DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
SEMESTER 1
Perawat Pelaksana
17 Rudiana, Amd.Kep 198007052007011010 Penata Muda Tk. I
Lanjutan
Bidan Pelaksana
18 Hj.Rini Lestari, A.Md.Keb, SE 197509202007012009 Penata Muda Tk. I
Lanjutan
19 Hj.Husnul Khotimah,S.ST 197501242007012006 Penata Muda Tk. I Bidan Pertama
20 Ema Asgaritta,S.ST 197710282008012009 Penata Muda Tk. I Bidan Pertama
Pengatur II/c
Pengatur Tk I, II/d
Penata Muda, III/a
Negeri
Swasta
BULAN
JANUARI
FEBRUARI
MARET
APRIL
MEI
JUNI
JULI
AGUSTUS
SEPTEMBER
OKTOBER
NOPEMBER
DESEMBER
DAFTAR REKAPITULASI PENILAIAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
BULAN PENILAIAN : 02 JANUARI s/d 31 JUNI 2017
PANGKAT /
NO NAMA PEGAWAI NIP GOLONGAN JABATAN
Produktifitas
RUANG
1 Yanyan Supriatna, AMD,S.IP 196902172007011010 Penata KaSubag TU 80.00
2 Hj. Hasanah, S.Kep,Ners 196809281995032003 Pembina Perawat Madya 80.00
3 Sri Rahmawati, S.Tr.Keb 196509191991032005 Pembina Bidan Penyelia 80.00
4 Momoh Rohanah, S.Kep 196407311987032004 Penata Tk. I Perawat Penyelia 80.00
5 Wartinah, A.Md.Kep 196704201989022001 Penata Tk. I Perawat Penyelia 80.00
6 Hj. Elis Supyeni, A.Md.Keb 196712011989012003 Penata Tk. I Bidan Penyelia 80.00
Penyuluh Kesehatah
7 Ai Neti Srihartati,S.KM 197009101991032004 Penata Tk. I 80.00
Masyarakat Muda
8 Tati Sudaryati,AMKG 197206251994032006 Penata Tk. I Perawat Gigi Penyelia 80.00
9 HJ.Lina Zenab, SP 197204161997022001 Penata Tk. I Nutrisionis Muda 80.00
10 dr.Hj.Sisca Risya Fujiarti 198001012010012009 Penata Tk. I Dokter Muda Ahli 80.00
11 drg. In.Kharina 197707222007012011 Penata Tk. I Dokter Gigi Ahli Muda 75.00
12 Hj. Anita Sulastika, AMK 196602131986032004 Penata Tk. I Perawat Penyelia 80.00
Pranata Laboratorium
13 Hj. Dewi Darojah 197004101991032004 Penata Tk. I 80.00
Kesehatan Penyelia
14 Yoseph Ferry, S.Kep, Ners 197803162006041005 Penata Perawat Pelaksana Lanjutan 75.00
15 Gun Gun Nurdiansyah,S.Kep, Ners 198209272010011018 Penata Muda Tk. I 0 80.00
16 Rudiana, Amd.Kep 198007052007011010 Penata Muda Tk. I Perawat Pelaksana Lanjutan 80.00
17 Hj.Rini Lestari, A.Md.Keb, SE 197509202007012009 Penata Muda Tk. I Bidan Pelaksana Lanjutan 80.00
18 Hj.Husnul Khotimah,S.ST 197501242007012006 Penata Muda Tk. I Bidan Pertama 80.00
19 Ema Asgaritta,S.ST 197710282008012009 Penata Muda Tk. I Bidan Pertama 80.00
20 Nenden Nuraeni , S.ST,MH.Kes 197905142008012024 Penata Muda Tk. I Bidan Pertama 80.00
21 Reny Hidayat,S.ST 198402152010012012 Penata Muda Bidan Pertama 80.00
22 Telli Lindaris, SKM 198101092015032001 Penata Muda Epidemologi 80.00
23 Jemmy Mulyana,SE 197807102014111002 Penata Muda Administrasi Kepegawaian 80.00
24 Yeni Rella 196110232007012001 Pengatur Pengadministrasi Umum 80.00
25 Fitri Dwiyani, S.Tr.Keb 198207282014112001 Pengatur Calon Perawat 80.00
26 Irma Nurma Diana, S.Tr.Keb 198404062017042003 Pengatur Koordinator Imunisasi 80.00
27 Dian Pramesti, Am.Keb 198611112017042003 Pengatur Bidan Desa 80.00
28 Rina Kurnia Aprianti, S.Tr.Keb 198504252017042001 Pengatur Bidan Desa 80.00
29 Sipa Nur Asvia, AMKG 0 TKK Perawat 80.00
30 Dewi Yulianti, SE 0 TKK Bagian Kasir 80.00
31 Nina Widianty, S..Kep 0 TKK Perawat 80.00
32 Niki Sesbania,SE 0 TKK Pelaksana Kepegawaian 80.00
33 Elis Supriyanti, AMKG 0 Non PNS BLUD Perawat Gigi 80.00
34 M.Faisal Ali, S.IP 0 Non PNS BLUD Pengadministrasi Umum 80.00
35 Fatmawati FL, Am. Keb 0 Non PNS BLUD Bidan Desa 75.00
36 Risna Dewi Yulianti, S.ST 0 Non PNS BLUD Bidan Desa 75.00
37 Neng Wulan 0 Non PNS BLUD Asisten Apoteker 75.00
38 H. Subagja Eska H, SE 0 Non PNS BLUD Pengadministrasi Umum 75.00
39 Dadan Nurdiansyah, ST 0 Non PNS BLUD Pengadministrasi Umum 75.00
40 Hasan Alvian, S.Kep 0 Non PNS BLUD Perawat 75.00
PANGKAT /
NO NAMA PEGAWAI NIP GOLONGAN JABATAN
Produktifitas
RUANG
41 Tira Febrianti, Amd.Kep 0 Non PNS BLUD Perawat 75.00
42 Indra Sukmana 0 Non PNS BLUD Supir 75.00
43 Ajeng Pratiwi, AMD 0 Non PNS BLUD Pengadministrasi Umum 75.00
44 Wulan Sari Purwanti 0 Non PNS BLUD Pengadministrasi Umum 75.00
45 Utari Kusuma Wardani, S.Tr.Keb 0 TKS Bidan Fungsional 75.00
46 Fadli Fauzan, Amd.Kep 0 Non PNS BLUD Perawat 75.00
47 Risky Romadhiiansyah, Am.Kep 0 TKS Perawat 75.00
