PEDOMAN PENGORGANISASIAN UNIT KERJA

PERINATOLOGI

RUMAH SAKIT UMUM PERMATA MADINA

Jl.Merdeka No. 155 Panyabungan

Mandailing Natal
(Telp: (0636) 20279, Fax: (0636) 20712)
BAB I
 PENDAHULUAN

LATAR BELAKANG
Keberhasilan pemberian pelayanan berkualitas tinggi pada periode
perinatal kepada ibu dan bayinya tidak hanya memerlukan kehandalan
kinerja dokter perawat dan para profesional kesehatan lain tetapi juga
keterlibatan masyarakat dan sistem organisasi yang memungkinkan para
pelaku di bidang kesehatan berfungsi sebagai Unit kerja yang kuat.
Dimana sistem Asuhan Perinatal Regional adalah suatu sistem asuhan
dimana semua dokter dan rumah sakit yang memberikan asuhan
perinatal pada ibu dan bayinya di dalam wilayah tertentu akan
mengkoordinasikan pelayanannya berdasarkan kebutuhan masyarakat di
wilayah tertentu.

Tingkat Fasilitas Perinatal

 Fasilitas perinatal dasar ( tingkat I )

Fasilitas yang dirancang terutama untuk memberikan asuhan bagi

ibu dan neonatus yang tidak mengalami komplikasi.
 Fasilitas Prinatal spesialis ( Tingkat II )

Fasilitas ini adalah Rumah sakit yang mampu memberikan

pelayanan kebidanan dan bayi baru lahir.rumah sakit ini terletak di
daerah perkotaan atau pinggiran kota dan melayani komunitas
yang luas.fasilitas ini memberikan pelayanan untuk semua ibu dan
neonatus,termasuk mereka yang mengalami komplikasi.pelayanan
yang tersedia di unit spesialistik mencakup perawatan neonatus
normal dan perawatan bayi dalam asuhan transisi.Asuhan
neonatus beresiko tinggi harus diberikan oleh dokter yang memiliki
kualifikasi yang sesuai.
 Fasilitas perinatal Subspesialis (Tingkat III )

Selain sumber daya dan ketersediaan unit spesialitik,fasilitas

subspesialistik mampu untuk memberikan asuhan intensif untuk
seluruh komplikasi yang terjadi pada ibu dan neonatus.
Pusat perinatal regional merupakan suatu pasilitas subspesialistik yang
memiliki bertanggung jawab untuk melakukan koordinasi dan menata
laksanan pelayanan khusus.Pasat perinatal regonalharus mampu
menyediakan,membantu atau memenuhi upaya rujukan diri pelayanan
rawat jalan dan rawat inap serta pelayanan diagnostik untuk fasilitas
dasar dan spesialistik di daerah tersebut.pusat perinatal ini juga harus
menyediakan asuhan dan keperawatan spesialistik dan konsultasi di
bidang gizi,pelayanan sosial,terapi respirasi dan pelayanan laboratorium
dan radiologi.

BAB II
 GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT

A. Sejarah Rumah Sakit

B. Gambaran Umum
 BAB III
VISI, MISI, MOTTO,FALSAFAH,NILAI DAN TUJUAN
RUMAH SAKIT
 VISI, MISI, MOTTO,FALSAFAH DAN TUJUAN UNIT
PERINATOLOGI

Visi :
Menurunkan angka kematian dan meningkatkan derajat kesehatan bayi
baru lahir

Misi :
Memberikan pertolongan cepat dan
mencegah terjadinya komplikasi kelahiran
bayi.beserta meningkatkan pengetahuan ibu dalam merawat bayi

Motto :
Melayani dan merawat dengan sentuhan cinta kasih ibu

Falsafah:
a. Memberikan pelayanan keperawatan dengan memandang pasien
sebagai manusia yang utuh (holistic) yang harus dipenuhi
kebutuhannya baik secara biologis, psikologis, sosial, dan spiritual,
yang diberikan secara komprehensif.

b. Memberikan pelayanan keperawatan dengan memperhatikan aspek

kemanusiaan dan tidak memandang perbedaan suku,
kepercayaaan, status sosial, ekonomi dan agama.

c. Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari system

pelayanan kesehatan yang tujuannya dapat tercapai melalui usaha
bersama dari semua anggota tim kesehatan serta pasien/keluarga.

d. Perawat memandang pasien sebagai mitra yang selalu aktif dalam

pelayanan kesehatan, bukan seorang penerima jasa yang pasif.

e. Perawat bertanggung jawab dan bertanggung gugat serta memiliki

wewenang dalam hal pelaksanaan asuhan keperawatan secara
utuh berdasarkan standar asuhan keperawatan dengan
menggunakan proses keperawatan lima tahap untuk memenuhi
kebutuhan kesehatan pasien/keluarga.

f. Peningkatan jenjang pendidikan keperawatan berkelanjutan secara

komprehensif dalam lingkup pengembangan manajemen
ketenagaan demi usaha meningkatkan mutu pelayanan kesehatan

Tujuan
a. Menciptakan kepuasan pasien terhadap pelayanan keperawatan di
ruang perinatologi.
b. Meningkatkan kualitas perawat dalam memberikan pelayanan
keperawatan di
ruang perinatologi dengan pendidikan berkelanjutan
bidang keperawatan Perinatologi.
c. Menciptakan kenyamanan dan kepuasan perawat dalam
memberikan pelayanan
 keperawatan di perinatologi.
d. Meningkatkan kerjasama dengan seluruh tim kesehatan dan
bagian terkait lainnya secara efektif.
 BAB IV
STRUKTUR ORGANISASI RUMAH
SAKIT

Direktur
dr. Betti Hariani

Komite Medik Komite Komite PPI Tim SPI

dr. H. Safii Keperawata Azizah Akreditasi Ali Hasan
Siregar, n Yuspita, Ummiyana, Yuspita, Harahap,
Sp.OG AMK., S.kep., Ns AMK., A.Md
Am.Keb Am.Keb

SMF
Spesialis
SMF
Umum &
Gigi

Kabid Pelayanan Imelda Sari

 Tanjung, Kabid. Kabag.
S.Kep Umum dan Administrasi &
SDM Ali Keuangan
Hasan Aprilia Ulfah
Harahap, Siregar, A.Md
A.Md

LT.2 A.Md.RMIK
Kanit. Rawat Nondang Kanit.
Jalan Bulan, Penunjang
Syafriani AMK Diagnostik May
Murni, Faridah, AMAK
A.Md.Keb
Kanit Gizi
Kanit. Rawat Sawiya
Inap LT.1 Hilmayani,
Dewi Astuti AMG
Handayani,
AMK Kanit.
Kanit. PSRS Medis Diagnostik dan
Lulusan Elektromedis
Kanit. RM Renita
Rawat Inap Safitri,
 Plt. Kanit. Kanit.
Personalia & Anggaran dan
Diklat Rina Perencanaan
Wahyuni Wirda
Daulay, SE Agustina, SE

Kanit. Kanit.
Logistik Kesekretariata
Umum Siti n & Pelaporan
Aisyah Miftahul
Hasibuan, Jannah,
S.Pd A.Md.Kom

Kanit. Humas, Kanit.

Pemasaran, Keuangan
dan Informasi &
Fitrah Sri Akuntansi
Wahyuni, Aprilia
S.I.Kom Ulfah
Siregar,
A.Md
Bedah/ICU/CSSD Isnah, Am.Keb
Kanit. Kamar
 Penunjang

K Umum Dody

a Saputra Lubis,

n SE

i
t
.

Kanit. UGD
Syahril, AMK

Kanit. Kamar Bersalin

Elvida Natalia, S.Tr.Keb

Plt. Kanit.
K3 Muhammad
Ja’far, SKM

Kanit. Perinatologi
Enni Efrida, AMK Ka. Instalasi
Farmasi
Elida Hafni
S.Farm.,
Apt
 BAB V
STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA
PERINAROLOGI

Kanit Perinatologi
Enni efrida,AMK

Pelaksana Pelaksana Pelaksana Pelaksana Pelaksana

Ika Syafitri, Sri Sakinah, Am. Nurul ismi fadhillah Anni Riski Agustina
Wahyuni,Am.Keb Keb

SUMBER DAYA MANUSIA

Unit perinatologi terdiri dari 6 orang

1. Enni Efrida,AMK (Kanit.Perinatologi)
2. Ika Syafitri,AMK (Perawat Pelaksana)
3. Sri Wahyuni,Am.Keb (Bidan Pelaksana)
4. Sakinah,Am.Keb (Bidan Pelaksana)
5. Nurul Ismi Fadhillah,SST (Bidan Pelaksana)
6. Anni Riski Agustina,AM.Keb (Bidan Pelaksana)
 BAB VI
URAIAN
JABATAN

A. IDENTITAS

Nama :
Unit Kerja :Perinatologi
Jabatan :Kepala Unit
Kualifikasi :D III Keperawatan
Waktu Kredensial 2015
Terakhir

B. TUGAS POKOK

Mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan

keperawatan di kamar Bayi(Perinatologi)

C. URAIAN TUGAS

1. Fungsi Perencanaan

a. Merencanakan jumlah,jenis peralatan keperawatan di kamar bayi

b. Merencanakan dan menentukan jenis kegiatan/asuhan

keperawatan yang akan diselenggarakan sesuai kebutuhan
pasien

2. Fungsi pergerakan dan pelaksanaan

a. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan kamar Bayi

b. Menyusun daftar dinas tenaga perawat sesuai kebutuhan

dan ketentuan yang berlaku

c. Melaksanakan program orientasi bimbingan dan penilaian

kepada tenaga perawat baru

d. Memberikan pengarahan dan motivasi kepada tenaga

perawat untuk melaksanakan asuhan keperawatan
sesuai ketentuan/standar

e. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan yang ada cara bekerja

sama dengan berbagai pihak yang terlibat dalam pelayanan
 di kamar bayi

f. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di bidang

keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah

g. Mengenal jenis dan kegunaan barang/peralatan serta

mengusahakan pengadaannya sesuai kebutuhan
pasien,agar tercapai pelayanan optimal

h. Menyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan alat

kesehatan,obat dan barang lain yang dibutuhkan di kamar
bayi

i. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan

peralatan agar selalu dalam keadaan siap pakai

j. Mempertanggung jawabkan pelaksanaan inventarisasi peralatan

k. Mendampingi dokter selama kunjungan keliling (visite

dokter) untuk memeriksa pasien dan mencatat program
pengobatan serta menyampaikan kepada staf untuk
melaksanakannya
 l. Mengelompokkan paien dan mengatur penempatannya di
ruang rawat menurut tingkat kegiatan,infeksi da non
infeksi,untuk memudahkan pemberian asuhan
keperawatan

m. Mengadakan pendekatan kepada setiap pasien yang

dirawat,untuk mengetahui keadaannya dan
menampung keluhan serta membantu memecahkan
masalah yang di dampinginya

n. Menjaga peraasaan pasien agar merasa aman dan

terlindungi selama pelaksanaan pelayanan berlangsung

o. Memelihara,mengembangkan dan mengawasi sistem

pencatatan dan pelaporan asuhan keperawata dan kegiatan
lain yang dilakukan,serta tepat dan benar

