN PENGENDALIAN DAN
PENINGKATAN MUTU SERTIFIKASI
A. PEMBINAAN BSK :
1. TOT PENYUSUNAN SLK
2. TOT PENYUSUNAN BUKU AJAR BERBASIS KOMPETENSI
3. PELATIHAN MANAJER BSK DAN LPJKD
4. PELATIHAN PANDUAN MUTU BSK
5. PELATIHAN UNTUK TENAGA ADMINISTRASI BSK
B. ASESOR UJI KOMPETENSI :
1. MELAKUKAN VERIFIKASI (RCC ) TERHADAP CALON
ASESOR YANG TELAH MEMILIKI SERTFIKAT LATIH
ASESOR DARI LPJKN
2. MEWAJIBKAN BAGI ASESOR YANG AKAN MEMPER-
PANJANG MASA SERTIFIKAT ASESORNYA MEMILIKI
SKA YANG RELEVAN
3. RE-TRAINING ASESOR DALAM BIDANG WAWANCARA
LANJUTAN …..

C. SERTIFIKASI

1. PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI HARUS MENGGUNAKAN

SKEMA UJI PENGETAHUAN , UJI KETERAMPILAN DAN SIKAP
KERJA ( TDK BOLEH LAGI DGN SISTEM PERCEPATAN )
2. PENINGKATAN MUTU PEMEGANG SERTIFIKAT
KOMPETENSI MELALUI PELATIHAN UNTUK MEMELIHARA
KOMPETENSI ( WAJIB DILAKUKAN DAN MENJADI
PERSYARATAN UNTUK MEMPERPANJANG MASA
SERTIFIKAT YANG TELAH HABIS )
3. PELAKSANAAN SERTIFIKASI HARUS MERUJUK PADA
KUALIFKASI STANDAR JABATAN KERJA ( SKKNI ), DAN
PENGUJIANNYA HARUS MEMUAT KOMPETENSI UMUM ,
KOMPETENSI INTI DAN KOMPETENSI PILIHAN
LANJUTAN ……..

D. PELATIHAN TOT ASESOR JASA KONSTRUKSI

( 4 ANGKATAN )
E. PENGENDALIAN BIAYA SERTIFIKASI
F. PENERTIBAN PENERBITAN SERTIFIKAT ( KODE JABATAN,
NAMA JABATAN, PAKET UNIT KOMPETENSI)