PERFORMANCE APPRAISAL PMS

Periode : Desember 2017 - November 2018

NIP : GOLONGAN :
NAMA : JABATAN :
MULAI KERJA : AREA :
TGL PMS :

A. KPI
Key Perfomance Indicator's Nilai
Achievement Point (P)
No Kriteria Parameter Parameter Akhir
Kriteria Parameter Bobot(B1) Target Hasil (1-5) (PxB1)
1 Customer 1.1 Rekruitment debitur tahun berjalan 35.00% 350 196 4 1.40 1.40
0.00
0.00
2 Finansial 0.00 0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
3 Proses 2.1Jumlah Center dengan kepadatan Tertentu 0.00 1.35
unit dengan umur dibawah 1 tahun
2.1.1 Jumlah Cm dengan kepadatan >12 atau unit d 15.00% 50% 38% 1 0.15
2.1.2 Jumlah Center Meeting kepadatan debitur >1 15.00% 40% 0 0.00
2.2 Tingkat kehadiran 20.00% 90% 89% 3 0.60
2.3 RR 20.00% 98% 99% 3 0.60
0.00
0.00
0.00
3 Learn and 3.1 Pemahaman Produk dan PRosedur 10.00% 100% 100% 3 0.30 0.00
Growth 0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
80.00% 2.75

Catatan Penetuan Poin :

Inisial Kategori Point Total Perhitungan Bonus % Pencapaian Target Point

I Istimewa 4.85-5.00 6
> 140% 5.00
I Istimewa 4.51-4.85 5
BS (+) Baik Sekali (+) 4.21-4.50 3,5
BS Baik Sekali 3.86-4.20 3 > 110% - 140% 4.00
BS (-) Baik Sekali (-) 3.51-3.85 1,5
B (+) Baik (+) 3.21-3.50 1,5
B Baik 2.86-3.20 1 91% - 110% 3.00
B (-) Baik (-) 2.51-2.85 0,5
C Cukup 1.50-2.50 0,5 81% - 90% 2.00
K Kurang 0-1.50 0 < 80% 1.00

Karyawan Atasan 1 Atasan 2

Total Nilai 2.75

Nilai Akhir
PERFORMANCE APPRAISAL
PeriodDesember 2017 - November 2018

NIP : GOLONGAN :
NAMA : JABATAN :
MULAI KERJA : AREA :
TGL PMS :

A. KPI
Key Perfomance Indicator's
No Kriteria Parameter
Kriteria Parameter Bobot(B1)
1 Customer 1.1 Jumlah debitur Binaan 20.00%

2 Finansial

3 Proses 2.1Jumlah Center dengan kepadatan Tertentu unit dengan umur

dibawah 1 tahun
2.1.1 Jumlah Cm dengan kepadatan >12 atau unit dengan umur ope 10.00%
2.1.2 Jumlah Center Meeting kepadatan debitur >15 10.00%
2.2 Tingkat kehadiran debitur 15.00%
2.3 RR 15.00%
2.4 QA Rating 20.00%

3 Learn and 3.1 Pelaksanaan rapat harian dan mingguan 5.00%

Growth 3.2 Turn over rate karyawan tetap 5.00%
3.3 Ketersediaan kader pengganti 10.00%

90.00%

Catatan Penetuan Poin :

Inisial Kategori Point Total

I Istimewa 4.85-5.00
I Istimewa 4.51-4.85
BS (+) Baik Sekali (+) 4.21-4.50
BS Baik Sekali 3.86-4.20
BS (-) Baik Sekali (-) 3.51-3.85
 B (+) Baik (+) 3.21-3.50
B Baik 2.86-3.20
B (-) Baik (-) 2.51-2.85
C Cukup 1.50-2.50
K Kurang 0-1.50

Karyawan Atasan 1 Atasan 2

 PMS

GOLONGAN :
JABATAN :

Nilai
Achievement Point (P)
Parameter Akhir
Target Hasil (1-5) (PxB1)
350 0.00 0.00
0.00
0.00
0.00 0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00 0.00

40% 0.00
35% 0.00
90% 0.00
97% 0.00
95% 0.00
0.00
0.00
100% 0.00 0.00
maks 25% dari total karyawan 0.00
min 1 leader 0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00

Perhitungan Bonus % Pencapaian Target Point

6
> 140% 5.00
5
3,5
3 > 110% - 140% 4.00
1,5
1,5
1 91% - 110% 3.00
0,5
0,5 81% - 90% 2.00
0 < 80% 1.00

Total Nilai 0.00

Nilai Akhir
PERFORMANCE APPRAISAL
PeriodDesember 2017 - November 2018

NIP : GOLONGAN :
NAMA : JABATAN :
MULAI KERJA : AREA :
TGL PMS :

A. KPI
Key Perfomance Indicator's
No Kriteria Parameter
Kriteria Parameter Bobot(B1)
1 Customer Jumlah debitur binaan 10.00%
Jumlah pencairan tahun berjalan 15.00%

2 Finansial

3 Proses 2.1Jumlah Center dengan kepadatan Tertentu unit dengan umur

dibawah 1 tahun
2.1.1 Jumlah Cm dengan kepadatan >12 atau unit dengan umur ope 10.00%
2.1.2 Jumlah Center Meeting kepadatan debitur >15 10.00%
2.2 Tingkat kehadiran debitur 5.00%
2.3 RR 10.00%
2.4 QA Rating 95 % 20.00%

3 Learn and 3.1 Turn over rate karyawan tetap 5.00%

Growth 3.2 Pemenuhan karyawan lapangan 5.00%
3.3 Ketersediaan kader penganti 15.00%
3.4 Management Disrection 5.00%

100.00%

Catatan Penetuan Poin :

Inisial Kategori Point Total

I Istimewa 4.85-5.00
I Istimewa 4.51-4.85
BS (+) Baik Sekali (+) 4.21-4.50
BS Baik Sekali 3.86-4.20
BS (-) Baik Sekali (-) 3.51-3.85
 B (+) Baik (+) 3.21-3.50
B Baik 2.86-3.20
B (-) Baik (-) 2.51-2.85
C Cukup 1.50-2.50
K Kurang 0-1.50

Karyawan Atasan 1 Atasan 2

 PMS

GOLONGAN :
JABATAN :

Nilai
Achievement Point (P)
Parameter Akhir
Target Hasil (1-5) (PxB1)
Sesuai target 0.00 0.00
Sesuai target 0.00
0.00
0.00 0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00 0.00

40% 0.00
35% 0.00
90% 0.00
97% 0.00
50% 0.00
0.00
0.00
max 10% dari karyawan 0.00 0.00
Sesuai target 0.00
min 1 Leader 0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00

Perhitungan Bonus % Pencapaian Target Point

6
> 140% 5.00
5
3,5
3 > 110% - 140% 4.00
1,5
1,5
1 91% - 110% 3.00
0,5
0,5 81% - 90% 2.00
0 < 80% 1.00

Total Nilai 0.00

Nilai Akhir