p. Mengadakan kerja sama yang baik dengan kepala Unit

ruang rawat lain,seluruh kepala bagian,dokter dan
penanggung jawab Unit

q. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang

baik antara petugas,pasien dan
keluarganya,sehingga memberi ketenangan

r. Memberikan motivasi tenaga non perawat dalam

memelihara kebersihan ruangan dan lingkungannya

s. Memelihara buku register dan berkas catatan medis

t. Menyelenggarakan pertemuan kerja berkala dalam upaya

memperbaiki dan meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan

u. Melaporkan pertanggung jawaban dan evaluasi seluruh

kegiatan kamar bayi secara berkala

3. Fungsi pengawasan ,pengendalian dan penilaian

a. Mengawasi pelaksanaan peraturan atau ketentua prosedur

yang berlaku dalam lingkungan kamar bayi

b. Mengawasi peserta didik dari institusi pendidikan

untuk memperoleh pengalaman belajar,sesuai tujuan
program pendidikan yang telah ditentukan
c. Mengawasi kecukupan stok alat tenun,alat
kesehatan,lembar administrasi dan barang – barang lain
yang dibutuhkan pasien

d. Mengendalikan pendayagunaan alat – alat kesehatan serta

obat – obatan secara efektif dan efisien

e. Mengawasi pelaksanaan sistem pencatatan dan

pelaporan kegiatan asuhan perawatan serta kegiatan
lain di kamar bayi

f. Bertanggung jawab atas terlaksananya program

pengobatan sesuai rencana dan advis dokter

g. Melaporkan pertanggung jawaban dan evaluasi seluruh

kegiatan di kamar bayi

h. Menilai dan mengevaluasi pelaksanaan tugas setiap perawat

pelaksana di kamar bayi

i. Bertanggung jawab atas kelengkapan status keperawatan

setelah pasien pulang
 URAIAN JABATAN

A. IDENTITAS

Nama :

Unit Kerja : Perinatologi

Jabatan :Pelaksana

Kualifikasi : D III & DIV Keperawatan dan Kebidanan

Waktu Kredential :

Terakhir

B. TUGAS POKOK

Dalam melaksanakan Tugasnya,Perawat pelaksana di ruang

Perinatologi mempunyai wewenang sebagai berikut:

1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

2. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien/keluarga

pasien sesuai kemampuan dan batas kewenangannya

C. URAIAN TUGAS

1. Membaca buku rawatan

2. Operan Komunikasi Efektif SBAR
3. Operan Pasien di ruang Perinatologi dan Ruang rawat gabung
4. Operan Alat dan Stok Obat
5. Mendampingi Dokter Visite
6. Memelihara kebersihan ruangan perinatologi dan lingkungannya
7. Memelihara peralatan keperawatan dan medis agar selalu dalam
keadaan siap pakai
8. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
9. Melengkapi Status rekam medik
10. Mencatat SOAPIER di Status Rekam Medik
11. Melakukan pengkajian keperawatan dan
menentukan diangnosa keperawatan,sesuai batas
 kewenangannya
12. Menyusun rencana keperawatan sesui dengan kemampuannya
13. Melakukan tindakan keperawatan kepada pasien sesuai
kebutuhan dan batas kemampuannya,antara lain:
a. Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan
b. Memberi penyuluhan kesehatan kepada keluarga
pasien mengenai penyakit dan perawatan pasien
14. Membantu pasien dalam memberikan Asuhan sesuai yang dibutuhkan
15. Melakukan tindakan darurat kepada pasien(Alergi susu
sapi,demam,kejang dan Apnea) sesuai SPO yang telah di
tentukan,selanjutnya segera melaporkan tindakan yang telah
dilakukan kepada dokter DPJP/dokter jaga
16. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batas
kemampuannya
17. Mengobservasi kondisi pasien,selanjutnya melakukan
tindakan yang tepat berdasarkan hasil obsrevasi
tersebut,sesuai batas kemampuannya
18. Berperanserta dengan anggota tim kesehatan dalam membahas kasus
dan
upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan
19. Melaksanakan tugas pagi,sore,malam dan hari libur secara
bergilir sesuai jadwal dinas
20. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala Unit Perinatologi
21. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang
keperawatan,antara lain melalui pertemuan ilmiah dan
penataran atas izin/persetujuan atasan
22. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan yang tepat dan benar sesuai standar Asuhan
Keperawatan
23. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan

