Status Dokumen Induk Salinan No.

Distribusi

KESEJAHTERAAN KARYAWAN

No Dokumen No Revisi Halaman

01 1/2

RSIA Samudra Huasada

Jl.Samodra no.30 Magetan
Disetujui :
STANDAR PROSEDUR Tanggal Terbit Direktur RSIA Samudra Husada
OPERASIONAL

dr. Much. Rois Ma’mun,Sp.OG

Pengertian Prosedur pengelolaan kesejahteraan karyawan

Tujuan  Sebagai dasar pengelolaan kesejahteraan

karyawan
Kebijakan  Rumah Sakit mengatur kesejahteraan karyawan
wanita
 Rumah Sakit mengatur bantuan kesejahteraan
karyawan yang mendapat perawatan di Rumah
Sakit
Prosedur A. Kesejahteraan karyawan Wanita :
1. Karyawan Wanita menikah
 Karyawan Wanita yang akan menikah
memberitahukan rencana pernikahannya
maksimal 2 minggu sebelum hari pernikahan
kepada bagian SDM dengan diketahui atasan
karyawan yang bersangkutan
 Cuti menikah diatur dalam SPO cuti
2. Karyawan Wanita hamil dan melahirkan
 Karyawan hamil mendapatkan pengalihan tugas
sesuai dengan kondisinya yang diatur secara
musyawarah pada unit kerja dimana karyawan
bertugas
 Karyawan Wanita hamil yang hendak
melahirkan memberitahukan rencana persalinan
maksimal 1 (satu) bulan sebelum hari taksiran
persalinan kepada bagian SDM dengan diketahui
atasan karyawan yang bersangkutan
 Cuti hamil dan melahirkan diatur dalam SPO
cuti
 PEMBERIAN NOMOR INDUK KARYAWAN (NIK)

No Dokumen No Revisi Halaman

.............................. 01 2/4

RSIA Samudra Huasada

Jl.Samodra no.30 Magetan
A. Bantuan kesejahteraan karyawan yang mendapat
perawatan di Rumah Sakit
1. Pegawai yang mendapat bantuan
kesejahteraan adalah pegawai Rumah
Sakit Ibu dan Anak Samudra Husada baik
pegawai tetap maupun pegawai kontrak
yang masing-masing memiliki aturan
tersendiri.
2. Keluarga pegawai adalah keluarga inti
(istri/ suami/ anak) dari pegawai Rumah
sakit Ibu dan Anak Samudra Husada baik
pegawai tetap maupun pegawai kontrak
yang masing-masing memiliki aturan
tersendiri.
3. Selain dari kriteria keluarga inti yang telah
dijelaskan di atas dianggap bukanlah
keluarga pegawai.
4. Pegawai tetap menerima bantuan 50% dari
biaya tarif kamar rawat inap di Rumah
Sakit Ibu dan Anak Samudra Husada.
5. Pegawai kontrak menerima bantuan 35%
dari biaya tarif kamar rawat inap di
Rumah Sakit Ibu dan Anak Samudra
Husada.
6. Keluarga pegawai tetap menerima bantuan
25% dari biaya tarif kamar rawat inap di
Rumah Sakit Ibu dan Anak Samudra
Husada.
7. Keluarga pegawai kontrak menerima
bantuan 20% dari biaya tarif kamar rawat
inap di Rumah Sakit Ibu dan Anak
Samudra Husada.
 SOP
PEMBERIAN NOMOR INDUK KARYAWAN (NIK)
No Dokumen No Revisi Halaman

RSIABP.SDM.11 01 3/4

RSIA Samudra
Huasada
Jl.Samodra no.30
Magetan
8. Bantuan keringanan biaya pelayanan jasa medis
diatur sebagai berikut :
a. Bantuan keringanan biaya pelayanan medis
diberikan berdasarkan kerelaan pemberi
pelayanan medis
b. Besaran bantuan keringanan biaya pelayanan
medis diberikan berdasarkan kerelaan
pemberi pelayanan medis
c. Rumah sakit memfasilitasi pegawai untuk
mengajukan surat permohonan keringanan
biaya medis secara langsung kepada pemberi
pelayanan medis
d. Pemberi pelayanan medis berhak
memberikan keringanan biaya pelayanan
medis secara langsung kepada pegawai yang
diinstruksikan secara langsung melalui kertas
resep obat maupun rekam medis pasien.
e. Adapun tata cara mengajukan surat
permohonan keringanan biaya pelayanan
medis adalah sebagai berikut :
1) Setelah administrasi keuangan
diselesaikan, pegawai yang bersangkutan
meminta form surat permohonan
keringanan biaya pelayanan medis
kepada petugas bagian keuangan.
2) Pegawai yang bersangkutan mengisi
form surat permohonan keringanan biaya
pelayanan medis.
 SOP
PEMBERIAN NOMOR INDUK KARYAWAN (NIK)
No Dokumen No Revisi Halaman

RSIABP.SDM.11 01 4/4

RSIA Samudra
Huasada
Jl.Samodra
no.30 Magetan

3) Pegawai yang bersangkutan mengajukan surat

permohonan keringanan biaya pelayanan
medis secara langsung kepada pemberi
pelayanan medis dengan meminta bukti
kesediaan/ persetujuan pemberian keringanan
berupa tanda tangan pemberi pelayanan medis
pada surat permohonan keringanan biaya
pelayanan medis.
4) Setelah mendapat persetujuan pemberian
keringanan, pegawai yang bersangkutan
mengajukan surat permohonan keringanan
biaya pelayanan medis kepada bagian
keuangan untuk mendapatkan keringana biaya
pelayanan medis.
5) Keringanan biaya diberikan berupa
pengembalian biaya yang telah dibayarkan
maupun pemotongan biaya sebelum
pembayaran dilakukan.
6) Penyelesaian administrasi pemberian
keringanan diselesaikan selambat-lambatnya
dalam waktu 2x24 jam.

Unit Terkait  Bagian SDM

 Bagian Keuangan