PROSEDUR PENILAIAN KINERJA SESUAI VISI, MISI, TUJUAN,

TATA NILAI PUSKESMAS

Ditetapkan
No. Dokumen : C/ADM/II/04
Kepala Puskesmas Godean I
No. Revisi : 00
PUSKESMAS SPO
GODEAN I Tanggal Terbit : 10 Juni 2015 Muhammad Daroji, SKM, M.P.H
Penata tk I/ III d
Halaman : 1 NIP 19700314 199203 1 003

PENGERTIAN Meliputi penggunaan instrumen penilaian kinerja, pelaksanaan

penilaian, evaluasi hasil penilaian kinerja.
TUJUAN
Sebagai sarana untuk menentukan penilaian kepada setiap
karyawan apakah kinerjanya sudah sesuai visi, misi, tujuan dan tata
nilai puskesmas.
KEBIJAKAN Berdasarkan Keputusan Kepala Puskesmas Godean I Nomor 188/
10 Tanggal 3 Juni 2015 tentang Visi, Misi, tujuan tata nilai puskesmas
PETUGAS Petugas Puskesmas
1.ATK
2.Laptop
PERALATAN
3.LCD
4.Kamera
LANGKAH – LANGKAH 1. instrumen penilaian kinerja karyawan menggunakan Sasaran
PROSEDUR
Kerja Pegawai
2. karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang
ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan dari Kepala
Puskesmas
3. karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun
4. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja
karyawan
5. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja
6. Pejabat Penilai memberikan hasil penilaian kepada Atasan
langsung untuk dievaluasi
7. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuaian hasil dan
mengesahkan Sasaran Kerja Pegawai.
UNIT TERKAIT
Semua Unit
REFERENSI -

Dilarang mengubah dan atau menggandakan dokumen ini tanpa persetujuan Management Representative dan Kepala Puskesmas Godean I