maupun tertulis,pada saat pergantian dinas

24. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada keluarga pasien
sesuai dengan keadaan dan kebutuhan pasien mengenai:
a. Perawatan Bayi Baru Lahir
b. Pemberian ASI/PASI yang benar
c. Perawatan Tali Pusat
d. Perawatan BBLR Dengan perawatan metode Kanguru
e. Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan cara penggunaannya
f. Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit atas anjuran dokter
25. Menyiapkan pasien yang akan pulang,meliputi:
a. Menyerahkan Surat Keterangan Lahir(SKL)
b. Menyerahkan Surat Penyerahan Bayi Baru Lahir (SPBBL)
c. Memberikan Leap let dan Photo Bayi
d. Memberikan DISCHARGE PLANNING kepada keluarga pasien
e. Memberikan Imunisasai Atas anjuran dokter DPJP
26. Mengisi Log Book keperawatan setiap hari
27. Membuat Laporan Rawatan /Laporan Harian Setiap Shif Jaga
 BAB VII
TATA HUBUNGAN KERJA RUANG PERINATOLOGI
 DIREKTU
R

SMF UNIT PEL

&KEPERAWATA
PERINATOL N
OGI
KOMITE KEP/PPI
FARMASI

PENUNJAN
BIDANG G
INTERNAL
PELAYANAN DIAGNOSTI
K

LAUND
RY

ADM &
K3
KESEKRETA
RIATAN

EKSTERNAL

FASILITAS KESEHATAN DEPT/DIN KES ORGANISAI

LAIN PROFESI
URAIAN TATA HUBUNGAN
KERJA HUBUNGAN
INTERNAL
 Perinatologi Berhubungan dengan seluruh staf managemen Rumah
sakit dan Unit lainnya dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai uraian
tugasnya masing – masing
1. Perinatologi berhubungan dengan direktur untuk pelaporan
Rekapitulasi Perinatal setiap bulan yang disetujui oleh direktur dan
diserahkan oleh kesekretariatan ke dinas kesehatan
2. Perinatologi Berhubungan dengan SMF adalah konsul/visite dalam
perawatan dan pengobatan pasien sesuai SPO
3. Perinatologin berhubungan dengan Komite Kep/PPI adalah
pembinaan dan pengawasan di unit pelayanan dan
keperawatan
4. Perinatologi berhubungan dengan Bidang pelayanan adalah
pelaporan kanit berupa laporan dan masalah yang tidak bisa teratasi
oleh kanit.
5. Perinatologi berhubungan dengan ADM & Kesekretariatan adalah
tentang pelaporan SDM dan kesekretariatan pelaporan laporan
bulanan Rekapitulasi Perinatal ke Dinas kesehatan
6. Perinatologi Berhubungan dengan Unit pelayanan keperawatan
adalah rawat gabung ibu dan bayi dan edukasi penkes
7. Perinatologi berhubungan dengan Farmasi adalah untuk
pengambilan obat sesuai Advis Dokter DPJP
8. Perinatologi berhubungan dengan penunjang diagnostic adalah
untuk pemeriksaan penunjang sesuai Advis Dokter DPJP
9. Perinatologi berhubungan dengan Loundry adalah untuk
pengelolaan linen yang sudah terkontaminasi
10. Perinatologi berhubungan dengan K3 adalah untuk kebersihan linkungan
Rumah sakit

