PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI PELAYANAN KLINIS

No. Dokumentasi :
No. Revisi : 00
SPO Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2

Puskesmas Nania
Kota Ambon

Prosedur ini mengatur proses atau upaya untuk melakukan penilaian hasil
1. Pengertian kerja atau prestasi Puskesmas yang berhubungan dengan Visi, Misi, Tujuan
dan Tata Nilai Puskesmas.
a. Tujuan Umum
Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal
dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan.
b. Tujuan Khusus
2. Tujuan  Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu
kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun.
 Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan
masukan dalam menyusun rencana kegiatan Puskesmas dan Dinas
Kesehatan Kota untuk tahun yang akan datang.
SK Pimpinan Puskesmas Nania No. Tentang Penyusunan Indikator
3. Kebijakan
Klinis Dan Indikator Perilaku Pemberi Layanan Klinis Dan Penilaianya.
4. Referensi Permenkes no.857/Menkes/SK/IX/2009
Ruang lingkup penialian kinerja Puskesmas meliputi penilaian pencapaian
hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan, manajemen puskesmas, dan mutu
pelayanan.
5. Prosedur Lingkup penilaian kinerja puskesmas berdasarakan pada upaya puskesmas
dalam menyelenggarakan:
a. Pelayanan kesehatan :
 Upaya Kesehatan Wajib
  Upaya Kesehatan Pengembangan
b. Pelaksanaan manajemen puskesmas dalam menyelenggarakan kegiatan,
meliputi:
 Proses penyusunan perencanaan, pelaksanaan lokakarya mini dan
pelaksanaan penilaian kinerja
 Manajemen sumberdaya termasuk manajemen obat, alat, keuangan,
dll.
c. Mutu Pelayanan
 Penilaian input pelayanan berdasarkan standar yang ditetapkan.
 Penilaian proses pelayanan dengan menilai tingkat kepatuhannya
terhadap standar pelayanan yang telah ditetapkan.
 Penilaian output pelayanan berdasarkan upaya kesehatan yang
diselenggarakan, dimana masing-masing program kesehatan
mempunyai indicator mutu tersendiri
6. Unit terkait Semua unit program