Identitas Interviewee
D. Hasil Wawancara:
1. Tidak ada absensi bagi CS, tetapi tetap diawasi oleh seorang pengawas
(namanya Dapen).
2. Untuk penggajian, CS digaji oleh SV bukan dari UNAND.
3. UNAND dan SV bekerjasama, tapi yang menggaji tetap SV (pihak luar).
4. Perlengkapan yang menunjang kinerja pegawai CS seperti, gunting dan
dongkol (untuk memotong rumput), serta sapu dan pel.
5. Perlengkapan pekerjaan disiapkan oleh SV. CS tinggal bekerja saja.
6. Untuk seleksi masuknya atau dalam hal memegang posisi CS, calon CS hanya
didapatkan melalui kenalan yang berada diposisi sebelumnya, tanpa dilakukan
wawancara lebih mendalam yang terpenting calon CS dapat menunjukkan kerja
kerasnya dan bersungguh-sungguh dalam melakukan pekerjaannya.
7. Standar pekerjaan CS dianggap selesai ketika sudah menyelesaikan pekerjaan
yag telah ditargetkan. Seperti, pegawai yang menyapu ada target tempat-
tempat mana saja yang harus disapu, jika sudah selesai CS diperbolehkan untuk
beristirahat, yang terpenting adalah kerapian dan kebersihan pelaksanaan
tugasnya.
8. CS akan dikumpulkan oleh pengawas ketika ditemukan ketidaksesuaian CS
dalam menjalankan tanggungjawabnya.
9. CS berkerja dengan sistem kontrak, jika CS menunjukkan kinerja yang bagus
maka kontrak akan diperpanjang dan begitu sebaliknya.
10. Sistem kontrak dilakukan sekali 6 bulan.
11. Jika ada keperluan penting atau berhalangan hadir, CS harus memberi tahu
terlebih dahulu kepada pengawas.
E. Hambatan Pekerjaan
1. Ketika hari hujan, CS merasakan kesulitas berupa susahnya sampah-sampah
untuk disapu, serta lantai yang selalu berlumpur.
2. Waktu bekerja yang terlalu lama. karena pada umumnya perkuliahan akan
selesai pukul 18.00 WIB, dan biasanya CS baru bisa memulai pekerjaannya
membersihkan kelas pada pukul 18.30 WIB. Hal ini menyebabkan CS untuk
pulang malam setiap harinya.
HASIL WAWANCARA ANALISIS JABATAN
Oleh:
Kelompok 8
2017