77

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya,

maka dapat disimpulkan bahwa :

1. Berdasarkan hasil uji F (kelayakan model) yaitu variabel Lingkungan Kerja

Fisik, Kompetensi, Komunikasi Verbal terhadap Kinerja Pegawai bahwa model

yang di gunakan layak dalam penelitian.

2. Berdasarkan hasil uji t Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja pegawai.

3. Berdasarkan hasil uji t Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja pegawai.
4. Berdasarkan hasil uji t Komunikasi Verbal Intrinsik berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja pegawai.

B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan yang telah dikemukakan, maka

penulis mencoba mengemukakan beberapa saran yang kiranya bermanfaat bagi

peningkatkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Berikut ini

saran yang penulis sampaikan sebagai berikut :

1. Penulis menyarankan Lingkungan Kerja Fisik pada Kantor Pusat Badan

Kepegawaian Negara, Jakarta pengaruhnya sudah cukup baik terhadap kinerja

pegawainya, sehingga perlu dipertahankan dan dilakukan penyempurnaan agar

pegawai lebih merasa nyaman dalam bekerja sehingga kinerja pegawai

diharapkan dapat lebih meningkat.

 78

2. Komunikasi Verbal yang selama ini berjalan dengan baik untuk terus di

pertahankan agar pegawai pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta dapat

memahami, menerima, menyampaikan pesan, menyambut baik, dan memberikan

umpan balik, dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai.

3. Mengkaji kembali sistem kompetensi untuk Kantor Pusat Badan Kepegawaian

Negara Jakarta, dengan mempertimbangkan keahlian, pengalaman, pengetahuan

dan keterampilan yang menjadi dasar pertimbangan yang nantinya dapat

meningkatkan kinerja individu yang berakibat meningkatkan kinerja perusahaan.