48 Fitri Nurhayati 0 TKS Asisten Apoteker 75.00
49 Inten Rachmayanti, S.ST.RMK 0 TKS Rekam Medik 75.00
50 Gian Lakmana Putra, Am.Kep 0 TKS Perawat 75.00
51 Mela Murfaedah, AMD.AK 0 TKS Laboratorium 75.00
52 Lina Marlina, S.Si.Apt 0 Non PNS BLUD Apoteker Muda 75.00
53 Agus Maulana Al-Ishaq, Amd.Kep 0 TKS Perawat 75.00
54 Irfan Ramdani 0 TKS Sopir 80.00
55 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
56 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
57 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
58 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
59 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
60 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
61 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
62 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
63 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
64 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
65 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
66 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
67 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
68 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
69 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
70 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
71 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
72 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
73 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
74 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
75 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
76 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
77 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
78 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
79 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
80 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
81 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
82 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
83 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
84 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
PANGKAT /
NO NAMA PEGAWAI NIP GOLONGAN JABATAN
Produktifitas
RUANG
85 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
86 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
87 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
88 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
89 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
90 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
91 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
92 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
93 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
94 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
95 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 75.00
Nilai : Kurang sekali (KS)= 1; Kurang (K)= 2 ; Cukup (C)= 3; Baik (B)= 4; Baik Sekali (BS) = 5
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
v
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.0 0.0 10.7 68.6
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Pembangunan
RUT
atna, AMD,S.IP
7011010
BAIK
uskesmas Pembangunan
ri Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & v
mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.0 0.0 10.7 68.6
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
MBANGUNAN
p,Ners
2003
31 JUNI 2017
BAIK
skesmas Bagendit
ahyatiningsih
6 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
v
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
v
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
l
UT
S.Tr.Keb
032005
/d 31 JUNI 2017
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
v
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUNAN
idul
ARUT
nah, S.Kep
87032004
yelia
s/d 31 JUNI 2017
BAIK
T Puskesmas Bagendit
ri Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
v
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
l
UT
.Kep
022001
ia
/d 31 JUNI 2017
BAIK
Puskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 10.71 68.57 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUNAN
idul
ARUT
rtati,S.KM
91032004
sehatah Masyarakat M
s/d 31 JUNI 2017
BAIK
Puskesmas Bagendit