HUBUNGAN EKSTERNAL
Perinatologi melakukan koordinasi antar Fasilits Kesehatan lain
dan Dept DinKes Untuk Perawatan Perinatal Lebih lajut atas anjuran
dokter yang tidak bisa di tangani di Rumah Sakit.dan untuk ke Dept Din
Kes adalah pelaporan Rekapitulasi Perinatal yang disetujui oleh direktur
yang dikeluarkan oleh Kesekretariatan.
 BAB VIII
POLA KETENAGAAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL
 Dalam upaya mempersiapkan tenaga Perinatologi yang handal,
perlu kiranya melakukan kegiatan menyediakan, mempertahankan
sumber daya manusia yang tepat bagi organisasi.
Atas dasar tersebut perlu adanya perencanaan SDM, yaitu proses
mengantisipasi dan menyiapkan perputaran orang ke dalam, di dalam
dan ke luar organisasi. Tujuannya adalah mendayagunakan sumber-
sumber tersebut seefektif mungkin sehingga pada waktu yang tepat dapat
disediakan sejumlah orang yang sesuai dengan persyaratan jabatan.
Perencanaan bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan
kemampuan oganisasi dalam mencapai sasarannya melalui strategi
pengembangan kontribusi.
Adapun pola ketenagaan dan kualifikasi sumber daya manusia di Ruang
Perinatologi Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan adalah
sebagai berikut :
 DAFTAR POLA KETENAGAAN UNIT
PERINATOLOGI RUMAH SAKIT UMUM
PERMATA MADINA PANYABUNGAN

STATUS UM J MASA
KARYAWAN UR K KERJA
JU PENDI TANGG
N NAMA/RUANGA ML TEMPAT DIKA AL KETER
CALO PEGA PE PEG
N/BAGIAN AH / TANGGAL N MULAI ANG
PEGA N WAI GA AW > 25- <2 P L <5 5 - >
O PE LAHIR TERA TUGAS AN
WAI PEGA TETAP WA AI 4 45 5 10 10
GA KHIR
MAGA WAI BERSA I TIDA 5
WA
NG TETA RAT KO K
I
P NT TET
RA AP
K

PERINATOLOGI 5
1 Enni Efrida,AMK √ Simangmbat, √ √ Diploma 26/03/ √ Kanit
22/09/1985 III 2012 Perinato
Keperaw logi
atan

2 Ika Safitri,AMK √ Langga √ √ Diploma √ Perawat

Payung,30/0 III 01/01/ Pelaksa
 4/1991 Keperaw 2014 na
atan

3 √ Lubuk √ √ Diploma √ Bidan

Sakinah,AM.Keb pakam,24/0 III 01/01/ Pelaksa
3/1991 Kebidan 2014 na
an

4 Nurul Ismi √ Medan,10/0 √ √ Diploma 22/01/ √ Bidan

Fadhillah,SST 1/1990 IV 2014 Pelaksa

Kebidan na
an

5 √ Padangsidim √ √ Diploma √ Bidan

Sri Wahyuni puan, III 22/01/ Pelaaks
Lubis,AM.Keb 29/10/1991 Kebidan 2015 ana
an

6 √ Padangsidim √ Diploma √ Bidan

Anni Riski puan, √ III 14/01/ Pelaaks
Agustina,AM.Keb 05/08/1991 Kebidan 2016 ana
an
 BAB IX
KEGIATAN
ORIENTASI
Adalah Tatacara mempersiapkan perawat baru yang berhubungan
dengan lingkungan kerja baru dalam suatu organisasi, meliputi
organisasi tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan
wewenang bagi pegawai baru.

