Nama : Putu Roby Adhitya Sapanca

NIM : 030017994
Perusahaan tempat Anda bekerja akan membuat Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
sebagai peningkatan dari Peraturan Perusahaan yang telah berlaku. Anda sebagai
salah anggota serikat pekerja/serikat buruh di perusahaan masuk sebagai anggota
perumus PKB tersebut dan diminta untuk merumuskan pasal-pasal agar tercipta
hubungan industrial yang harmonis serta mampu meningkatkan peran serikat
pekerja/serikat buruh di perusahaan Anda..

Coba diskusikan apa-apa saja yang harus tercantum dalam perjanjian kerja tersebut?
berikan alasannya

ISI PERJANJIAN KERJA Pasal 54 UU No.13/2003 :

1. Nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha.

Point satu ini diperuntukan untuk direktur, presdir, maupun CEO dari perusahaan pemberi
kerja

2. Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh.

Point dua ini diperuntukan untuk buruh/pekerja, atau tenaga kerja yang menerima kerja

3. Jabatan atau jenis pekerjaan.

Point tiga ini perihal jabatan atau jenis pekerjaan yang diterima oleh buruh,karyawan, pekerja
atau tenaga kerja penerima kerja

4. Tempat pekerjaan.

Point empat ini mengenai tempat kedudukan perusahaan atau pabrik yang akan ditempati
oleh buruh, karyawan, pekerja, atau tenaga kerja penerima kerja

5. Besarnya upah dan cara pembayarannya

Point lima ini mengenai besarnya upah dan cara pembayaran, yang harus diterima oleh buruh,
karyawan, pekerja, atau tenaga kerja penerima kerja

6. Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh.

Point lima ini mengenai hak – hak dan kewajiban – kewajiban yang harus dipenuhi oleh
perusahaan pemberi kerja dan buruh, karyawan, pekerja, atau tenaga kerja penerima kerja,
selama kontrak kerja berlangsung mulai awal perjanjian kerja diberlakukan sampai masa
perjanjian kerja habis atau berakhir sesuai kesepakatan para pihak

7. Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja.

Point tujuh ini mengenai kapan dan jangka waktu berlakunya pemenuhan hak – hak dan
kewajiban – kewajiban antara perusahaan pemberi kerja dan buruh, karyawan, pekerja, atau
tenaga kerja penerima kerja.
Nama : Putu Roby Adhitya Sapanca
NIM : 030017994
8. Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat.

Point delapan ini menjelaskan bahwa didalam pembuatan suatu perjanjian kerja harus
mencantumkan tempat dan tanggal perjanjian kerja supaya mempunyai kekuatan hukum yang
tetap dan bersifat mengikat antara para pihak.

9. Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.

Point sembilan ini merupakan inti ataupun pangkal dari pembuatan suatu perjanjian kerja,
karena sesuai dengan ketentuan pasal 1320 KUHPerdata, bahwa salah satu syarat syahnya
dari suatu perjanjian haruslah ada kata sepakat dari kedua belah pihak dalam hal isi perjanjian
ini kata sepakat bisa ditentukan dengan tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja,