PERSONAL GOAL SETTING

Nama : Lenny Triana, SE

Jabatan : Kasi Kesra dan Pelayanan Umum

Unit Organisasi : Kantor Kecamatan Pasaman

Hal-hal yang akan saya lakukan setelah selesai mengikuti Diklat Kepemimpinan Tingkat IV ini
dalam peran saya sebagai agen perubahan (dinyatakan dalam bentuk positif) adalah:

1. Yang berkaitan dengan potensi diri

Saya akan memperbaiki/memperbaharui sifat emosional, sifat sosial,mental dan
spritual,tingkat kedisiplinan dan selalu mengasah daya pikir saya untuk selalu berpikir positif
dala menangani suatu masalah dan selalu menggali ide-ide baru, ide-ide yang kreatif untuk
bisa menghasilkan inovasi bagi perbaikan diri sendiri sehingga bisa menjadi pemimpin
perubahan bagi diri sendiri, pemimpin dikeluarga dan pemimpin di masyarakat.

2. Yang berkaitan dengan pengembangan organisasi

Dalam pelaksanaan tugas nantinya, saya akan selalu mengutamakan kerja sama yang
kooperatif dan tidak ada satu pihakpun yang akan dirugikan.
a.Saya akan berusaha untukmendengarkan pendapat-pendapat dari bawahan sayadan akan
selalu mendorong bawahan saya untuk selalu berfikir kreatif dan inovatif dalam menangani
pekerjaaan dan berfikir secara cerdas.
b.Saya akan berusaha mengembangkan ide-ide kreatif dan inovatif untuk memajukan
organisasi yang saya pimpin dimana saya akan merubah hal-hal yang prinsipil dulu baru ke
hal-hal yang bersifat umum. Saya akan berusaha menggabungkan kekuatan yang ada pada
saya dan bawahan saya untuk berkarya dalam memajukan organisasi yang saya pimpin
dengan prinsip tidak saling bersaing dan tidak saling menjatuhkan seperti kata –kata orang
minang “ kalau ingin lampu kito hiduik,,jan matikan lampu urang lain “ artinya lampu awak
se dipagadang daya atau wattnyo.

Hal-hal yang mungkin menghambat pencapaian personal goal setting saya (internal dan
eksternal) adalah :

I. INTERNAL

a. Sulitnya untuk merubah sikap dan perilaku karena adanya faktor budaya yang
telah dijadikan sebagai kebiasaan yang dipakai secara turun temurun seperti
kurang disiplin, malas, kurang menghargai orang lain, saling menjatuhkan satu
sama lainnya.
b. Tekanan dari atasan sehingga perubahan-perubahan, ide-ide baru yang timbul
dari bawah sangat sulit untuk dilaksanakan / direalisasikan karena lebih
didominasi oleh kepentingan atasan.
II. EKSTERNAL

a. Pandangan dari masyarakat sendiri. Dimana masyarakat telah mempunyai image

bahwa aparatur sipil negara itu mempunyai perilaku yang jelek seperti : kerja
santai gaji besar,kurang disiplin,sering duduk-duduk dikedai/warung,main kartu
dan main batu domino.
b. Dalam melaksanakan kegiatan yang berhubungan dengan pihak luar, sering
lebih mengutamakan keuntungan tanpa mempertimbangkan risiko dari
kegiatan tersebut sehingga hasil pekerjaan tersebut tidak memuaskan dan tidak
memberikan dampak yang besar buat masyarakat. Sering terjadi korupsi.

Langkah-langkah dalam mengatasi masalah tersebut diatas adalah :

Dimulai dari diri sendiri yaitu dengan menerapkan nilai-nilai etika dan nilai-nilai moral serta
lebih meningkatkan nilai-nilai keimanan. Seperti kita ketahui bahwa nilai etika dan moral
serta keimanan sudah mulai berkurang baik didiri kita sendiri maupun ditengan tengan
masyarakat sehingga kita lebih menghalalkan segala cara untuk mencapai sesuatu baik itu
uang,jabatan,dan harta tanpa memikirkan lagi risiko yang ditimbulkan baik terhadap diri
sendiri maupun terhadap orang lain.Jika moral dan etika telah baik,,Insya Allah segala
sesuatu yang dikerjakan akan berjalan sebagaimana mestinya karena telah tertanam dihati
kita bahwa apa yang kita kerjakan akan dinilai oleh Allah dan akan dipertanggungjawabkan
nantinya di hadapan Allah. Untuk itu marilah kita bekerja dengan jujur, ikhlas dan niat yang
baik untuk memajukan dan mensejahterakan masyarakat kita karena kita sadar bahwa kita
digaji oleh negara oleh karena itu kita harus berbuat untuk negara.

Mengetahui

Yang Membuat Pernyataan

(LENNY TRIANA, SE)