Tujuan

1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan

organisasi dan tatalaksana dari organisasi di Rumah Sakit
2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di unit-unit dalam
organisasi Rumah Sakit
3. Mengetahui lingkungan rumah sakit untuk memudahkan adaptasi
sebelum memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat.
4. Memahami pentingnya menjalin hubungan professional antara
perawat dengan tim kesehatan lainnya serta bidang lainnya dalam
kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
5. Meningkatkan kemampuan kinerja klinis perawat dalam
memberikan asuhan/pelayanan prima

Program orientasi dilakukan pada seluruh pegawai yang masuk ke Unit

Perinatologi selama 3 bulan atau lebih jika dibutuhkan, sebelum orientasi
diadakan test dalam seleksi penerimaan pegawai yang terkait dengan
pelayanan pasien perinatologi

Orientasi terdiri dari :

1. Orientasi Umum

Penanggung jawab adalah Personalia dan Diklat

2. Orientasi Unit

a. Perkenalan struktur Organisasi Unit Pelayanan

b. Uraian tugas

c. Perkenalan tataruangan

d. Pola ketenagaan

e. Daftar Inventaris

f. Daftar Obat

g. Jenis – Jenis Pelayanan di Unit

h. Tata hubungan kerja

i. SPO (standar prosedur oprasional)

j. SAK (standar Asuhan Keperawatan

k. Log Book dan cara pengisiannya

 BAB X
PERTEMUAN
RAPAT

Rapat Rutin
1. Rapat Tahunan

Dihadiri oleh Bidang pelayanan Kanit dan pelaksana yang

dilaksanankan pada akhir Tahun
Pembahasan :
a. Evaluasi Program kerja

b. Evaluasi Kinerja yang ada di pelayanan

c. Evaluasi Kendala – kendala dan tindak lanjut di unit pelayanan

d. Laporan jumlah pasien dalam 1 Tahun

e. Jumlah Komplain

f. Peningkatan Mutu SDM

g. Rencana Tindak lanjut

2. Rafat Bulanan
Dihadiri Oleh Kanit dan Pelaksana pada akhir Bulan
a. Jumlah Pasian

b. Kendala – kendala yang ada di Unit

c. Pelaksanaan Bongkar Besar

3. Rafat Mingguan
a. Jumlah Pasien

b. Kendala – kendala yang ada di Unit

c. Bongkar Kecil

d. Jumlah Ketenagan

4. Bimbingan Harian
a. Jumlah Pasien

b. Kendala dan masalah Pelayanan

c. Kendala Mutu SDM

d. Kebersihan
 BAB XI
PELAPORAN
LAPORAN :
1. Laporan
Tahunan
Yang terdiri dari berdasarkan Diagnosa,Berdasarkan Tindakan dan
status bayar

2. Laporan Bulanan

a. Jumlah Pasien berdasarkan Diagnosa,tindakan dan Status bayar

b. Inventaris dan stok obat

c. 10 Penyakit Terbesar
d. Laporan Pasien Rujuk
e. Laporan Pasien Exit
f. Daftar Infentaris
g. Laporan Stock BHP dan Obat – obatan
h. Daftar Jumlah Bayi di Imunisasi
i. Rekap Pasien Dengan Pembayaran
j. Rekapitulasi Data Layanan Perinatal
k. Penilaian Kinerja Pelaksana

3. Laporan Mingguan

a. Jumlah pasien

b. Laporan pasien tentang keadaannya

c. Laporan Inventaris

4. Laporan Harian

a. Laporan rawatan harian sesuai keadaan pasien setiap

pergantian shif
b. Monitoring Report pasien perhari
 BAB XII
LAMPIRA
N

1. Monitoring Refort Pasien

2. 10 Penyakit Terbesar
3. Laporan Pasien Rujuk
4. Laporan Pasien Exit
5. Daftar Infentaris
6. Laporan Stock BHP dan Obat – obatan
7. Daftar Jumlah Bayi di Imunisasi
8. Rekap Pasien Dengan Pembayaran
9. Rekapitulasi Data Layanan Perinatal
 FORMAT LAPORAN HARIAN BULANAN DAN TAHUNAN UNIT PERINATOLOGI

