INFORMASI ANALISA JABATAN DAN ANALISA BEBAN KERJA

1 NAMA JABATAN :
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a. JPT Madya :
b. JPT Pratama :
c. Administrator :
d. Pengawas :
e. Jabatan :
4 IKTISAR JABATAN :
5 SYARAT JABATAN
a. Pendidikan :
b. Diklat :
c. Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
WAKTU
JUMLAH BEBAN KERJA 1 WAKTU EFEKTIF KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PEYELESAIAN
TAHUN PENYELESAIAN PEGAWAI (1250)
(JAM)

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

9 TANGGUNG JAWAB :
a.
b.
c.
d.
e.

10 WEWENANG :
a.
b.
c.
d.

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA / INSTANSI DALAM HAL

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat Kerja
b Suhu
 c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan Tempat Kerja
i Getaran

13 RESIKO BAHAYA
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a. Keterampilan Kerja :
b. Bakat Kerja :
c. Temperamen Kerja :
d. Minat Kerja :
e. Upaya Fisik :
f. Kondisi Fisik :
a. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
b. Umur :
c. Tinggi Badan :
d. Berat Badan :
e. Postur Badan :
f. Penampilan :
g. Fungsi Kerjaan :
a. Hubungan dengan data :
b. Hubungan dengan orang :
c. Hubungan dengan benda :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

16 KELAS JABATAN : 13 (tiga belas)
 INFORMASI ANALISA JABATAN DAN ANALISA BEBAN KERJA

1 NAMA JABATAN : Pengadministrasian Pegawai

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a. JPT : Kepala Bagian Tata Usaha
b. Administrasi : Kasubbag. Kepegawaian
c. Jabatan : Pengadministrasian Pegawai
4 IKTISAR JABATAN : Mengusulkan cuti pegawai, Mengurus Usulan Kenaikan Pangkat Pegawai

5 SYARAT JABATAN
a. Pendidikan : S1
b. Diklat : 1. Tim Penetapan Angka Kredit (PAK)

c. Pengalaman : Pernah menduduki jabatan sebagai sekretaris KORPRI RSUD Lahat

6 TUGAS POKOK
WAKTU
JUMLAH BEBAN KERJA 1 WAKTU EFEKTIF KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PEYELESAIAN
TAHUN PENYELESAIAN PEGAWAI (1250)
(JAM)

Menyiapkan blangko cuti dan mencatat setiap pegawai yang akan

1 Dokumen 315 2 630 0.5
mengusulkan cuti
Memeriksa kelengkapan usul kenaikan pangkat reguler dan kenaikan
2 Dokumen 1837 0.25 459 0.36
pangkat pilihan

3 Merekap daftar pegawai cuti tahunan dan cuti bersalin Dokumen 315 1 315 0.25

Mengusulkan bagi pegawai yang akan mengajukan Dana Kesejahteraan

4 Dokumen 1312 0.5 656 0.52
Pegawai (KKP)

5 Menyiapkan dokumen usul pensiun pegawai Dokumen 105 1 105 0.08

JUMLAH 2165 1.71

 JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Data Pegawai Menyusun Berkas Pegawai
2 Usulan Pegawai yang Naik Pangkat Meneliti Berkas Pegawai
3 Petunjuk Kenaikan Pangkat Memberi Petunjuk ke Pegawai yang Naik Pangkat
4 Data Kenaikan Pangkat Sebelumnya

8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

Memeriksa kelengkapan berkas administrasi dan membuat usulan ke direktur

1 Penentuan perundang-undangan di bidang kepegawaian dan petunjuk pelaksanaanya ke BKB
2 ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan pekerjaan

9 TANGGUNG JAWAB :
a. Ketepatan dalam pengetikan DP3 pegawai
b. Keakuratan dalam mengusulkan kenaikan pangkat pegawai setiap periode
c. Kelancaran dalam pengusulan cuti pegawai berdasarkan data cuti sebelumnya

10 WEWENANG :
a. Mengusulkan penanda tanganan DP3 ke atasan
b. Membuat surat pengantar usul kenaikan pangkat melalui atasan/direktur
c. Mengusulkan/mengetik surat izincuti pegawai dan membuat pengamatan bagi pegawai Golongan III B ke atas ke BKD melalui direktur

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA / INSTANSI DALAM HAL

1 Pengisi harian umum kepegawaian Bidang kepegawaian Pengusulan cuti kenaikan pangkat dan pengetikan
DP3 pegawai
12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat Kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin/sejuk
c Udara Kering dan lembab
d Keadaan Ruangan Cukup dan teratur
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan Tempat Kerja Bersih dan rapi
i Getaran Tidak ada

13 RESIKO BAHAYA
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a Tidak Ada
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a. Keterampilan Kerja : Mampu menganalisis laporan dan permasalahan dan penelitian solusi

b. Bakat Kerja : G : Intelegensia

V : Bakat verbal

c. Temperamen Kerja : Kemampuan menyesuaikan diri, menerima langsungtanggung jawab setiap pekerjaan

d. Minat Kerja : Melakukan kegiatan yang berhubugan dengan data pegawai

Melakukan kegiatan rutin dalam pengurusan pegawai

e. Upaya Fisik : 1. Berjalan

2. Duduk
3. Berbicara
4. Melihat
 5. Mendengar

f. Kondisi Fisik :
a. Jenis Kelamin : Laki-laki
b. Umur : 53 Tahun
c. Tinggi Badan : 160 cm
d. Berat Badan : 53 kg
e. Postur Badan : Ideal
f. Penampilan : Rapi
g. Fungsi Kerjaan :
a. Hubungan dengan data : Memadukan data, Mengkoordinasikan data, Menganalisis data
b. Hubungan dengan orang : Menasehati, Melayani orang, Menerima instruksi
c. Hubungan dengan benda :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : BAIK

16 KELAS JABATAN : 14 (empat belas)

LAHAT, 2017

KASUBBAG KEPEGAWAIAN & DIKLAT PENGADMINISTRASIAN PEGAWAI

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LAHAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LAHAT

HELEN NUDIANAH HASISPIN, SE

PENATA TK I PENATA TK I
NIP.196505211985032003 NIP.196109191984031004