REKRUTMEN DOKTER MITRA BARU

RUMAH SAKIT No. Dokumen No. Revisi Halaman

INTAN MEDIKA
499/SPO-RSIM/IV/2016 0 1/3

Ditetapkan:
Direktur RS
STANDAR Tanggal terbit
PROSEDUR
OPERASIONAL 01 April 2016
Dr. Kamal Mubarok

Tata cara penerimaan atau rekrutmen dokter spesialis baru yang akan
PENGERTIAN
merawat pasien /praktek di Rumah Sakit Intan Medika Lamongan

1. Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk memenuhi kebutuhan

tenaga medis di Rumah Sakit Intan Medika Lamongan
TUJUAN
2. Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk proses penerimaan
dokter spesialis baru yang jelas dan transparan

1. Surat Keputusan Direktur Nomor: 021/SK-DIR/RSIM/01/2016 tentang

KEBIJAKAN
Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Intan Medika
Lamongan.

2. Surat Keputusan Direktur Nomor 076.a/SK-DIR/03/2016 tentang

Kebijakan Rekrutmen Karyawan Rumah Sakit Intan Medika Lamongan

1. Direktur Rumah Sakit Intan Medika Lamongan menerima laporan

permintaan penambahan dokter dari Komite Medik ataupun dokter baru
melamar langsung ke Rumah Sakit Intan Medika Lamongan
PROSEDUR 2. Penerimaan berkas lamaran
a. Berkas lamaran dokter baru diterima Direktur Rumah Sakit Intan
Medika Lamongan
 REKRUTMEN DOKTER MITRA BARU

RUMAH SAKIT No. Dokumen No. Revisi Halaman

INTAN MEDIKA
499/SPO-RSIM/IV/2016 0 2/3

b. Direktur Rumah Sakit Intan Medika Lamongan membuat disposisi

mengenai lamaran dokter baru kepada Wadir dan Ketua Komite
Medik
c. Komite Medik melalui Sub Komite Kredensial menjadwalkan rapat
penilaian kredensial terhadap calon dokter baru tersebut
d. Sekretaris Komite Kredensial mengajukan panggilan kepada pelamar
sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan
3. Penilaian kredensial
a. Wawancara oleh Sub Komite Kredensial dan Ketua Komite Medik
b. Penilaian kredensial meliputi penilaian kepribadian, penilaian
kompetensi profesi dan etika profesi kedokteran
c. Hasil penilaian kredensial diisi dalam formulir penilaian kredensial
d. Ketua Komite Medik membuat rekomendasi hasil penilaian
kredensial yang ditujukan kepada Direktur Rumah Sakit Intan
Medika Lamongan
4. Wawancara pelamar dengan Direktur Rumah Sakit Intan Medika
Lamongan
5. Direktur Rumah Sakit Intan Medika Lamongan melakukan penilaian
berdasarkan hasil wawancara dengan Komite Medik dan hasil penilaian
kredensial
6. Direktur Rumah Sakit Intan Medika Lamongan memutuskan untuk
menolak atau menerima pelamar sebagai dokter di Rumah Sakit Intan
Medika Lamongan berdasarkan hasil penilaian yang telah dilakukan pada
tahap-tahap sebelumnya
 REKRUTMEN DOKTER MITRA BARU

RUMAH SAKIT No. Dokumen No. Revisi Halaman

INTAN MEDIKA
499/SPO-RSIM/IV/2016 0 3/3

1. Komite Medik
UNIT TERKAIT 2. Sub Komite Kredensial
3. SMF

1. Memo Internal penambahan Dokter Mitra Baru dari Komite Medik ke

DOKUMEN Direktur
TERKAIT 2. Memo Internal rekrutmen dari Direktur ke Bagian SDM
3. Memo Internal dari Bagian SDM ke Tim Rekrutmen
4. Laporan hasil rekrutmen dari bagian SDM ke Direktur