NO LAHIR DENGAN
TANGGAL PULANG STATUS BAYAR
N URUT R NAM TGL.MA DIAGNO CARA
BULA A SU SA BERSALIAN
O NA M PX K PT.SAG SPOT VAC FORC S
N PBJ PAPS RUJU EXIT BPJ UMU O A U E C
K S M N M PS

B. 10 PENYAKIT TERBESAR
UNIT PERINATOLOGI

N Jum
o Jenis penyakit la
h
1 Asfiksia Berat
2 Asfiksia Sedang
3 BBLR
4 Sepsis Neonatorum
5 Kejang
6 Hipoglikemia
7 Alergi Susu sapi
8 Bayi kuning
9 Bronkho
pheneumonia
1
0 Defisiensi Vit – K
 C. LAPORAN PASIEN RUJUK SERTA DIAGNOSA

Tgl.
Tgl Diruj < 24 > 24 A/D LK Diagnosa Diagnosa Indikasi
A/i BB/ JK A/S
. uk Jam Jam Nama / awal akhir Dirujuk
ibu PB
Lahi Ibu LD
r

D. LAPORAN PASIEN EXITUS SERTA DIAGNOSA

 A/D
Tgl. Tgl. < 24 > 24 Nam Diagnosa
A/i ibu BB/ LK/ LD J A/S Diagnosa
Lahi Exit Jam Jam a Ibu akhir
PB K awal
r us
DAFTAR INVENTRIS UNIT NEONATUS DAN PERINATOLOGI
RSU.PERMATA MADINA PANYABUNGAN

a. Alat Medis

Kondisi Alat

No Nama Alat Merek Jl Kura Tidak Ke

Layak
h ng layak t
pakai
layak
pakai pakai

b. Alat Rumah tangga

Kondisi Alat

No Nama alat Merek Jl Kura Tidak Ke

Layak
h ng layak t
pakai
laya
k
pakai pakai

c. Alat Tenun

Kondisi Alat

No Nama Alat Merek Jl Kura Tidak Ke

Layak
h ng layak t
pakai
laya
k
pakai pakai

d. Alat Kantor

Kondisi
Alat
No Nama Alat Merek Jl
h Kura Tidak
Layak
ng layak Ke
pakai
laya t
k
 pakai pakai

F. LAPORAN STOCK BHP DAN OBAT - OBATAN

UNIT PERINATOLOGI

I. LAPORAN STOCK BHP BULAN OKTOBER 2015

Sis
No Nama Barang Permintaan Jumlah Pakai a

II. LAPORAN STOCK OBAT- OBATAN UNIT PERINATOLOGI

N
O Nama obat Jumlah Ke
t
III. LAPORAN STOCK ALKES UNIT PERINATOLOGI
N
o Nama Alkes Jumlah Ket

G. DAFTAR JUMLAH BAYI DI

IMUNISASI IMUNISASI WAJIB

N Ketera
O jenis jumla Petugas ng
vaksin h an
1 BCG
2 polio I
3 Polio II
4 Polio III
5 Hepatitis I
6 Hepatitis II
7 Hepatitis III
8 DPT I
9 DPT II
1 DPT III
0
1 Campak
1

H. REKAP PASIEN DENGAN PEMBAYARAN

UNIT PERINATOLOGI
N
o Pasien Umu BPJ PT.Sago Jumla
m S h
1 Rawat Inap
2 Rujuk
3 Exitus
Total
 BAB
XIII
PENUTU
P
Dengan adanya buku pedoman pengorganisasian Unit Perinatologi maka
diharapkan dapat menjadi panduan dalam menjalankan pekerjaan di
Unit Perinatologi.Buku pedoman ini akan ditinjau secara
berkesinambungan sesuai dengan perkembangan zaman demi
meningkatkan mutu dan kualitas pekerjaan Unit Perinatologi
Dietapkan :
Panyabunagn Pada
tanggal : 30 Maret 2016

Direktur
RSU Permata Madina
Panyabungan
dr Betti Hariani