PERENCANAAN

KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA

NO.DOKUMEN NO.REVISI HALAMAN

Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh

Direktur RSIA DEFINA
STANDAR Parigi
PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. Adelina Amalia F Bofe,Sp.OG
Direktur
1. PENGERTIAN Perencanaan kebutuhan Sumber Daya Manusia rumah sakit
ditetapkan berdasarkan analisa beban kerja dan tingkat
standar kompetensi meliputi pendidikan, keterampilan,
pengetahuan dan persyaratan lain yang diperlukan untuk
memenuhi kebutuhan pasien, dengan mempertimbangkan
misi rumah sakit, jenis pelayanan yang disediakan, dan
teknologi yang digunakan oleh rumah sakit
2. TUJUAN Sebagai acuan dalam pemenuhan formasi kebutuhan sumber
daya manusia rumah sakit di RSIA DEFINA PARIGI.
3. KEBIJAKAN 1. SK Direktur Nomor: Tentang kebijakan
perencanaan SDM RSIA Defina.
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 53 Tahun 2012 Tentang
Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja.
4. PROSEDUR 1. Penyebaran formulir kebutuhan tenaga ke seluruh unit kerja
oleh bagian Tata Usaha.
2. Penyusunan rencana kebutuhan tenaga oleh seluruh unit kerja.
3. Penerimaan, pengolahan dan penyusunan kebutuhan tenaga
serumah sakit dilakukan oleh bagian Tata Usaha
4. Bagian Tata usaha melakukan koordinasi dengan bagian
perencanaan dan bagian penyusunan anggaran.
a. Hasil rekapitulasi kebutuhan tenaga akan dibahas pada rapat
kerja perencanaan tahunan.
b. Bagian Perencanaan dan Bagian penyusunan Anggaran akan
menghitung jumlah biaya yang diperlukan untuk pengadaan
pegawai disesuaikan dengan kemampuan keuangan rumah
sakit.
5. UNIT TERKAIT - Rencana Kerja Anggaran ( RKA)
- Standar Harga
- Usulan Kebutuhan Barang Unit

Mengetahui Yang membuat

Direktur RSIA DEFINA KETUA TIM PENYUSUN

Dr, Adelina Amalia F Bofe, Sp.OG Dr. Abdul Karim Sp.OG