ri Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 10.71 68.57 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 10.71 68.57
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUNA
dul
RUT
isya Fujiarti
10012009
Ahli
s/d 31 JUNI 2017
BAIK
Puskesmas Bagendit
ri Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 42.86 34.29
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
l
S. Kep., Ners
/d 31 JUNI 2017
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 21.43 57.14
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
MBANGUNAN
UT
012011
i Muda
/d 31 JUNI 2017
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
ul
UT
tika, AMK
6032004
lia
s/d 31 JUNI 2017
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 7.14 53.57 11.43 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNA
l
UT
iansyah,S.Kep, Ners
0011018
Tk. I
BAIK
Puskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
ul
RUT
Kep
7011010
k. I
sana Lanjutan
s/d 31 JUNI 2017
BAIK
Puskesmas Bagendit
i Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
MBANGUNAN
UT
imah,S.ST
012006
k. I
/d 31 JUNI 2017
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
BANGUNAN
T
009
31 JUNI 2017
LAI
BS
(100)
0.00
BAIK
skesmas Bagendit
ahyatiningsih
6 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 32.14 45.71 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
MBANGUNAN
UT
KM
032001
/d 31 JUNI 2017
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
ul
UT
na,SE
4111002
epegawaian
s/d 31 JUNI 2017
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
ul
UT
Am.Keb
7042003
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
ul
RUT
prianti, S.Tr.Keb
7042001
BAIK
Puskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUN
idul
ARUT
yadi
BAIK
T Puskesmas Bagendit
ri Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 64.29 11.43 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 64.29 11.43 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 64.29 11.43 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
ul
RUT
BAIK
Puskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
l
UT
Keb
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
UT
a, SKM., M. Kes
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
UT
SKM., M. Kes
/d 31 JUNI 2017
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
MBANGUNAN
UT
AmKeb
/d 31 JUNI 2017
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
UT
AmKeb
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUN
ul
RUT
, AMK
BAIK
Puskesmas Bagendit
i Cahyatiningsih
ina TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNA
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNA
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
UT
SKM
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
Pembina TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNA
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNA
l
UT
SKM
BAIK
Puskesmas Bagendit
i Cahyatiningsih
bina TK.I, IV/b
1006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNA
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNA
UT
ti, Amd.A
BAIK
Puskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
ina TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 42.86 34.29
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUN
l
UT
ati, S.Sos
BAIK
Puskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUN
l
UT
wati, AMK
BAIK
Puskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
UT
l, AMK
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUN
ul
RUT
SKM., M.Kes
BAIK
Puskesmas Bagendit
i Cahyatiningsih
bina TK.I, IV/b
1006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUNA
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNA
UT
AMK
BAIK
Puskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUN
l
UT
AMKD
BAIK
Puskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
an
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
SKM
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
da, S.Kep
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUNAN
ul
Sutman, Amd.Kep
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
Pembina TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGU
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & V
mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
, S.Kep., Ners
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
Keb
/d 31 JUNI 2017
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
a TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUN
l
mawan
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
l
ermayasari, Amd.R
BAIK
Puskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
graeni
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
ri, SKM
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUN
l
.Farm
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
ti, Amd.AK
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
Iriyanti, Amd.AK
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
EMBANGUN
ma, Amd.RM
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
06 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGUN
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(25) (50) (75) (80) (100)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86 0.00
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
Nilai : Kurang sekali (KS)= 25; Kurang (K)= 50 ; Cukup (C)= 75; Baik (B)= 80; Baik Sekali (BS) = 100
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B
(25) (50) (75) (80)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.00 0.00 53.57 22.86
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
PEMBANGUN
l
na, SE
BAIK
uskesmas Bagendit
Cahyatiningsih
na TK.I, IV/b
006 200212 2 001
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGU
Nama Pegawai :
NIP : #N/A
Pangkat/Gol : #N/A
Jabatan : #N/A
Bulan Penilaian : 02 JANUARI s/d 31 JUNI 201
Nilai : Kurang sekali (KS)= 1; Kurang (K)= 2 ; Cukup (C)= 3; Baik (B)= 4; Baik Sekali (BS) = 5
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
120
5
0
0
Bagendit
TK.I, IV/b
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGU
Nama Pegawai :
NIP : #N/A
Pangkat/Gol : #N/A
Jabatan : #N/A
Bulan Penilaian : 02 JANUARI s/d 31 JUNI 201
Nilai : Kurang sekali (KS)= 1; Kurang (K)= 2 ; Cukup (C)= 3; Baik (B)= 4; Baik Sekali (BS) = 5
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.0 0.0 15.0 8.0 0.0
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
120
5
3
4
Bagendit
TK.I, IV/b
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGU
Nama Pegawai :
NIP : #N/A
Pangkat/Gol : #N/A
Jabatan : #N/A
Bulan Penilaian : 02 JANUARI s/d 31 JUNI 201
Nilai : Kurang sekali (KS)= 1; Kurang (K)= 2 ; Cukup (C)= 3; Baik (B)= 4; Baik Sekali (BS) = 5
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
120
5
0
0
Bagendit
TK.I, IV/b
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGU
Nama Pegawai :
NIP : #N/A
Pangkat/Gol : #N/A
Jabatan : #N/A
Bulan Penilaian : 02 JANUARI s/d 31 JUNI 201
Nilai : Kurang sekali (KS)= 1; Kurang (K)= 2 ; Cukup (C)= 3; Baik (B)= 4; Baik Sekali (BS) = 5
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit
120
5
0
0
Bagendit
TK.I, IV/b
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS PEMBANGU
Jln. Raya Pembangunan No.216 Kel.Sukagalih Kec. Tarogong Kidul
Tlp. 0262 231661 email : uptdpembangunan@gmail.com
Nilai : Kurang sekali (KS)= 1; Kurang (K)= 2 ; Cukup (C)= 3; Baik (B)= 4; Baik Sekali (BS) = 5
NILAI
No KRITERIA DAN ASPEK PENILAIAN KS K C B BS
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Produktifitas
Presentase hasil kerja dalam 1 bulan,
Dengan ketentuan :
· ≥ 80% = 5 ( Baik Sekali )
V
· 60-79% = 4 ( baik )
· 40-59% = 3 ( Cukup )
· 20-39% = 2 ( Kurang )
· < 20% = 1 ( Kurang Sekali )
2 Kualitas Kerja
V
(Teliti, Cermat,Rapih dan terencana )
3 Kerjasama
(Menjalin hubungan baik dgn rekan kerja & mampu V
menyesuaikan diri dengan lingkungan)
4 Tanggung Jawab
(Segera Melaksanakan tugas yang diberikan tanpa V
menunda – nunda, dikerjakan secara oiptimal dan
menyelesaikan secara tuntas)
5
Pengetahun, Ketrampilan dan inisiatif kerja
V
(Menguasai tugas pekerjaannya dgn baik, memiliki
inisiatif positif)
6 Kejujuran dan Loyalitas Kerja
(Jujur dalam sikap dan tingkah laku serta memiliki V
loyalitas kerja)
7 Kedisiplinan Kerja
V
7
V
(Menilai Kehadiran Pegawai, )
JUMLAH 0.0 0.0 15.0 8.0 0.0
Pejabat Penilai
Pegawai yang Dinilai Kepala UPT Puskesmas Bagendit